Zweden heeft meerdere bedrijfsstructuren waaruit bedrijven kunnen kiezen bij het oprichten van een dochteronderneming, en hoewel het oprichtingproces vergelijkbaar is met dat in andere landen van de Europese Unie, kan het vaak maanden duren, wat mogelijk invloed heeft op de bedrijfsplanning en strategische groeiinitiatieven.
G-P biedt echter een alternatief. In plaats van te kiezen voor de conventionele dochterroute in Zweden, kan onze Employer of Record-oplossing je toetreding versnellen — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig — waardoor u binnen enkele minuten in plaats van maanden kunt beginnen met werken.
Hoe een Zweden-dochteronderneming op te richten
Voordat u besluit om uw hoofdkantoor in Zweden te vestigen, moet u verschillende factoren overwegen die van invloed kunnen zijn op waar u uw hoofdkantoor vestigt. Bedrijven moeten ook rekening houden met zakelijke factoren zoals de bedrijfstak en eventuele belangrijke reeds bestaande handelsrelaties.
Het merendeel van de bevolking spreekt Zweeds, maar je zult waarschijnlijk ook Sami- en Fins-sprekende gebieden tegenkomen. Een groot deel van de bevolking spreekt echter vloeiend Engels.
Het meest voorkomende type dochteronderneming is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Het zal ongeveer 2 weken duren om dit type Zweden-dochteronderneming officieel op te richten en nog eens 4 weken om bankrekeningen in het land te openen. De stappen om een besloten bedrijf op te richten omvatten:
- Inschrijving van statuten en oprichtingsakte
- Inschrijven en betalen voor aandelen
- Registratie van een bedrijfnaam
- Registratie voor belastingen
- Het benoemen van een raad van bestuur en een algemeen directeur
- Het opstellen van werkregels voor zowel de raad van bestuur als de directeur
- Bepalen wie de handtekeningbevoegdheid heeft
- Registratie van voordelige eigendomsinformatie
Zweedse subsidiaire wetten
De toepasselijke Zweedse wetten inzake een dochteronderneming verschillen naargelang u een besloten vennootschap of een naamloze vennootschap opricht.
Een private limited liability structuur vereist een raad van bestuur met ten minste 1 persoon. Als je meer dan 2 directeuren hebt, moet je een plaatsvervangend directeur aanstellen. Uw raad van bestuur heeft minstens 1 Zweden inwoner nodig om als agent voor betekening namens het bedrijf op te treden. Besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid vereisen ook minimaal SEK 25,000 als startkapitaal.
Een besloten aansprakelijkheidsvennootschap vereist minimaal SEK 500,000 als aandelenkapitaal en ten minste 3 bestuursleden. De Zweden dochterwetten verplichten deze bedrijven om een managing director en een accountant te hebben. Een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid kan aandelen aan het publiek verkopen, terwijl een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid dat niet kan.
Voordelen van het oprichten van een Zweden-dochteronderneming
Zodra je een Zweden-dochteronderneming hebt opgericht, kun je legaal in Zweden opereren. Een besloten bedrijf kan zowel het moederbedrijf als de nieuwe dochteronderneming beschermen. Het moederbedrijf is niet aansprakelijk voor verliezen of rechtszaken die de dochteronderneming maakt, en de dochteronderneming kan zelfstandig opereren, met een eigen bedrijfscultuur en operationele praktijken.
Andere belangrijke overwegingen
Als je besluit een Zweden-dochteronderneming op te richten, moet je onderweg extra kosten inplannen. Je moet tijdens de oprichtingfase mogelijk meerdere keren naar Zweden reizen.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.