In Thailand spelen werkgever of record (werkgever of record) producten en diensten een cruciale rol bij het naleven van de complexe arbeidsregels van het land. Zij zorgen ervoor dat de arbeidsprocessen, van aanwerving tot ontslag, voldoen aan lokale wettelijke vereisten. kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-diensten omvatten alles van juridische arbeidsovereenkomsten tot het beheren van loonbelastingen, waardoor de bedrijfsvoering soepel wordt gewaarborgd. 

Door gebruik te maken van de expertise van een geregistreerde werkgever in Thailand, kunnen bedrijven met vertrouwen omgaan met diverse regelgeving, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd. Ondersteuning door Employer of Record vermindert het risico op niet-compliance, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten en bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.

Werving in Thailand met een geregistreerde werkgever

Samenwerken met een Employer of Record is de eenvoudigste manier om werknemers in Thailand aan te nemen. Een Employer of Record zorgt vanaf het begin compliance plaatselijk arbeidsrecht, waarbij hij alles regelt, van het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten tot het beheren van Thailands loonadministratie en voordelen. Het navigeren door de Thaise bedrijfscultuur, die sterk de nadruk legt op respect, is cruciaal bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. De experts van G-P in het land leveren de lokale kennis die nodig is voor succes.

Arbeidsovereenkomsten in Thailand

Werk in Thailand vereist kennis van verschillende rechtspersonen. In Thailand kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn. Schriftelijke contracten zijn cruciaal om aan de Thaise wettelijke normen te voldoen. Het is echter een verplichte best practice om een sterk, schriftelijk contract in de lokale taal te implementeren waarin duidelijk de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten zijn vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Thailand moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Thaise baht (THB) vermelden.

Werktijden en overuren in Thailand

De standaard werkweek in Thailand is maximaal 48 uren. Elk werk dat meer dan 8 uur per dag of 48 uur per week wordt als overuren beschouwd, wat over het algemeen niet meer dan 36 uur per week mag zijn. Overwerkvergoedingen worden wettelijk vastgesteld:

Bepaalde werknemers, zoals die in leidinggevende of leidinggevende functies met bevoegdheid over aanwerving, promotie en ontslag, zijn vrijgesteld van de regels voor overwerkvergoeding.

Feestdagen in Thailand

Werkgevers moeten werknemers minstens 13 betaalde feestdagen per jaar voorzien. De regering maakt jaarlijks de officiële lijst bekend. Veelvoorkomende feestdagen zijn onder andere:

Als een feestdag valt op een weekend of een geplande rustdag, wordt de volgende werkdag toegekend als betaalde vervangende feestdag.

Vakantiedagen in Thailand

Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum van 6 betaalde vakantiedagen per jaar na het voltooien van hun eerste jaar van onafgebroken dienst. In de praktijk bieden veel bedrijven 1015 dagen aan om talent aan te trekken en te behouden. Ongebruikte vakantiedagen kunnen worden meegenomen naar het volgende jaar, afhankelijk van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Ziekteverlof in Thailand

Volgens de Thaise arbeidswetgeving hebben werknemers recht op maximaal 30 dagen betaalde ziekteverlof per jaar. Werkgevers moeten voldoen aan de Thaise arbeidswetten. Bij afwezigheden van 3 of meer opeenvolgende dagen kan een werkgever een medisch attest van een erkende arts vereisen. Verlof vanwege een werkgerelateerd letsel of ziekte valt onder de Workmen's Compensation Act en telt niet als wettelijk ziekteverlof.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Thailand

Zwangere werknemers hebben recht op 98 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit wordt als volgt betaald:

Er is momenteel geen wettelijke verplichting voor betaald vaderschapsverlof in de private sector.

Andere verlofrechten in Thailand

De Thaise wet voorziet in verschillende andere soorten betaald verlof, waaronder:

Daarnaast zijn bepaalde soorten verlof gebruikelijk maar niet wettelijk verplicht, en worden ze doorgaans geregeld door het beleid van het bedrijf. Deze omvatten verlof voor het huwelijk, mededogende redenen, hadj-pelgrimstocht of het intreden in het monnikschap.

Ziektekostenverzekering en voordelen in Thailand

Thailand biedt universele gezondheidszorg via een sociale zekerheidssysteem voor werknemers in de private sector. Dit fonds dekt de basis medische zorg in aangewezen openbare ziekenhuizen. Om echter een meer uitgebreide dekking en toegang tot particuliere ziekenhuizen te bieden, bieden veel werkgevers aanvullende gezondheidszorg en levensverzekering als concurrentievoordeel aan. Een geregistreerde werkgever zoals G-P kan u helpen aantrekkelijke en conforme arbeidsvoorwaarden voor uw TEAM in Thailand te regelen.

Aanvullende voordelen in Thailand

Hoewel het niet verplicht is, is het aanbieden van een pensioenfonds een veelvoorkomend voordeel om pensioensparen te stimuleren. Als een werkgever een pensioenfonds opricht, moet zijn bijdrage gelijk aan of hoger zijn dan die van de werknemer. Dit is cruciaal voor buitenlandse bedrijven die in Thailand actief zijn. De bijdragetarieven liggen doorgaans tussen 2% en 15% van het salaris van de werknemer.

Bonussen in Thailand

Een 13maandelijkse salaris of jaarlijkse bonus is niet vereist, maar is de Markt norm in Thailand.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Thailand

In Thailand kan een proeftijd worden afgesproken in de arbeidsovereenkomst, die doorgaans tot 119 dagen duurt. Deze specifieke duur is gebruikelijk omdat werknemers die 120 dienstdagen voltooien, bij ontslag zonder reden recht hebben op wettelijke ontslagvergoeding.

Bij het ontslaan van een werknemer zonder reden, moeten werkgevers vooraf schriftelijk kennisgeving geven van ten minste één volledige loonperiode. Daarnaast is wettelijke ontslagvergoeding verplicht voor werknemers die 120 opeenvolgende dagen of langer hebben gewerkt. De betaling wordt berekend op basis van de diensttijd van de werknemer:

Het correct navigeren van deze ontslagvergoedingsregels is cruciaal en een belangrijke verantwoordelijkheid die wordt beheerd door een geregistreerde werkgever. G-P zorgt ervoor dat alle ontslagen voldoen aan de Thaise arbeidswetgeving, waardoor de risico's voor uw bedrijf worden beperkt.

Belastingen en sociale zekerheid in Thailand

Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan het sociale zekerheidssysteem van Thailand. Beide partijen dragen 5% bij van het maandelijkse salaris van de werknemer. De berekening is gebaseerd op een minimumsalaris van THB 1,650 en is begrensd op een maximaal salaris van THB 15000, wat resulteert in een maximale maandelijkse bijdrage van THB 750 zowel van de werkgever als de werknemer.

Werknemers zijn ook onderworpen aan de inkomstenbelasting (PIT), die werkgevers moeten inhouden en afdragen. Na standaardaftrekposten en kortingen wordt het jaarlijkse netto-inkomen belast tegen progressieve tarieven:

Waarom G-P?

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.