Het navigeren door de complexiteit van Turkse arbeidswetgeving is een aanzienlijke uitdaging bij het uitbreiden naar deze dynamische Markt. Employer of record (Employer of Record) producten en diensten bieden bedrijven een gestroomlijnde aanpak om deze uitdagingen effectief te navigeren. G-P Employer of Record-oplossing vereenvoudigt uw uitbreiding door u in staat te stellen binnen enkele minuten talent in Turkije aan te nemen en te onboarden, zonder dat u een lokale rechtspersoon hoeft op te richten.

Via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur fungeert G-P als juridisch werkgever en behandelt het loonadministratie, belasting compliance, uitkeringsadministratie en PERSONEELSZAKEN volledig compliance met de Turkse wetten en regelgeving. Dit stelt u in staat zich te richten op het beheren van uw bedrijfsvoering en het vergroten van uw zakelijke vooruitzichten, terwijl wij de complexiteit van naleving van arbeidswetgeving in Turkije en wettelijke vereisten beheren.

Verhuur in Türkiye

Het uitbreiden van je TEAM naar Turkije betekent het navigeren door de specifieke arbeidsregels van het land, die voornamelijk worden geregeld door de Turkse Arbeidswet nr. 4857. Bij het onderhandelen over een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Turkije is het essentieel om de Turkse normen voor vergoeding, voordelen en ontslag te begrijpen. Een Employer of Record biedt deskundige begeleiding door dit proces en zorgt voor compliance vanaf dag één.

Hoewel vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) bestaan in Turkije, verschilt hun prevalentie per sector. Het is belangrijk om te bepalen of een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is op jouw sector bij het definiëren van arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsovereenkomsten in Turkije

Hoewel het een best practice is voor alle arbeidsrelaties, is een schriftelijke arbeidsovereenkomst wettelijk verplicht voor bepaalde tijdcontracten of contracten die een jaar of langer duren. Het contract moet in het Turks zijn en duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer vermelden. Alle geldwaarden, inclusief salaris en eventuele toelagen, moeten worden vermeld in Turkse Lira (TRY).

Samenwerken met een Employer of Record zoals G-P zorgt voor de opstelling van een lokaal conforme arbeidsovereenkomst voor elke aanstelling, beschermt uw bedrijf en stelt duidelijke verwachtingen voor uw medewerkers.

Werktijden in Turkije

De standaard werkweek in Turkije is maximaal 45 uren. Deze uren kunnen ongelijk verdeeld worden over de werkdagen, mits de dagelijkse werktijd niet langer is dan 11 uren. Werk dat meer dan 45 uur per week is, wordt als overuren beschouwd.

Overuren worden gecompenseerd tegen een tarief van 150% van de normale uurloon van de werknemer. Alternatief kan een werknemer ervoor kiezen om 1te ontvangen.5 uur betaalde vakantiedagen voor elk uur overwerk. Het totale aantal overuren is beperkt tot 270 uur per jaar.

Feestdagen in Turkije

Werknemers in Turkije hebben recht op betaald verlof voor de volgende nationale en religieuze feestdagen:

Vakantiedagen in Türkiye

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst, inclusief de proeftijd. Het minimale wettelijke verlofrecht neemt toe met dienstverband:

Ziekteverlof in Türkiye

Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om het salaris van een werknemer tijdens ziekteverlof te betalen. In plaats daarvan verstrekt de Sociaal Security Institution (SGK) vanaf de derde dag van hun ziekte een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering aan in aanmerking komende werknemers, op basis van een officieel medisch rapport. In de praktijk kiezen veel werkgevers ervoor om het volledige salaris van de werknemer uit te betalen en vervolgens het ontvangen bedrag van de SGK af te trekken.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Turkije

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, meestal 8 weken voor de geboorte en 8 weken erna. Na deze periode kunnen ze tot 6 maanden onbetaald verlof aanvragen. Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Turkije

Turkije heeft een universeel zorgsysteem dat wordt gefinancierd door verplichte sociale zekerheid-bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Hoewel het publieke systeem uitgebreid is, bieden veel werkgevers particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvullende uitkering om toptalent aan te trekken. Andere veelvoorkomende voordelen zijn maaltijdtoelagen (vaak via een maaltijdkaart), reisvergoedingen en bedrijf-auto's.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Turkije

De maximale proeftijd is 2 maanden, waarin beide partijen het contract kunnen beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding. Dit kan worden verlengd tot 4 maanden via een collectieve arbeidsovereenkomst. Voor beëindigingen na de proeftijd moeten werkgevers een geldige reden aangeven. Indien een onbepaalde duur-contract in Turkije zonder gegronde reden wordt beëindigd, moet de werkgever wettelijke kennisgeving of betaling in plaats van kennisgeving verstrekken:

Werknemers met ten minste één jaar dienstverband die zonder gegronde reden worden ontslagen, hebben recht op ontslagvergoeding. Ontslag wordt niet betaald in gevallen van ontslag om gegronde reden (bijv. wangedrag) of ontslag (met enkele uitzonderingen). De betaling wordt berekend als 30 dagen brutoloon voor elk dienstjaar en is onderworpen aan een door de overheid opgelegde limiet die tweejaarlijks wordt bijgewerkt. Alle opgebouwde, ongebruikte vakantiedagen moeten ook bij ontslag worden uitbetaald.

Het navigeren door ontslagvereisten in Turkije kan complex zijn en brengt aanzienlijke financiële risico's met zich mee als het verkeerd wordt aangepakt. Een Employer of Record zoals G-P beheert deze processen om compliance te waarborgen en mogelijke aansprakelijkheden te beperken.

Belastingen in Turkije

Werkgevers in Turkije zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van belastingen en sociale zekerheid-bijdragen van werknemersalarissen. Een Employer of Record vereenvoudigt dit proces door alle loonberekeningen en betalingen aan de relevante autoriteiten in Turkije te beheren.

Türkiye sociale zekerheid contributions:

Turkse inkomstenbelasting (PIT):

Turkije heeft een progressief belastingsysteem. Vanaf 2025houden werkgevers inkomstenbelasting in op salarissen op basis van de volgende categorieën:

Waarom kiest u G-P als uw geregistreerde werkgever in Turkije?

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.