Thailand is een belangrijke bestemming geworden voor internationale investeerders vanwege belangrijke exportproducten zoals elektrische componenten, auto-onderdelen en textiel. Voordat je je TEAM in Thailand opbouwt, moet je eerst de fijne kneepjes van salarisadministratie begrijpen om een soepele operationele overgang voor expats en nieuwe lokale medewerkers te garanderen.

Belastingregels in Thailand

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het registreren van nieuwe werknemers bij het sociale zekerheidskantoor. Het sociale zekerheidsfonds van Thailand vermindert het kostenrisico voor medische zorg, kinderbijslag, ziekte, zwangerschap, overlijden, invaliditeit, ouderdom en werkloosheid. Zowel werkgevers als werknemers dragen 5% bij aan het sociale zekerheidsfonds, tot maximaal THB 750 per maand.

Bedrijven moeten ook een vennootschapsinkomstenbelasting betalen, die meestal rond 20% wordt belast. De koers kan echter variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de winst en of werkgevers genoteerd zijn aan de beurs. Thailand werkt onder een progressief inkomstenbelastingsysteem, waardoor werknemers meer verschuldigd zijn naarmate hun salaris stijgt.

Thaise loonadministratieopties voor bedrijven

Voordat je je salarisadministratie in Thailand opstelt, onderzoek je opties en beslis welke het beste is voor jouw bedrijf. De 3 belangrijkste Thaise loonadministratieopties zijn:

  • Intern: Bedrijven die al een lokale dochteronderneming in Thailand hebben, kunnen de loonadministratie intern uitvoeren. Deze optie is haalbaarder voor grotere bedrijven met grotere budgetten die een fulltime HR-team kunnen aannemen.
  • Thailand payroll processing bedrijf: Een andere optie is om uit te besteden en samen te werken met een lokaal Thailand-loonverwerkingsbedrijf. Toch wordt uw bedrijf aansprakelijk gesteld voor eventuele compliance fouten.
  • G-P: Door samen te werken met Employer of Record zoals G-Pkunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van een entiteit. Bij ons kunnen bedrijven erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en conform worden betaald.

Hoe de loonadministratie in Thailand op te zetten

Voordat je de loonadministratie kunt opzetten, moet je een dochteronderneming oprichten. De gebruikelijke termijn om een bedrijf in Thailand op te richten is 2 maanden, tenzij je werkt met een dochteronderneming zoals G-P. Bedrijven moeten een Statuta opstellen en deze door verschillende afdelingen laten goedkeuren. Je moet ook een verklaring van onderneming invullen en statuten en een lijst van aandeelhouders aanleveren. Tot slot moet de dochteronderneming vervolgens specifiek geregistreerd zijn als een lokaal bedrijf in overeenstemming met de regelgeving en vereisten in Thailand.

Voorwaarden voor het recht en ontslag

De beste manier om een succesvolle wervingsonderneming te garanderen is via een schriftelijke arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden bevat. Werkgevers moeten ten minste 1 maand opzegtermijn geven voor ontslag zonder reden. Het ontslagvergoeding hangt af van de diensttijd van de werknemer en kan tot 400 dagen salaris en toelagen bedragen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.