Werknemers verwachten een bepaald niveau van vergoeding voordat ze een functie bij een bedrijf overwegen, dus het is belangrijk om een concurrerend salaris te bieden dat aansluit bij de industrienormen om het benodigde talent aan te trekken. Helaas kan het vinden van voordelen en het beheersen van de vergoedingswetten in Turkije een uitdaging zijn naast het beheren van een hele uitbreiding.
G-P kan je tijd en onnodige stress besparen door Employer of Record (EOR)-oplossingen. Ons doel is om u te helpen wereldwijd uit te breiden zonder u zorgen te maken over compliance. Wanneer u voor ons kiest, hoeft u geen dochteronderneming op te richten om te beginnen met werken.
Turkse vergoedingswetten
Turkije heeft een nationaal minimumloon opgenomen in artikel 39 van de Turkse arbeidswet dat geldt voor alle werknemers. In 2024werd het minimumloon gewijzigd naar TRY 17002 per maand. De commissie van het Ministerie van Arbeid en de Sociaal Security komt echter eenmaal per jaar bijeen om het minimumloon te herzien. Bovendien moeten de kolen- en bruinkoolmijnindustrieën minstens het dubbele betalen van het nationale minimumloon dat door de commissie is vastgesteld.
Gegarandeerde voordelen in Turkije
Het eerst toevoegen van gegarandeerde voordelen aan uw Turkse werknemer benefitsmanagementplan is een uitstekende manier om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. We raden aan te beginnen met de verplichte betaalde vakantiedagen en betaald jaarlijks verlof in Turkije. De hoeveelheid jaarlijks verlof hangt af van hoe lang de werknemer al voor jouw bedrijf werkt:
- Personen die tussen 1 en 5 jaar hebben gewerkt, zouden 14 werkdagen vrij moeten krijgen.
- Voor degenen die meer dan 5 jaar hebben voltooid, maar minder dan 15 jaar, zouden 20 vrije dagen moeten krijgen.
- Degenen met 15 jaar of meer dienst zouden elk jaar 26 vrije dagen moeten krijgen.
Turkije biedt ook voordeels aan zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Zwangere werknemers moeten 8 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor en na de bevalling krijgen. In die periode zouden zij ook forfaitair bedrag zwangerschap, bevalling en borstvoedingsvoordelen moeten ontvangen. In Turkije is vaderschapsverlof wettelijk 5 dagen.
Turkse uitkeringsbeheer
Nadat je alle gegarandeerde voordelen in je arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kun je aanvullende voordelen uitkeren die werknemers mogelijk verwachten. Werkgevers in Turkije bieden vaak de volgende extra voordelen aan:
- maaltijdbonnen;
- Kastoelagen
- Bedrijfsauto’s
- Particuliere gezondheidszorg
Aanvullende voordelen kunnen zorgen voor hogere retentiepercentages en werknemertevredenheid. Als u niet zeker weet wat voor soort voordelen u moet bieden, kunt u uw werknemers ondervragen en hen vragen wat het meest voor hen zou betekenen of nagaan wat andere bedrijven bieden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die werknemers willen betalen en voordelen willen bieden, kunnen dat pas doen als ze een geregistreerde entiteit in Turkije hebben. Het opzetten van een dochteronderneming kan echter maanden duren en je activiteiten vertragen, leiden tot het verliezen van getalenteerde kandidaten en zelfs belangrijke zakelijke contracten verliezen.
Met G-P kunt u deze eis omzeilen en onze Turkse entiteit direct aan de slag gaan.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
