Werven en werven in je thuisland kan soms lastig zijn, maar de taken zijn in een ander land nog uitdagender. Traditioneel moet je een dochteronderneming oprichten, vervolgens werknemers aannemen op de Seychellen, en de naleving van arbeidswetgeving van het land leren om aan de regels te voldoen.

G-P vereenvoudigt dit proces. Bedrijven kunnen onze Employer of Record (EOR)-oplossingen gebruiken om binnen enkele minuten te beginnen met aannemen, zonder nieuwe entiteiten op te zetten.

Werving in de Seychellen

Het wervingsproces op de Seychellen begint lang voordat je kandidaten aanneemt. Meestal helpt uw HR-team bij de eerste stappen van het proces, zoals het identificeren van vacatures en het evalueren van de noodzaak om deze te vullen.

Daarna is de volgende stap het ontwikkelen van een functie en het schrijven van een nauwkeurige beschrijving die kan leiden tot een effectief wervingsproces. De juiste functieomschrijving helpt je bij het formuleren van sollicitatievragen, het beoordelen van kandidaten en weten wat je referenties moet vragen.

Vervolgens heb je een wervingsplan nodig. Hoe wil je cv's screenen? Hoeveel sollicitatiegesprekken ga je afnemen? Dit proces is essentieel om je aanwervingssnelheid te verbeteren en te bepalen hoe je kandidaten moet beoordelen.

Enkele van de meest voorkomende vacaturebanken op de Seychellen zijn:

  • CareerJet
  • Glassdoor
  • Caterer Global
  • Hosco (voor de horeca)
  • Banen in het buitenland
  • Ga naar het buitenland
  • LinkedIn

Wetten tegen discriminatie op de Seychellen

U wilt zich onthouden van elke vorm van discriminatie tijdens het wervings- en aanwervingsproces. De wet van de Seychellen verbiedt bijvoorbeeld discriminatie op grond van geslacht. Ras, religie, politieke opvattingen, geslacht of andere eigenschappen die niets met de baan te maken hebben, mogen nooit in overweging worden genomen bij het nemen van beslissingen over het aannemen van personeel.

De Seychellen hebben onlangs nieuwe beleidsmaatregelen ingevoerd voor het werven en aannemen van internationale medewerkers, aangezien de vraag is gegroeid. Deze beleidsregels omvatten vereisten zoals het aannemen van een HR-FUNCTIONARIS als je bedrijf 25 of meer medewerkers heeft, en registratie in de programma's Skills Development en My First Job. Verschillende sectoren hebben ook quotasystemen, die bepalen hoeveel internationale werknemers je mag aannemen.

Hoe neem je werknemers aan in de Seychellen

In de Seychellen is een arbeidsovereenkomst wettelijk verplicht. Het land staat zowel bepaalde tijd als onbepaalde contracten toe, maar je moet wel een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen. Contracten moeten in de lokale taal zijn en alles omvatten, van vergoeding tot wettelijke voordelen en ontslag-voorwaarden. Alle vergoedingen en salarisbedragen moeten in Seychellois-roepies zijn in plaats van in een andere valuta.

Arbeidswetten van de Seychellen

Zelfs nadat je kandidaten hebt aangenomen, moet je de naleving van arbeidswetgeving op de Seychellen zorgvuldig volgen. De standaard werkweek is niet meer dan 60 uur of 12 uur per dag. Werknemers moeten elke 7dag 24 opeenvolgende rusturen krijgen. Overuren zijn toegestaan tot 60 uur per maand of 15 extra uren per week.

Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden niet erg gebruikelijk zijn op de Seychellen, raden wij aan te controleren of werknemers onder een overeenkomst vallen. Deze overeenkomsten bevatten vaak verschillende Seychellen naleving van arbeidswetgeving die ruimer kunnen zijn dan de wettelijke vereisten.

Onboarding op de Seychellen

Bedrijven op de Seychellen zouden werknemers moeten onboarden via een proces dat het beste past bij hun specifieke bedrijf en operaties. We raden aan om meerdere personen tegelijk te onboarding om tijd te besparen en medewerkers te helpen met elkaar te verbinden. Je moet ook tijdens de eerste werkdag of week van de werknemer een werkopleiding geven om ervoor te zorgen dat hij of zij echt vertrouwen heeft in zijn nieuwe functie en klaar is om je bedrijf te helpen slagen.

In plaats van mogelijk weken of zelfs maanden te wachten om te beginnen met werken, onthoud dat wij je vanaf dag één productief kunnen maken. Naast het bieden van een uitstekende aanwervings- en onboarding ervaring, behandelen wij ook alle zaken van Seychelles naleving van arbeidswetgeving, zodat u zich kunt richten op het succesvol laten groeien van uw bedrijf.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.