Tunesië is een Afrikaans land met een bevolking van meer dan 12 miljoen en grenst aan de Middellandse Zee en de Sahara. Het meest bekend om de politieke opstand van de Arabische Lente in 2011, had Tunesië een grote invloed op andere moslimlanden wereldwijd. Als je op zoek bent naar dichtbij toegang tot de Middellandse Zee en verbindingen met andere Afrikaanse landen, is Tunesië een uitstekende locatie voor je uitbreiding.

Bedrijven die een uitbreiding naar Tunesië plannen, moeten gaan nadenken over alle belangrijke factoren van een uitbreiding, inclusief hun loonadministratieopties in Tunesië. Ga je uitbesteden of je eigen salarisadministratie regelen? Heeft u personeel dat klaarstaat om belasting en wereldwijde compliancete regelen? In plaats van je zorgen te maken over deze vragen, profiteer u ervan dat G-P Tunesia payroll outsourcing aanbiedt om u te helpen zich te richten op het runnen van uw bedrijf.

Belastingregels in Tunesië

De inwonende werknemers van Tunesië hebben een progressieve inkomstenbelasting, waarbij het hoogste tarief wordt vastgesteld op 35%. Alle niet-ingezeten werknemers moeten een vaste belasting van 20% betalen over hun bruto-inkomen. Als werkgever moet je je aangenomen medewerkers registreren bij het Tunesische sociale zekerheidsregime (CNSS). Dan moet je bijdragen 16.57% van het bruto-inkomen terwijl werknemers 9betalen.18% van het bruto-inkomen. Tunesië gebruikt een Pay As You Earn (Pay As You Earn) rapportagesysteem, waardoor werkgevers alle inkomstenbelasting op arbeidsinkomen moeten inhouden en deze elke maand naar de Tunesische belastingdienst moeten sturen.

Loonadministratieopties in Tunesië voor bedrijven

Uw bedrijf is niet beperkt tot één specifiek type loonadministratie. In plaats daarvan kunt u kiezen uit deze vier loonadministratieopties in Tunesië:

  • Op afstand: Wanneer je kiest voor een op afstand loonadministratie, voeg je je werknemers toe aan de loonlijst van je moederbedrijf in een ander land. Je kunt profiteren van het feit dat alle werknemers onder één loonlijst vallen, maar je zult je aan verschillende wetten moeten houden voor elk land.
  • Intern: Een andere optie is het opzetten van een interne loonadministratie binnen het kantoor van je dochteronderneming. Deze opzet werkt meestal alleen voor grote bedrijven die het juiste budget, personeel en experts hebben.
  • Tunesië payroll processing bedrijf: Als je je eigen payroll niet wilt beheren, kun je samenwerken met een payroll processing bedrijf in Tunesia. Een lokaal bedrijf zal je loonadministratie uitbesteden, maar je hoeft je geen zorgen te maken over compliance.
  • Tunesië payroll outsourcing: Je kunt Tunesia payroll outsourcing met G-P gebruiken als je echt elk aspect van je loonadministratie wilt uitbesteden. Wij regelen uw loonadministratie en nemen ook compliance op ons als Employer of Record.

Hoe een loonlijst opstellen in Tunesië

Het opzetten van uw Tunesische loonlijst moet wachten tot u in het land bent opgericht. Een dochteronderneming huisvest uw werknemers, loonlijst en voordelenplan en is de hub van waaruit u in Tunesië werkt. Het kan echter een paar weken of een paar maanden duren voordat u uw Tunesische loonlijst kunt instellen.

G-P helpt je sneller te werken met Tunesië payroll outsourcing-diensten. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Tunesië om u binnen een dag of twee te helpen werken. In plaats van je eigen loonadministratie op te zetten, kun je je medewerkers toevoegen aan onze bestaande en conforme wereldwijde professionele arbeidsorganisatie.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Tunesië heeft uitgebreide wetgeving met betrekking tot voorwaarden voor uitkeringen en ontslag. Het leren en begrijpen van deze termen voordat je besluit voor een loonadministratieoptie in Tunesië zal je helpen om aan de regels te voldoen. Enkele hoogtepunten van de wet volgen:

  • De werknemer heeft het recht om voor de Discipline Council te verschijnen om zijn zaak te verdedigen.
  • Werkgevers en werknemers moeten één maand opzeggingstermijn schriftelijk opgeven.
  • De werknemer kan tijdens de tweede helft van de opzegtermijn vakantiedagen nemen om naar andere banen te zoeken zonder salaris te verliezen.

Loonverwerkingsbedrijf in Tunesië

G-P heeft ervaring met het helpen van bedrijven bij uitbreiding over de hele wereld. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Tunesië payroll outsourcing en onze andere diensten.