Een van de meest voorkomende nalevingsfouten die groeiende bedrijven maken, is het aanbieden van vergoedingen en voordelen die niet in overeenstemming zijn met de lokale normen. Bij uitbreiding naar Thailand is het belangrijk om het volgende in overweging te nemen.

Compensatiewetgeving in Thailand

Thailand heeft geen universele minimumloonwet. In plaats daarvan varieert het minimumloon per provincie. Vanaf 2023 oktober varieert het dagelijkse minimumloon van THB 328 tot THB 354.

Volgens de Thaise wetgeving inzake vergoedingen worden overuren uitbetaald op basis van 1.5 maal het basissalaris van de werknemer op weekdagen en 3 maal het basissalaris in het weekend. Als een werknemer niet in aanmerking komt voor standaard overuren — zoals een bedrijfsfunctionaris — moet hij 2 maal zijn salaris krijgen voor overuren.

Gegarandeerde voordelen in Thailand

De beslissing over de beste Thaise uitkeringsregeling voor uw bedrijf begint met het bepalen van de wettelijke minima.

Thailand heeft 13 betaalde feestdagen per jaar. Werknemers krijgen ook minimaal 6 dagen betaalde vakantietijd, maar veel werkgevers bieden 10 tot 15 aan. Werknemers in Thailand hebben mogelijk ook recht op andere vormen van verlof, waaronder:

  • Dienstverlof
  • Trainings-/examenverlof
  • Sterilisatieverlof
  • Monnikenverlof
  • Hajj-verlof
  • Ziekteverlof
  • Persoonlijk zakelijk verlof
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof

Thailand-voordelenbeheer

Bedrijven moeten zich ook voorbereiden om aanvullende voordelen aan te bieden. Hoewel Thailand een universeel gezondheidszorgsysteem heeft, bieden werkgevers soms aanvullende dekking als uitkering. Kleine bedrijven kunnen ervoor kiezen om een toelage aan te bieden voor deze voordelen in plaats van ze in te kopen.

Hoewel dit geen verplichte uitkering is, bieden werkgevers vaak een voorzieningsfonds aan dat pensioensparen bevordert. De bijdragen van werkgevers aan deze fondsen moeten hoger of gelijk zijn aan de werknemersbijdrage. Werkgevers kunnen deze uitkering aanbieden onder verschillende voorwaarden, zoals werktijd, lidmaatschap, functietitel en salaris.

Planning van competitieve voordelen in Thailand

Om uw bedrijf te laten opvallen, moet u een arbeidsvoorwaardenregeling opstellen die concurreert met andere bedrijven in de regio. Het strategisch beheren van uw personeelsbeloningen in Thailand is van cruciaal belang voor het internationale succes van uw bedrijf.

Arbeidsvoorwaardenregeling voor werknemers in Thailand

Een sterk arbeidsvoorwaardenplan kan uw bedrijf een positieve reputatie geven en mensen aanmoedigen om op uw vacatures te solliciteren. De voordelen die u biedt, kunnen ook het moreel op de werkplek verbeteren en het behoud van werknemers verbeteren.

Het concurrentievoordeel van uw bedrijf komt voort uit uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Enkele populaire aanvullende aanbiedingen in Thailand zijn:

  • vakantiepremies;
  • Maaltijdvergoedingen
  • vervoersvergoedingen;
  • Training opportunities
  • aanvullende ziektekostenverzekering;

Vereiste voordelen

Extralegale voordelen zullen uw bedrijf concurrerend maken, maar u moet eerst rekening houden met de wettelijke vereisten. De wettelijke uitkeringen in Thailand omvatten:

  • Betaalde feestdagen
  • Betaald jaarlijks verlof
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Ziekteverlof
  • Persoonlijk zakelijk verlof
  • Dienstverlof
  • Trainings-/examenverlof
  • Sterilisatieverlof
  • Monnikenverlof
  • Hajj-verlof
  • Sociale zekerheidsbijdragen

Het ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Thailand

Bij het opstellen van uw arbeidsvoorwaardenregeling moet u een evenwicht vinden tussen de financiële mogelijkheden van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Het bereiken van deze balans kan uitdagend zijn, maar het is mogelijk met de juiste stappen.

1. Evalueer de middelen en doelstellingen van uw bedrijf.

Evalueer uw opbrengsten en uitgaven om een budget op te stellen voor uw uitgaven voor uitkeringen. Als u een percentage van uw inkomsten opzij zet, kunt u uw aanbod aanpassen naarmate uw bedrijf groeit.

U kunt deze vroege planningsfase ook gebruiken om te bepalen wat de doelstellingen van uw bedrijf zijn en hoe de voordelen deze kunnen verbeteren. Als u bijvoorbeeld wilt concurreren met een ander bedrijf in de buurt, kunt u een secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen dat vergelijkbaar is met dat van hen.

2. Meer informatie over de arbeidsmarkt.

Uw concurrentievoordeel komt voort uit een diepgaand inzicht in de arbeidsmarkt en wat werknemers willen. Neem even de tijd om onderzoek te doen naar bedrijven in de buurt en meer te weten te komen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt overeenkomsten tussen abonnementen identificeren om erachter te komen wat werknemers waarschijnlijk van u verwachten.

U kunt ook meer te weten komen over lokale behoeften en normen door rechtstreeks contact op te nemen met werknemers. Interview werknemers in de buurt of verspreid enquêtes om erachter te komen wat ze van werkgevers verwachten en waar ze meer van willen zien.

3. Ontwerp je plan.

Zodra je deze belangrijke informatie hebt verzameld, kun je een plan maken dat is afgestemd op jouw locatie en sector. Wees eerst de benodigde middelen toe aan de benodigde voorzieningen. Nadat u de drempel voor compliance hebt bereikt, kunt u uw resterende budget verdelen over de meest wenselijke voordelen die u tijdens marktonderzoek hebt ontdekt.

Gemiddelde kosten van baten

Elk bedrijf heeft een unieke benadering van voordelen, dus er is geen echt gemiddelde voor de kosten. U kunt zich het beste concentreren op uw eigen budget om uw uitgaven onder controle te houden.

Hoe de uitkeringen te berekenen

Hoewel de berekeningen zullen variëren afhankelijk van de voordelen die u aanbiedt, kunt u richtlijnen vinden met betrekking tot de vereiste bepalingen in de arbeidswetgeving van Thailand. De socialezekerheidsbijdragen omvatten bijvoorbeeld pensioenen, werkloosheid en ziektekostenverzekeringen. Zowel werknemers als werkgevers moeten 5% bijdragen voor deze fondsen. De procentuele verdeling is als volgt:

  • 3% voor pensioen
  • 1.5% voor ziektekostenverzekeringen
  • 0.5% voor werkloosheid

Werkgevers moeten ook tot 1% bijdragen voor een arbeidsongevallenverzekering.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Thailand?

Alle voordelen in contant geld en natura vallen onder de paraplu van het belastbaar inkomen, waardoor ze belastbaar zijn. Aan sommige uitkeringen zijn echter vrijstellingsbedragen verbonden die werknemers kunnen afschrijven op hun belastingen. Deze voordelen omvatten:

  • Levensverzekeringspremies tot THB 100,000
  • Bijdragen aan het pensioenfonds tot THB 500,000
  • sociale verzekeringspremies.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Thailand heeft een universeel gezondheidszorgsysteem dat wordt gedekt door socialezekerheidsfondsen. Bijdragers kunnen veel essentiële gezondheidsdiensten gratis gebruiken, hoewel er ook privédiensten beschikbaar zijn.

Werkgevers zijn verplicht om namens werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid. Hoewel dit niet verplicht is, kiezen sommige werkgevers ervoor om een aanvullende verzekering aan te bieden als extralegale uitkering.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.