Het bieden van het juiste niveau van vergoeding en voordelen is een essentieel onderdeel van een uitbreiding voor zowel jou als je TEAM. Uw Seychelles benefitsmanagementplan moet wettelijke voordelen bevatten plus extra voordelen die werknemers aanmoedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Je zult ook de Seychelles vergoedingswetten moeten volgen om te voldoen en hoge boetes en vertragingen te vermijden.
G-P kan je helpen uitbreiden zonder de stress van compliance. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) beheren wij alle aspecten van uitbreiding. We helpen je ook de beste voordelen voor je teams te vinden en zorgen ervoor dat ze op het juiste moment het juiste bedrag krijgen.
Seychellen vergoedingswetten
Seychellen kent 2 verschillende minimumloonniveaus, afhankelijk van het type werknemer. Tijdelijke werknemers hebben recht op een andere uurloon dan andere soorten werknemers. Het minimumloon kan veranderen, dus je moet letten op eventuele updates die invloed kunnen hebben op wat je werknemers betaalt.
Gegarandeerde voordelen op de Seychellen
Werknemers op de Seychellen moeten wettelijke voordelen ontvangen die wettelijk vereist zijn. U kunt uw Seychelles benefitsmanagementplan starten door verlof te geven voor de 12 betaalde vakantiedagen van het land en 21 dagen betaald jaarlijks verlof. Werknemers verdienen doorgaans ongeveer 1.75 dagen vakantiedagen per maand dat ze werken.
Aanstaande werknemers moeten 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen, met de mogelijkheid om nog eens 12 weken onbetaald verlof op te nemen vóór of na de betaald verlof. Deze medewerkers mogen niet terugkeren naar het werk totdat ze hun betaald verlof hebben afgerond. Daarnaast hebben alle werknemers recht op 30 betaalde ziekteverlof per jaar en 90 dagen in geval van ziekenhuisopname.
Beheer van uitkeringen op de Seychellen
Wanneer je klaar bent om voordelen uit te keren op de Seychellen, is het verstandig om ook extra voordelen uit te delen die een hogere retentiegraad stimuleren. Veel werknemers verwachten bijvoorbeeld een jaarlijkse bonus, hoewel dit wettelijk niet verplicht is.
Seychellen bieden gratis universele gezondheidszorg, maar er zijn ook particuliere gezondheidszorgdiensten beschikbaar. U kunt ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorg als extra voordeel aan te bieden of een vergoeding te bieden zodat werknemers hun eigen plan kunnen regelen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor vergoeding en voordelen is de oprichting. Als je niet samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P, moet je eerst een eigen dochteronderneming oprichten voordat je kunt beginnen met het aannemen en uitkeren van vergoeding en voordelen.
Wanneer u met ons samenwerkt, hoeft u geen tijd en geld te besteden aan het opzetten van uw dochteronderneming. We nemen getalenteerde medewerkers voor u aan, stroomlijnen de loonadministratie en zorgen ervoor dat u gedurende het hele proces aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.