Vaak is het meest uitdagende deel van internationale groei het uitzoeken hoe je een dochteronderneming opricht. Bedrijven moeten alle dochterwetten van Thailand in overweging nemen, beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is, en tijd en geld inzetten voor het oprichtingproces. Als alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming helpt G-P bedrijven om in Thailand te opereren zonder het ingewikkelde dochterondernemingsproces te hoeven doorlopen.

Hoe een dochteronderneming in Thailand op te richten

Het oprichten van een dochteronderneming in Thailand kan een moeilijk proces zijn. Ten eerste moeten bedrijven verschillende zakelijke factoren begrijpen die specifiek zijn voor Thailand. De Foreign Business Act legt beperkingen op aan wereldwijde werknemers en definieert verschillende sectoren die speciale vergunningen vereisen. Werkgevers moeten het minimale kapitaal en de voorwaarden begrijpen, evenals de vrijhandels- en economische partnerschapsakkoorden, tussen Thailand en de VS, Thailand en Australië, en Thailand en Japan.

Omdat Thailand veel provincies heeft, zouden bedrijven hun locatie zorgvuldig moeten overwegen. Verschillende provincies hebben vaak aparte wetten, kostenstructuren en goedkeuringscriteria. Als werkgevers niet bekend zijn met de verschillende gebieden, moeten ze samenwerken met een adviseur of met andere ondernemers praten om te bepalen welke provincie het beste is voor hun sector.

Thailand biedt 6 bedrijfsformulieren voor bedrijven die het volgende willen oprichten:

  1. Samenwerkingsverbanden
  2. Besloten vennootschappen
  3. Joint ventures
  4. Vertegenwoordigingskantoren
  5. Vestigingen
  6. Internationaal hoofdkantoor

Elke onderneming heeft unieke voor- en nadelen, maar de meeste bedrijven kiezen ervoor om als een beperkt bedrijf te worden opgericht.

Het Thailandse subsidiaire inrichtingsproces is als volgt:

  • Kies ten minste 3 promotors om samen te ondertekenen om het Aktuum van Vereniging en de Statuten op te stellen en te registreren.
  • Verkrijg het certificaat van oprichting.
  • Geef een geregistreerd adres aan.
  • Zet het bedrijf over van de promotors naar de bestuurders.
  • Verzamel aandelenkapitaal van de promotors en abonnees.
  • Bereid een verzoek voor om de vestiging van het bedrijf te registreren.
  • Dien het formulier in bij de registrar.

Thailandse subsidiaire wetten

Thailand heeft uitgebreide dochterwetten voor besloten vennootschappen. Deze bedrijfsstructuur moet worden beheerd door een raad van bestuur en het aantal bestuurders moet worden vastgesteld tijdens de aandeelhoudersvergadering. Sommige directeuren mogen wereldwijd werknemers zijn, maar minstens 2/5 moeten Thaise staatsburgers zijn.

Een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid heeft geen minimale of maximale kapitaalvereisten. Als de bedrijfsactiviteiten echter onder de Foreign Business Act worden beperkt tot Thailandse staatsburgers, kan slechts 49% van het aandelenkapitaal afkomstig zijn van internationale participatie. Dit percentage van Internationaal eigendom kan veranderen als het bedrijf een buitenlandse bedrijfsvergunning ontvangt.

Elk jaar moeten de bestuurders binnen 4 maanden na het einde van het boekjaar een algemene vergadering organiseren om goedkeuring van de aandeelhouder te verkrijgen voor de gecontroleerde jaarrekeningen van het bedrijf. Bestuurders moeten het definitieve gecontroleerde financiële rapport en de lijst van aandeelhouders binnen 1 maand na het houden van deze vergadering indienen.

Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Thailand

Nadat bedrijven hun Thaise dochteronderneming hebben opgericht, zijn ze klaar om het wervingsproces in het land te starten. Het oprichten als een besloten bedrijf biedt specifiek verschillende extra voordelen. De dochteronderneming zal haar eigen cultuur kunnen creëren op basis van die van Thailand, los van de wetten van het moederbedrijf. Bovendien hoeft het moederbedrijf zich geen zorgen te maken over rechtszaken of verliezen die de dochteronderneming loopt, aangezien deze risico's op de schouders van de dochteronderneming vallen.

Andere belangrijke overwegingen

Als bedrijven besluiten hun eigen dochteronderneming op te richten, moeten ze een budget voorbereiden voor bedrijfsgroei die reizen, kosten voor oprichting en andere gerelateerde uitgaven omvat. Als ze niet alle dochterondernemingswetten van Thailand begrijpen, zullen bedrijven ofwel een werknemer moeten aanstellen om deze te leren of samenwerken met een adviseur die hen kan helpen groeien. Werkgevers moeten ook aanzienlijke tijd reserveren voor bedrijfsgroei, omdat het proces lang kan duren.

De belasting van International-dochterondernemingen in Thailand is volgens het bedrijfsinstrument. Bedrijven die in Thailand actief zijn, zijn onderworpen aan de Thaise vennootschapsbelasting, btw en andere veelvoorkomende belastingen. Thailand heeft dubbele belastingverdragen met 61 landen, die voorkeursgeldovermakingen bieden boven andere landen.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.