Op dit moment biedt G-P geen nieuwe werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren in Rusland. Je kunt gebruikmaken van de onderstaande landencontext bij het beoordelen van de complexiteit van aanwerving in Rusland.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Rusland is het grootste land ter wereld qua landoppervlak en beslaat 11 tijdzones. Het land telt meer dan 145 miljoen mensen, waarmee het het 9meest bevolkte land ter wereld is.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Rusland, kan het nuttig zijn om de volgende standaardvoordelen in Rusland in gedachten te houden:

Werving in Rusland

In Rusland is de arbeidswet gebaseerd op de Russische Arbeidswet, aangenomen in februari 2002. De Russische arbeidswet stelt de rechten van een werknemer en van de werkgever vast. Alle belangrijke bepalingen die arbeid en werkgelegenheid reguleren, zijn geconcentreerd in de Arbeidswet. Deze arbeidswet heeft enkele opmerkelijke veranderingen in de arbeidswetgeving teweeggebracht. Voor het eerst in de geschiedenis brengt het de Russische arbeidswetgeving dicht bij de markteconomie-normen. De arbeidswet geldt voor alle soorten bedrijven, nationaal of buitenlands, maar ook voor alle werknemers ongeacht hun staatsburgerschap. De Russische arbeidswetgeving staat toe dat zowel werknemer als werkgever worden gediend, maar vraagt om een veelheid aan kwesties.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een aanbodbrief of een arbeidsovereenkomst met een kandidaat in Rusland, kan het nuttig zijn om de volgende standaardvoordelen in Rusland in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Rusland

Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst in Rusland in de lokale taal te invoeren, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Rusland moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in roebels vermelden in plaats van in vreemde valuta.

  • Arbeidsovereenkomsten kunnen een proeftijd voorzien om de geschiktheid van de werknemer voor de functie te testen
  • Contracten kunnen bepaalde tijd of onbepaald zijn
  • Arbeidsovereenkomsten moeten bepaalde minimale informatie en voorwaarden bevatten, waaronder
    • Namen en gegevens van de werknemer en de werkgever
    • De functiefunctie van de werknemer en startdatum
    • De voorwaarden van de beloning
    • Werktijden en feestdagen
    • Verplichte sociale verzekering
    • Bescherming tegen beroepsrisico's
  • In het algemeen kunnen de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst alleen worden gewijzigd door schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer

Werktijden in Rusland

De werkweek is 40 uren en werknemers moeten schriftelijke toestemming geven om overuren te mogen maken. Overuren mogen niet meer dan vier uur overschrijden op twee opeenvolgende dagen of 120 uur per jaar.

Vakanties in Rusland

In de eerste week van januari viert Rusland het nieuwe jaar en orthodoxe kerst, en het hele land sluit vrijwel af.

Daarnaast viert Rusland zes andere betaalde, openbare feestdagen:

  • Verdedigers van de Vaderlandsdag
  • Internationale Vrouwendag
  • Lente en Dag van de Arbeid
  • Overwinningsdag
  • Dag van Rusland
  • Dag van de Nationale Eenheid

Vakantiedagen in Rusland

Zowel de standaard Marktnorm als de minimaal vereiste vakantiedagen zijn 28 kalenderdagen per jaar.

  • Ten minste één deel van de totale vakantietijd moet worden getrakteerd als 14 opeenvolgende kalenderdagen.
  • In gevallen waarin arbeidswetgeving of de arbeidsovereenkomst bepaalt dat de totale vakantiedagen meer dan 28 kalenderdagen zijn, kan de werknemer recht hebben op betaling van een contante vergoeding voor het deel van de ongebruikte vakantiedagen dat meer dan 28 kalenderdagen beloopt.
  • Alleen vakantiedagen die meer dan 28 kalenderdagen overstijgen, kunnen worden "uitbetaald".

Rusland ziekteverlof

Volgens de Russische arbeidswetgeving ontvangen werknemers die tijdelijk niet kunnen werken en medische hulp nodig hebben vanwege ziekte of ongeluk, een betaling van 60-100% van hun salaris. Het exacte bedrag wordt berekend op basis van een complexe formule. De werknemer moet bij zijn of haar terugkeer aan het werk bewijs van ziekte leveren, zoals een doktersbriefje.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Rusland

Vrouwelijke werknemers hebben doorgaans recht op 140 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, 70 dagen voor de geboorte en 70 dagen erna. Bij meerlingen of complicaties kan het verlof worden verlengd tot 194 dagen.

Werknemers kunnen tijdens het verlof terugkeren naar het werk en hun verlof maximaal drie jaar verlengen, terwijl ze nog steeds bescherming van hun baan hebben.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof in Rusland.

Ziektekostenverzekering in Rusland

In Rusland hebben alle burgers recht op gratis medische diensten.

Rusland Aanvullende Voordelen

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

Bonussen

Incentivebonussen zijn gebruikelijk in Rusland, en sommige bedrijven bieden een bonus van 13maand.

Beëindiging/Ontslag in Rusland

De maximale proeftijd in Rusland is vastgesteld op drie maanden. Een werkgever moet nog steeds reden aangeven voor ontslag van een werknemer als het contract tijdens de proeftijd wordt beëindigd.

Volledige ontslag van een werknemer in Rusland is onder normale omstandigheden vrijwel onmogelijk, en daarom is het gebruikelijk om een vreedzaam ontslag te onderhandelen wanneer en als een werkgever vaststelt dat een werknemer onvoldoende is in het uitvoeren van zijn of haar werktaken.

Afhankelijk van de dienstduur, functie en andere factoren onderhandelen de meeste professionele medewerkers met succes over ongeveer drie maanden ontslagvergoeding plus 1-2 maandloon in plaats van opzegtermijn.

Werknemers die denken onterecht te zijn ontslagen, kunnen in een arbeidshof tegen ontslag vechten, wat steeds vaker voorkomt tegen buitenlandse werkgevers. In alle gevallen wordt professionele juridische ondersteuning aanbevolen bij het ontslag van een werknemer in Rusland.

Belasting betalen in Rusland

Rusland heeft sociale zekerheid die ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenuitkeringen dekt. Werkgevers worden geacht 22% van de loonlijst bij te dragen. De maximale jaarlijkse inkomsten die worden gebruikt om bijdragen te berekenen zijn 624,000 roebel plus 10% van de loonlijst die dit plafond overschrijden voor algemene werkgeverscategorieën. Werknemers zijn onderworpen aan 13% van PIT.

Deze informatie is een algemene samenvatting en is niet bedoeld als juridisch advies.

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het aannemen van werknemers in Rusland kunt bieden, neem dan contact met ons op.