Tunesië vergoeding en voordelen kunnen je arbeidsrelaties maken of breken en ook een grote impact hebben op je bedrijf. Je moet voldoen aan de vergoedingswetten van Tunesië en de wettelijke voordelenvereisten om aan de regels te voldoen. Het overschrijden van deze minimumwaarden kan echter je werknemers aanmoedigen om jarenlang bij je bedrijf te blijven.
Je mag het belang van vergoeding en voordelen niet onderschatten, maar het is moeilijk om je daarop te concentreren als je zoveel andere aspecten van een uitbreiding regelt. Daarom biedt G-P Tunesië vergoeding en voordelen outsourcing diensten. Door uw medewerkers toe te voegen aan ons bestaande loonadministratie - en voordelenplan in Tunesië, kunt u erop rekenen dat wij compliance afhandelen terwijl u uw bedrijf runt.
Tunesische compensatiewetten
Tunesië heeft geen enkel nationaal minimumloon. In plaats daarvan variëren de vergoedingswetten in Tunesië per sector. Zo is het minimumloon 340 Tunesische dinar per maand voor een werkweek van 48uur en 290 dinar per maand voor een werkweek van 40uur voor werknemers in de industriële sector. Landarbeiders verdienen 9–14 dinar per dag, maar ontvangen ook vervoers- en gezinstoeslagen.
Gegarandeerde voordelen in Tunesië
Werkgevers moeten gegarandeerde voordelen bieden als onderdeel van een Tunesië-voordeelbeheerplan, anders kun je boetes of vertragingen krijgen bij werken in het land. Begin met het geven van werknemers 11 vrije dagen voor de feestdagen van het land. Daarnaast mogen werknemers die een jaar dienst hebben afgerond 12 dagen betaald jaarlijks verlof opnemen. Voor één jaar dienst krijgen ze één dag jaarlijks verlof per maand werk.
Een ander belangrijk gegarandeerd voordeel is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Vrouwelijke werknemers zouden 30 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten krijgen die door het ziektekostenverzekeringsfonds worden betaald. Ze kunnen om verlenging van het verlof tot 15 dagen vragen. Nieuwe vaders zouden binnen de eerste zeven dagen na de geboorte van een kind één betaalde vrije dag moeten krijgen.
Tunesië Benefits Management
Zodra u uw Tunesië benefitsmanagementplan heeft opgesteld, moet u de voordelen uitdelen aan de medewerkers. In plaats van simpelweg de wettelijke minimumvereisten te geven, kun je een positieve indruk maken op werknemers door extra voordelen te bieden die wettelijk niet verplicht zijn. Probeer prestatiegerichte bonussen te geven of een privé ziektekostenverzekeringsplan aan te bieden. In een overwegend islamitisch land zou je ook moeten overwegen om werknemers minstens één keer in hun leven betaalde vakantiedagen te geven om de hadj te voltooien.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die vergoeding en voordelen willen bieden, kunnen dat pas doen als ze wettelijk in Tunesië zijn opgericht. Je andere optie is om met G-P samen te werken voor Tunesië vergoeding en voordelen outsourcing. U zult niet dezelfde beperking hebben bij het oprichten van een dochteronderneming omdat u gebruikmaakt van onze bestaande Tunesische professionele arbeidsorganisatie. Wij beheren het risico van compliance met de Tunesische vergoedingswetten, waardoor u uw bedrijf exclusief kunt beheren.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P is er om je sneller en slimmer te laten werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de voordelen en vergoeding outsourcing Tunesië en onze wereldwijde uitbreidingsoplossing.