Zwitserland staat bekend om zijn prachtige landschap en sterke handelsrelaties met landen in heel Europa, waardoor het een ideale locatie is voor bedrijven die willen uitbreiden. De wetten en regels van het land zijn echter complex en verschillen sterk per regio.

Houd bij het opzetten van een Zwitserse loonadministratie rekening met deze regels om aan de regels te voldoen.

Belastingregels in Zwitserland

Zwitserland heeft een federale bedrijfsinkomstenbelasting (CIT) van 8.5% op de winst na belasting. Extra kosten worden op kantonaal en gemeentelijk niveau gerekend, dus je CIT kan variëren van 11.9% en 21%, afhankelijk van de locatie van je bedrijf in Zwitserland. Het land kent ook een complex inkomstenbelastingtarief voor werknemers, dat varieert afhankelijk van hoeveel geld een werknemer verdient.

De Zwitserse wet schrijft voor dat als het jaarlijkse salaris van een werknemer lager is dan CHF 148,200, een 13maandelijkse salaris in december moet worden betaald. Werknemers kunnen echter verzoeken dat het 13derdemaandelijkse salaris maandelijks wordt uitgekeerd als onderdeel van het basissalaris zonder extra vergoeding.

Het item getiteld "verzekeringspremie" wordt berekend op 5.30% van het bruto salaris. AVS (ouderdoms- en nabestaandenverzekering) is een verplichte bijdrage en is bedoeld om de vitale behoeften van een persoon te dekken in het geval van pensioen of overlijden.

Zwitserse loonadministratieopties voor bedrijven

Bedrijven kunnen kiezen uit een aantal Zwitserse payroll-opties:

  • Intern: Grotere bedrijven met dochterondernemingen in het land en een langdurige betrokkenheid bij Zwitserland kunnen hun eigen interne loonadministratie beheren. Deze optie kan echter duurder zijn omdat het bedrijf de benodigde PERSONEELSTEAMLEDEN moet aannemen.
  • Zwitserse loonverwerkingsbedrijf: Bedrijven kunnen ook de loonadministratie uitbesteden aan een lokaal Zwitserlands loonverwerkingsbedrijf. Toch ben je nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten van het lokale bedrijf.
  • G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Zwitserland te runnen en aan de regels te voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonadministratie in Zwitserland op te zetten

Om de loonadministratie in Zwitserland op te zetten, moet u eerst een dochteronderneming oprichten door u te registreren bij het Handelsregister. Bedrijven moeten notariële statuten en oprichtingsdocumenten indienen, evenals een sollicitatie. Daarnaast moet je ook een bankrekening in Zwitserland openen. Bedrijven kunnen echter de oprichting van een entiteit omzeilen door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

De eerste stap om nieuwe werknemers aan te nemen is het opstellen van een arbeidsovereenkomst waarin de voorwaarden van de relatie worden beschreven. Je moet in dit contract claim- en ontslagclausules opnemen om toekomstige problemen te voorkomen.

Proeftijden zijn gebruikelijk in Zwitserland, maar mogen niet langer dan 3 maanden duren. Werkgevers moeten een opzegtermijn van 7 dagen stellen bij het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd. Opzegtermijnen om de arbeidsrelatie na de proeftijd te beëindigen hangen af van hoe lang de werknemer al voor het bedrijf werkt, maar beide partijen kunnen mogelijk overeenkomen het contract onmiddellijk te beëindigen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.