Hoewel Zwitserland geen lid is van de Europese Unie (EU), wordt het beschouwd als een uitstekende locatie om uit te breiden vanwege de bedrijfsvriendelijke regelgeving voor internationaal eigendom bedrijven. Het uitbreidingsproces is echter niet altijd eenvoudig. Je moet een dochteronderneming oprichten in Zwitserland of een geschikt alternatief vinden voordat je kunt beginnen met het aannemen, de loonadministratie kunt uitvoeren en een plan voor voordelen en vergoeding kunt opstellen. Gelukkig is G-P een gunstig alternatief, waardoor u snel en conform kunt beginnen — zonder een Zwitserse dochteronderneming op te richten.

Hoe een Zwitserse dochteronderneming op te richten

Als je besluit een dochteronderneming in Zwitserland op te richten, moet je eerst onderzoek doen en verschillende factoren bespreken. De verschillende kantons van Zwitserland kunnen het moeilijk maken om te beslissen waar je je hoofdkantoor moet vestigen, omdat elke staat unieke wetten heeft met betrekking tot oprichting. Het is essentieel om de subsidiaire wetten van elk kanton te onderzoeken en te bepalen welk gebied het beste is voor jouw sector of bedrijf. Je kunt ook een locatie kiezen op basis van bestaande handelsakkoorden of relaties.

Taal is ook belangrijk om in gedachten te houden. Zwitserland heeft 4 nationale talen — Frans, Duits, Italiaans en Reto-Romaans. De meeste burgers spreken Duits; deze taal is echter vaak een Zwitsers-Duitse afgeleide van het standaardduits. De meeste bedrijfsprocedures worden uitgevoerd in het Duits, Italiaans en Frans in plaats van Engels, dus je zult medewerkers moeten aannemen die de taal spreken of een tolk moeten vinden.

Je zult ook moeten beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is voor jouw bedrijf. De 3 meest voorkomende structuren zijn liaisonkantoren, filiaalkantoren en besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid.

De populairste soort dochteronderneming is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Om dit soort dochteronderneming op te richten, moet u het volgende doen:

  • Controleer de handelsnaam.
  • Stort gestort kapitaal in een bank, met een minimaal kapitaal van CHF 100,000.
  • Bereid een Formulieringscertificaat voor en dien het in.
  • Benoem ten minste 1 directeur die in Zwitserland woont.
  • Dien aangifteformulieren in.
  • Registreer je bij het Handelsregister.
  • Kies een kanton voor het hoofdkantoor.
  • Betaal de postzegelbelasting bij een postkantoor of bank nadat je een belasting per post hebt ontvangen.
  • Laat u registreren voor de btw.
  • Schrijf werknemers in bij het sociale verzekeringssysteem.

Zwitserse subsidiaire wetten

Zwitserland legt geen beperkingen op aan Internationaal eigendom, maar elk type bedrijf vereist dat ten minste 1 persoon in Zwitserland woont. Personen buiten de EU die de dochteronderneming in Zwitserland willen runnen of Internationaal TEAM-leden naar het gebied willen verplaatsen, hebben een arbeidsvergunning nodig.

Omdat Zwitserland geen lid is van de EU, zijn regels met betrekking tot EU-immigratie en visa niet van toepassing. Zwitserland is echter lid van de Schengenregio, dus er is open toegang tussen Zwitserland en andere landen zoals Duitsland en Frankrijk. Omdat je iemand nodig hebt die in Zwitserland woont en werkt om de dochteronderneming te runnen, moet je ook een verblijfsvergunning aanvragen.

Voordelen van het oprichten van een Zwitserse dochteronderneming

Het oprichten van een dochteronderneming is de eerste stap om zaken te doen in Zwitserland. Het oprichten als een besloten bedrijf biedt nog meer voordelen omdat het zowel de dochteronderneming als het moederbedrijf beschermt. De dochteronderneming kan onafhankelijk opereren van het moederbedrijf en een bedrijfsstructuur hanteren die past bij de Zwitserse cultuur. Als de dochteronderneming aanzienlijke verliezen lijdt, wordt het moederbedrijf niet getroffen.

G-P biedt echter een gunstig alternatief voor het oprichten van een Zwitserse dochteronderneming. Met ons kunnen bedrijven het lange en ingewikkelde inrichtingsproces vermijden en snel beginnen met werken. We kennen alle fijne kneepjes van de arbeidswetgeving van Zwitserland, dus u hoeft zich geen zorgen te maken over compliance.

Andere belangrijke overwegingen

Je hebt veel tijd en geld nodig om zelf een dochteronderneming in Zwitserland op te zetten. Je moet mogelijk meerdere keren heen en weer reizen naar Zwitserland, en bepaalde delen van het proces kunnen extra middelen vereisen naast het startkapitaal. Tot slot moet u alle dochterwetten van Zwitserland kennen of een adviseur inhuren die kan helpen compliance gedurende het hele proces te waarborgen.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.