Potentiële sollicitanten richten zich meestal op 2 hoofdgebieden bij het solliciteren — vergoeding en voordelen. Om deze reden zouden werkgevers in Zwitserland niet alleen gegarandeerde voordelen moeten bieden om aan lokale wetgeving te voldoen, maar ook extra voordelen moeten opnemen die helpen om talent aan te trekken en te behouden.

Zwitserse vergoedingswetten

Zwitserland heeft geen officieel minimumloon, maar werknemers in vakbonden hebben vaak branchegerelateerde minimumsalarissen.

Alle gewerkte uren boven het afgesproken aantal werkuren per week worden als overuren geclassificeerd. Werknemers ontvangen doorgaans 125% van hun reguliere loon als overwerk of extra vakantiedagen.

Gegarandeerde voordelen in Zwitserland

Als onderdeel van je Zwitserlands voordelenplan moet je alle wettelijke voordelen aan werknemers verstrekken. Zwitserland heeft 26 kantons of deelstaten die hun eigen feestdagen hebben. De enige federale feestdag is de Nationale Dag op 1augustus. Bekijk de lijst met feestdagen in jouw kanton om te bepalen op welke dagen werknemers recht hebben.

Werknemers moeten ook betaald verlof krijgen. Zwitserland arbeidsrecht schrijft 4 weken per jaar voor, maar dat kan worden verlengd op basis van de specifieke arbeidsovereenkomst of vakbondsovereenkomst.

Een ander gegarandeerd voordeel in Zwitserland is zwangerschaps- en bevallingsverlof na 5 maanden onafgebroken dienst bij een bedrijf. Bevallende werknemers ontvangen 80% van hun volledige loon gedurende 14 weken na de bevalling en zijn ook 16 weken na de bevalling beschermd tegen ontslag. Niet-bevallende ouders krijgen 2 weken wettelijk vaderschapsverlof.

Uitkeringen in Zwitserland

Een ander aspect van het beheer van Zwitserse voordelen is het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden die toptalent kunnen aantrekken voor uw openstaande functies. Werkgevers in Zwitserland bieden vaak aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringspolissen aan die behandelingen dekken die niet zijn opgenomen in het verplichte ziektekostenverzekeringsplan van het land.

Zwitserland besteedt meer dan 10% van zijn bruto binnenlands-product aan gezondheid. Een extra beleid kan echter de kwaliteit van de kamer en de ondersteuning verbeteren als een werknemer in het ziekenhuis wordt opgenomen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De meeste beperkingen op het gebied van voordelen en vergoeding komen van vakbonden. Hoewel slechts een klein percentage van de werknemers betrokken is bij een vakbond, moet je ervoor zorgen dat jouw sector niet onder een vakbond valt.

Planning van mededingende arbeidsvoorwaarden in Zwitserland

Wanneer je uitbreidt naar een nieuw land, zal het plannen van voordelen een belangrijke rol spelen in je ontwikkeling. Je kunt je secundaire arbeidsvoorwaarden gebruiken om werknemers je waardering te tonen en je bedrijf concurrerender te maken op de arbeidsmarkt.

Zwitserse werknemer-voordelenplannen

Het voordelenplan dat u ontwikkelt, kan de toon zetten voor de wereldwijde groei van uw bedrijf. Hoewel je verplicht bent bepaalde voordelen te bieden vanwege arbeidsregelingen, is er meer vrijheid om secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen. Deze aanvullende voorzieningen zullen de tevredenheid, het behoud en de motivatie van werknemers verbeteren. Ze kunnen je bedrijf ook aantrekkelijker maken voor werkzoekenden, waardoor de wervingstijd wordt verkort.

Naarmate uw bedrijf internationaal blijft groeien, zal uw secundaire arbeidsvoorwaarden bijdragen aan uw reputatie. Enkele van de aanvullende voordelen die u kunt bieden zijn:

  • aandelenmogelijkheden;
  • Flexibele werktijden
  • Maaltijdvergoedingen
  • vervoersvergoedingen;
  • Training opportunities
  • Extra ouderschapsverlof
  • aanvullend pensioen;
  • vakantiepremies;

Wettelijke verplichtingen voor werknemervoordelen

Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden je bedrijf concurrerender maken op de arbeidsmarkt, moet je eerst rekening houden met je wettelijke verplichtingen. De arbeidswetten van Zwitserland beschrijven een verscheidenheid aan vereiste bepalingen, waaronder:

  • Vrije feestdagen
  • Betaald jaarlijks verlof
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Ongevallenverzekering.
  • Sociale zekerheidsbijdragen

Hoewel veel van deze regels voor het hele land gelden, gelden officiële feestdagen niet. Zwitserland heeft 26 kantons met verschillende feestdagen. Zorg dat je op de hoogte bent van de erkende feestdagen in jouw regio zodat je de juiste vrije dagen kunt geven.

Het ontwerpen van Zwitserse werknemer-voordelenplannen

Het ontwerpen van werknemer-voordelenplannen kan uitdagend zijn, vooral als je in een onbekend gebied werkt. Het doel moet zijn om de behoeften van medewerkers te herkennen zonder je budget te overschrijden. Je kunt deze balans bereiken door een paar fundamentele stappen te volgen.

1. Beoordeel de middelen en doelen van uw bedrijf.

Het is essentieel om inzicht te hebben in uw inkomsten en uitgaven wanneer u een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstelt. Houd rekening met factoren zoals loonkosten, voorraadkosten en huur bij het bepalen van uw uitgavenbudget.

U kunt deze eerste stap ook gebruiken om de doelen van uw bedrijf te identificeren en te bepalen hoe voordelen u kunnen helpen deze te bereiken. Als je bijvoorbeeld wilt concurreren met een concurrent in het gebied, kun je een secundaire arbeidsvoorwaarden opzetten die vergelijkbare voorzieningen biedt.

2. Meer informatie over de arbeidsmarkt.

Je moet de Markt begrijpen om je plan concurrerend te maken. Je kunt dit doen door onderzoek te doen naar andere bedrijven in de omgeving. Kijk naar bedrijven die qua omvang en branche vergelijkbaar zijn met het jouwe om te zien welke voordelen standaard zijn.

Om meer te weten te komen over de behoeften en verwachtingen van werknemers, overweeg om interviews of enquêtes te houden. Zodra je weet welke voordelen werknemers zoeken, kun je deze prioriteren zoals je budget het toelaat.

3. Maak een plan.

Met de informatie die u over uw bedrijf en de markt hebt verzameld, kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen. Wijs eerst middelen toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en richt u daarna op de secundaire arbeidsvoorwaarden waar de meeste vraag naar is.

Gemiddelde kosten van baten

Elk bedrijf heeft een ander budget voor voordelen, gebaseerd op grootte, locatie en branche. Hoewel er geen echte gemiddelde kosten zijn, kan het opstellen van een budget dat is gebaseerd op jouw unieke behoeften je helpen je uitgaven onder controle te houden.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

De berekeningen van de voordelen zullen variëren op basis van je aanbod. De arbeidswetten bieden echter richtlijnen voor het berekenen van de vereiste uitkeringen zoals sociale zekerheid. Zowel werknemers als werkgevers moeten bijdragen 6.4% van het brutoloon naar het nationale sociale zekerheidsfonds. De uitsplitsing van deze koers is als volgt:

  • 5.3% voor ouderdoms-, nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidsfondsen
  • 1.1% voor werkloosheid

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Zwitserland?

Secundaire arbeidsvoorwaarden beïnvloeden het inkomen van werknemers niet, waardoor ze niet belastbaar zijn, ongeacht het type of de waarde. Om deze reden zijn aanvullende uitkeringen nog waardevoller voor werknemers in Zwitserland. Het ontwikkelen van uw belastingplan met een breed scala aan voordelen die verder gaan dan de vereisten, kan uw bedrijf aantrekkelijk maken voor de lokale talentenpool.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Zwitserland functioneert onder een universeel zorgsysteem. Het programma wordt gefinancierd door belastingen, sociale zekerheid-bijdragen, verzekeringspremies en eigen betalingen.

Bewoners zijn verplicht een particuliere verzekeringsregeling te hebben van een non-profitaanbieder, maar werkgevers zijn niet verplicht deze regeling aan te bieden. Dat gezegd hebbende, kunnen werkgevers ervoor kiezen om deze aanvullende dekking als onderdeel van hun voordelenplan aan te bieden.

Hoe dan ook, werkgevers en werknemers zijn verantwoordelijk voor sociale zekerheid-bijdragen, die een deel van het zorgsysteem ondersteunen.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.