Je uitbreiding naar Tunesië vereist veel tijd, moeite en middelen, maar een van de belangrijkste bezittingen die je hebt, zijn je medewerkers. Het werven en aannemen van getalenteerde Tunesië-medewerkers helpt uw bedrijf te laten groeien en zorgt ervoor dat u niet meer hoeft op u te nemen dan u aankunt.

G-P begrijpt het belang van werving en aanwerving, daarom bieden we Tunesië aanstellings outsourcing via onze wereldwijde werkgelegenheidsoplossing. Ons TEAM zal de juiste kandidaten voor jouw functie werven of de mensen die je al hebt gekozen onboarden. Uw medewerkers zullen een positieve wervingservaring hebben, uw bedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over Tunesia naleving van arbeidswetgeving, en u kunt zich richten op het succes van uw bedrijf.

Werving in Tunesië

Werving in Tunesië is voor sommige bedrijven eenvoudig, omdat het land een goed opgeleid personeelsbestand en een grote groep jonge pas afgestudeerden heeft. Overweeg om je vacatures te plaatsen op verschillende portalen — zowel algemeen als specifiek voor jouw branche. Bepaalde professionele sociale mediaplatforms zoals LinkedIn kunnen ook goede resultaten opleveren. Sommige mensen reageren direct op een online bericht, dus we raden aan genoeg personeel in te huren om op vragen te kunnen reageren.

Als je met een expat wilt werken, moet je aan aanvullende eisen voldoen. Elke niet-ingezetene moet een arbeidsovereenkomst hebben, maar deze kan slechts één keer worden verlengd. Als werkgever moet u voldoen aan een wervingsprogramma dat is goedgekeurd door het Ministerie van Werkgelegenheid en voldoen aan bepaalde quota voor het aannemen van zowel inwoners als niet-inwoners.

De Arbeidswet vereist dat u dezelfde rechten verleent aan zowel lokale als niet-inwonende werknemers met betrekking tot:

  • Loon.
  • Bescherming tegen discriminatie.
  • Bescherming tegen dwangarbeid.
  • Bescherming tegen intimidatie.
  • Minimumwettelijke arbeidsleeftijd.
  • Preventie tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten.
  • Professionele training.

De arbeidswet van het land sluit particuliere wervingsbureaus uit, wat betekent dat je moet samenwerken met een openbaar wervingskantoor, direct moet werven of moet samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P Er zijn slechts enkele uitzendbureaus die door de autoriteiten zijn geaccrediteerd. Werken met dit soort bureau brengt je ook het risico op boetes of vertragingen met zich mee, omdat je verantwoordelijk wordt gehouden voor eventuele fouten van de instantie.

Wetten tegen discriminatie in Tunesië

Wanneer je begint met het werven van werknemers, moet je de juiste wetten volgen om werknemers te beschermen en aan de regels te voldoen. In de afgelopen jaren heeft het parlement aanvullende wetgeving aangenomen, waaronder een regel die rassendiscriminatie verbiedt. Naarmate de uitbreiding van uw bedrijf vordert, wilt u op de hoogte blijven van alle wetten.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Tunesië

Het is standaardpraktijk om werknemers aan te nemen via een arbeidsovereenkomst, maar de details van het contract kunnen per land verschillen. Zo staat Tunesië een mondeling of schriftelijk contract toe, meestal voor een onbepaalde periode. Werkgevers mogen een bepaalde tijd-contract onder bepaalde voorwaarden volgens de wet gebruiken, maar de looptijd mag niet langer dan vier jaar zijn.

Alle contracten moeten in het Arabisch zijn en belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals vergoeding, voordelen, ontslag-eisen, voorwaarden voor aanspraken, werktijden en meer. Zorg ervoor dat alle aanbiedingsbrieven en contracten met vergoedingsbedragen in Tunesische dinar zijn in plaats van in een andere valuta.

Arbeidswetten van Tunesië

De naleving van arbeidswetgeving in Tunesië beschrijft specifieke werktijden en andere factoren. Je medewerkers zouden acht uur per dag en 48 uur per week moeten werken. Zij hebben recht op één volledige rustdag op vrijdag, zaterdag of zondag per week. Werknemers mogen niet meer dan 10 uur overuren per dag of 60 uur per week werken. Vergoeding voor overuren omvat:

  • 75% voor fulltime werkregelingen van 48 uur per week.
  • 25% tot 48 uur en 50% buiten de periode voor voltijdse werkarrangementen minder dan 48 uur per week.
  • 50% voor parttime werkregelingen.

Onboarding in Tunesië

Uw bedrijf kiest uiteindelijk de beste manier om uw medewerkers te onboarden. Nadat je Tunesische werknemers hebt aangenomen, moet je een tijd afspreken waarop zij hun arbeidsovereenkomst kunnen ondertekenen voordat ze voor jou gaan werken. Je kunt ook training geven om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers succesvol zijn in hun functie en bij jouw bedrijf. Als je een kleinere dochteronderneming runt, probeer dan evenementen te organiseren zodat alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten en een band kunnen opbouwen.

Voordelen van uitbesteding van werving in Tunesië

Het is moeilijk om je te richten op Tunesië naleving van arbeidswetgeving en aanwerving als je je moederbedrijf, dochteronderneming en meer moet runnen. G-P kan je uitbreiding makkelijker maken door de aanwerving namens jou te regelen. We nemen uw medewerkers via ons bedrijf aan en wijzen hen vervolgens toe aan het werk voor uw bedrijf. Als de Employer of Recordis ons TEAM verantwoordelijk voor uw naleving van arbeidswetgeving in Tunesië, zodat u zich volledig kunt richten op het beheer van uw bedrijf.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.