Logo van G-P
Verzoek om een voorstel
GLOBALPEDIA

Breid uw wereldwijde personeelsbestand in Thaise vlagThailanduit

Thailand

BEVOLKING

69,648,117

TALEN

  1. Thais

LANDHOOFDSTAD

Bangkok

MUNT

Baht (฿) (THB)

Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in Thailand.

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonadministratie in Thailand.

Thailand is een belangrijke bestemming geworden voor internationale investeerders vanwege belangrijke exportproducten zoals elektrische componenten, auto-onderdelen en textiel. Voordat je je TEAM in Thailand opbouwt, moet je eerst de fijne kneepjes van salarisadministratie begrijpen om een soepele operationele overgang voor expats en nieuwe lokale medewerkers te garanderen.

Aannemen Thaise vlagThailand.

Het begrijpen van de Thaise bedrijfscultuur is cruciaal om duurzame en conforme operaties te waarborgen. Het identificeren van bekwame medewerkers die in staat zijn om bedrijfsgroei te stimuleren, terwijl tegelijkertijd wordt voldaan aan de naleving van de arbeidswetgeving van Thailand, is echter de echte sleutel tot effectieve wervingsondernemingen.

Vergoeding & Voordelen in Thailand.

Een van de meest voorkomende nalevingsfouten die groeiende bedrijven maken, is het aanbieden van vergoedingen en voordelen die niet in overeenstemming zijn met de lokale normen. Bij uitbreiding naar Thailand is het belangrijk om het volgende in overweging te nemen.

Geen enkele

Minimumloon per maand

6-15 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Geen enkele

Minimumloon per maand

6-15 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Thaise dochteronderneming.

Vaak is het meest uitdagende deel van internationale groei het uitzoeken hoe je een dochteronderneming opricht. Bedrijven moeten alle dochterwetten van Thailand in overweging nemen, beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is, en tijd en geld inzetten voor het oprichtingproces. Als alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming helpt G-P bedrijven om in Thailand te opereren zonder het ingewikkelde dochterondernemingsproces te hoeven doorlopen.

Thailand dochteronderneming
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisa en vergunningen inThailand

Thaise visa en vergunningen.

Alleen al in Bangkok trekt Thailand elk jaar meer dan 20 miljoen internationale toeristen. Dat aantal telt zelfs niet eens mensen die langdurig in het land komen wonen en werken. Als uw bedrijf van plan is om internationaal te groeien in Thailand, hebt u een werkvisum nodig voor elke werknemer die voor u in het land gaat wonen en werken.

Thailand Contractors.

Bedrijven wenden zich vaak tot internationaal personeel aannnemen om nieuwe markten te betreden en hun groeidoelen te bereiken. Zelfstandige opdrachtnemers kunnen een nuttige bron zijn voor korte- en langetermijnprojecten. Als u overweegt zelfstandige opdrachtnemers in Thailand in te huren, moet u de details van deze classificatie en andere belangrijke verantwoordelijkheden begrijpen.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.