Werken in Tunesië is een geweldige kans voor uw land om grenzen te verbreden en nieuwe zakelijke relaties op te gaan. Een uitbreiding naar dit land kan je ook helpen banden te leggen met Afrika en uiteindelijk andere landen wereldwijd. Je zult echter moeten samenwerken met een wereldwijde Employer of Record of je eigen dochteronderneming oprichten om in Tunesië te werken.

G-P heeft een volledig Tunesië-dochterondernemingsproces outsourcing dat je kan helpen snel uit te breiden zonder stress over compliance. In plaats van je eigen bedrijf in het land te vestigen, kun je je bedrijf runnen via onze Tunesië Employer of Record. Als Employer of Record volgen wij de subsidiaire wetten van Tunesië voor u en zorgen wij ervoor dat u voldoet aan de regelgeving.

Hoe een dochteronderneming in Tunesië op te zetten

In plaats van direct met het opzetten van uw dochteronderneming in Tunesië te beginnen, raden wij aan om een stap terug te doen en verschillende belangrijke factoren te overwegen. Begin met het zoeken van een stad of regio waar je je fysieke hoofdkwartier kunt vestigen. Verschillende locaties binnen Tunesië kunnen verschillende subsidiaire wetten van Tunesië hebben die het eenvoudiger of moeilijker maken om het te organiseren. Praat met een advocaat, consultant of accountant als je niet weet welke regio het beste is voor jouw dochteronderneming.

Een andere belangrijke overweging is je entiteit. De dochterstructuur maakt verschillende soorten vennootschappen mogelijk, waaronder een besloten bedrijf (LLC), een naamloze onderneming, nevenvestiging of representatiekantoor. De structuur die u kiest, moet afhangen van uw geplande bedrijfsactiviteiten en doelen. Bijvoorbeeld, een LLC geeft je de meeste vrijheid om in Tunesië te opereren, terwijl een filiaal of representatiekantoor je de minste vrijheid.

Het opzetten van uw Tunesische dochteronderneming als een LLC omvat stappen zoals:

  • Het verkrijgen van een depositocertificaat van uw investeringsproject door de relevante instantie, afhankelijk van uw sector
  • Uw bedrijf registreren bij de griffier van de rechtbank
  • Het indienen van uw projectverklaringscertificaat en statuten bij het belastingkantoor
  • Het indienen van een verklaring van opening en het verkrijgen van een belastingidentificatienummer bij het belastingkantoor
  • Publicatie van een "Verzoek tot Registratie" in het Officiële Tijdschrift van de Republiek Tunesië
  • Het verkrijgen van een douanecodenummer
  • Het verkrijgen van werkvergunningen voor alle buitenlandse werknemers
  • Het verkrijgen van verblijfsvergunningen voor alle buitenlandse investeerders of promotors

Tunesische subsidiaire wetten

De subsidiaire wetten van Tunesië verschillen allemaal afhankelijk van de entiteit die je kiest. Als je besluit om als LLC op te richten, heb je minstens twee aandeelhouders en één bestuurder nodig. Ze kunnen van elke nationaliteit zijn en hoeven niet in Tunesië te wonen. Omdat LLC's grotendeels functioneren als een door inwoners geleide onderneming, moet je je registreren voor btw en vennootschapsinkomstenbelasting bij de Tunesische belastingdienst terwijl je het hele registratieproces van dochterondernemingen doorloopt. Zolang de totale activa van uw bedrijf onder de $55000liggen, hoeft u geen accountant aan te stellen.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Tunesië

Zodra uw bedrijf het inrichtingsproces van een dochteronderneming in Tunesië heeft afgerond, bent u klaar om alle andere aspecten van uw uitbreiding te regelen, zoals het aannemen van personeel, het opzetten van de loonadministratie en meer. Als je kiest voor een LLC, hoef je je ook geen zorgen te maken dat je moederbedrijf aansprakelijk is voor de acties van de dochteronderneming.

Hoewel dit belangrijke voordelen zijn, kan het veel tijd kosten om ze te ontvangen, omdat het subsidiaire inrichtingsproces maanden of zelfs een jaar kan duren. G-P weet dat bedrijven niet maanden of een jaar kunnen wachten om in Tunesië te gaan werken. Bovendien hebben niet alle bedrijven een wereldwijde compliance-expert die kan helpen met de dochterondernemingswetten van Tunesië. Daarom bieden wij Tunesië dochterondernemingen outsourcing via onze wereldwijde uitbreidingsoplossing. We werken vanaf dag één met uw bedrijf samen om u productief te maken in Tunesië zonder de stress van compliance.

Andere belangrijke overwegingen

Bedrijven die uitbreiden zonder hulp van een wereldwijde Employer of Record zoals G-P moeten zich van tevoren voorbereiden op de uitdagingen van het oprichtingproces. Probeer samen te werken met je andere bedrijfsleiders om tijdlijnen op te stellen en taken te delegeren. Maak vervolgens een budget met je financiële afdeling om te bepalen hoeveel geld je nodig hebt en wanneer je het nodig zult hebben. Huur tenslotte een consultant of externe expert in die ervoor kan zorgen dat je de juiste wetten volgt.

Nieuwe markten betreden met G-P — geen nieuwe entiteiten nodig

Het oprichten van een dochteronderneming of rechtspersoon in Tunesië kan kostbaar en tijdrovend zijn. G-P Employer of Record stelt je in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen zonder de gedoe en complicaties van een dochteronderneming.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.