Zweden is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat EU-, EER- en Zwitserse staatsburgers recht hebben om in Zweden te werken zonder een arbeidsvergunning aan te vragen. Als je niet bekend bent met hoe je een werkvisum kunt verkrijgen voor International-medewerkers in Zweden, hebben we een paar handige richtlijnen samengesteld.
Soorten werkvisa in Zweden
Zonder een geldig werkvisum in Zweden mogen werknemers niet in het land wonen of werken. Het beroep en/of het thuisland van de werknemer bepaalt of hij in aanmerking komt voor een werk- en verblijfsvergunning, een EU Blue Card of een Intra Corporate Transfer (ICT) vergunning.
Een EU Blue Card is een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning bedoeld voor hoogopgeleide werknemers. Aanvragers moeten een baan hebben in bepaalde beroepen, een universitaire graad hebben of 5 jaar professionele werkervaring. Expats die voor een bedrijf buiten de EU werken en overstappen naar een filiaal in Zweden, dienen een ICT-vergunning aan te vragen. Deze mogelijkheid geldt echter alleen voor werknemers in leidinggevende of specialistische functies.
In april 2022kondigde Zweden een nieuwe verblijfsvergunning aan voor hooggekwalificeerde werkzoekenden, startups en degenen die een bedrijf willen starten in Zweden. Gekwalificeerde professionals kunnen een tijdelijk verblijf aanvragen terwijl ze op zoek zijn naar een baan of een bedrijf starten. Deze tijdelijke vergunning geldt voor 3 tot 9 maanden.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Zweden
Zowel werknemers als werkgevers moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen om een werkvisum in Zweden te verkrijgen. De vereisten voor werknemers omvatten:
- een geldig paspoort;
- Een baan met voorwaarden gelijk aan een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) of de standaard van het beroep
- Arbeidsovereenkomst
- Een jaarlijks bruto salaris van minimaal SEK 318,720 of een salaris gelijk aan de functie
- werkaanbod met ziektekostenverzekering, levensverzekering en sociale zekerheid;
- bewijs van logies;
- intentie om het land te verlaten nadat de arbeidsovereenkomst is afgelopen;
Alle werkgevers moeten ook voldoen aan de eisen om Internationale werknemers aan te nemen voor banen in Zweden. De functie moet bijvoorbeeld minstens 10 dagen worden uitgeschreven in de EU/EEA. Het moet ook termen bevatten die vergelijkbaar zijn met andere banen in dezelfde sector.
Vanaf 2022november moeten aanvragers van een verblijfsvergunning in Zweden hun originele paspoorten persoonlijk binnen 30 dagen na het verzoek van het consulaat overleggen voordat de sollicitatie kan worden goedgekeurd.
Aanvraagprocedure
Hoewel de stappen om een werkvisum in Zweden te krijgen kunnen veranderen afhankelijk van het soort visum, bestaat de algemene aanvraagprocedure uit het volgende:
- A aanbod van een baan: Bedrijven dienen een schriftelijk aanbod van een baan in te dienen bij de werknemer na goedkeuring van de juiste vakbond over de functie en het salaris. Zorg ervoor dat het aanbod een specifieke diensttijd bevat, want dit bepaalt hoe lang het visum geldig is.
- Begin met de sollicitatie: Werkgevers moeten de online visumsollicitatie starten bij het Zweedse Migratiebureau. Je hebt de geboortedatum van de werknemer, informatie over het staatsburgerschap, opleiding en e-mail nodig.
- Een e-mail ontvangen: Na het starten van de sollicitatie met het Zweedse Migratiebureau ontvangt de aanvrager een e-mail om zijn deel van het proces te starten. Ze moeten aangeven of ze alleen verhuizen of met familie.
- Alle relevante documenten indienen: Werknemers moeten een kopie van hun paspoort, een werkaanbod en een verklaring van de vakbond indienen.
- Betaling van de vergoeding: De meeste werkvergunningen kosten ongeveer SEK 2,200.
- Wachten tot de vergunning wordt afgegeven: De meeste expats die voor een bedrijf in Zweden werken, moeten 1 tot 3 maanden wachten om hun arbeidsvergunning te krijgen. De wachttijd kan echter variëren afhankelijk van de sector waarin ze werken, of iemand zijn sollicitatie online of persoonlijk heeft ingediend, en of hij of zij zelfstandig ondernemer is of voor een bedrijf werkt.
Andere belangrijke overwegingen
In mei 2023kondigde Zweden een nieuw proces aan voor het verkrijgen van werkvisa. Werkgevers zullen verplicht zijn sollicitaties in te dienen voor een van de volgende categorieën:
- Categorie A: Hooggekwalificeerde werknemers, waaronder leidinggevende functies en banen die hoger onderwijs vereisen.
- Categorie B: Specifieke beroepen met eigen regels zoals seizoensbanen en EU Blue Card-vergunningen.
- Categorie C: Niet-hooggekwalificeerde banen.
- Categorie D: Vergunningaanvragen voor sectoren zoals schoonmaak, bouw, hotels en restaurants.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig in compliance te zijn en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
Voor deze specifieke locatie kan G-P mogelijk ondersteunen bij de verwerking van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.