Het begrijpen van de Thaise bedrijfscultuur is cruciaal om duurzame en conforme operaties te waarborgen. Het identificeren van bekwame medewerkers die in staat zijn om bedrijfsgroei te stimuleren, terwijl tegelijkertijd wordt voldaan aan de naleving van de arbeidswetgeving van Thailand, is echter de echte sleutel tot effectieve wervingsondernemingen.

Werving in Thailand

Als je verantwoordelijk bent voor de werving in Thailand, is het het beste om enige kennis van de Thaise taal te hebben. Hoewel de meeste mensen in Thailand een redelijk niveau Engels spreken, is het belangrijk om basisniveau Thais te kennen om de bureaucratie te navigeren en gevoeligheid voor de cultuur te tonen.

In Thailand vind je veel verschillende opties om te werven. Een goede plek om vacatures te plaatsen is JobsDB.com, Een van de grootste online vacaturedatabases en tevens een nuttige website om tweetalige kandidaten te vinden. Jobthai.com en jobtopgun.com zijn andere opmerkelijke websites voor werving in Thailand. Veel lokale professionals zijn ook actief op LinkedIn, waarmee bedrijven direct contact kunnen opnemen met bepaalde soorten werknemers, waaronder zelfstandige opdrachtnemers.

Volgens de wetgeving van het land moet je voor elke Internationaal werknemer 4 lokale werknemers hebben. In 2016publiceerde de Thaise regering het Staatsblad van het Koninklijk Besluit inzake Werving van Buitenlanders B.E. 2559 (A.D. 2016) (Koninklijk Besluit), dat de belangen van Internationale werknemers in het land beschermt. De wet bevat bepaalde beperkingen tegen het werven van International-medewerkers, waaronder de volgende:

  • Bedrijven moeten toestemming krijgen van de Directeur-Generaal (DG) van het Department of Employment om International-medewerkers aan te nemen.
  • Elke Internationale recruiter moet door de DG gecertificeerd zijn.
  • Bedrijven moeten een garantie stellen bij de DG tegen de kosten en schade die kunnen ontstaan door het aannemen van International-medewerkers.
  • Werkgevers kunnen civiele en strafrechtelijke sancties krijgen als ze niet aan het Koninklijk Besluit voldoen, met een maximale gevangenisstraf van 3 jaar.

Thaise arbeidswetten

Een van de beste manieren om compliant te blijven bij het aannemen is het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst. In Thailand kan dit contract mondeling of schriftelijk zijn. We hebben echter een schriftelijk contract aanbevolen waarin duidelijk de vergoeding, voordelen en ontslagvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd vóór de eerste werkdag. Zorg ervoor dat je valutabedragen in Thaise baht (THB) specificeert in plaats van in een andere valuta.

De werkuren in Thailand mogen niet meer dan 48 uur per week bedragen, en werknemers mogen niet meer dan 36 wekelijkse overuren maken. De Thaise arbeidswetgeving bepaalt ook dat werknemers minimaal 1 rustdag per week krijgen, en dat het interval tussen die rustdagen niet langer mag zijn dan 6 dagen.

Onboarding in Thailand

Elk bedrijf neemt medewerkers anders in, dus je zult moeten bepalen wat de beste manier is om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de processen van je bedrijf, met de volgende best practices in gedachten:

  • Bespreek de arbeidsovereenkomst met alle nieuwe medewerkers om te controleren of ze akkoord gaan met de voorwaarden.
  • Plan alle benodigde training in voor de eerste werkdag of week van de werknemer.
  • Laat de werknemer een gedragscode ondertekenen.
  • Ontwikkel een buddyprogramma.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.