Turkije wordt vaak gezien als een brug tussen de Europese Unie (EU) en Azië. Met belastingvoordelen voor internationale investeerders is Turkije een uitstekende locatie voor bedrijven die willen uitbreiden.

Uitbreidingen brengen echter uitdagingen met zich mee, zoals het opzetten van de loonadministratie. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P de loonadministratiediensten in Turkije stroomlijnen zodat je sneller kunt beginnen met werken zonder het gedoe van compliance. Wij fungeren als verlengstuk van uw TEAM en regelen alles, van het aannemen van medewerkers tot het vinden van de juiste voordelen.

Belastingregels in Turkije

Werkgevers en werknemers in Turkije moeten sociale zekerheidspremies bijdragen, maar werkgevers betalen beide delen door belasting af te trekken van het loon van de werknemer. Belastingbijdragen omvatten:

  • Maatschappelijke veiligheid: Werknemers betalen 14% en werkgevers betalen 20.5%
  • Werkloosheidsverzekering: Werknemers betalen 1% % en werkgevers betalen 2% %

Turkse loonadministratieopties voor bedrijven

U heeft verschillende Turkse loonadministratieopties om uit te kiezen, waaronder:

  • Intern: Grotere dochterondernemingen met een langetermijnverbintenis aan Turkije willen mogelijk hun eigen interne loonadministratie opzetten. Je hebt een groot HR-TEAM nodig met deze optie, evenals een expert die kan helpen met compliance.
  • Loonverwerkingsbedrijf: Het gebruik van een Turkse loonverwerkingsbedrijf stelt u in staat uw loonadministratie uit te besteden. Houd er rekening mee dat jouw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor compliance en alle acties die de loonadministratieleverancier onderneemt.
  • G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Turkije te runnen en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record (Employer of Record) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en volgens de regels worden betaald, zodat u zich kunt richten op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Turkije op te zetten

Je kunt pas beginnen met het opzetten van je Turkse loonadministratie als je een dochteronderneming in het land hebt. Een dochteronderneming stelt je in staat om te opereren als een resident bedrijf en laat je werknemers aannemen en kiezen voor een Turkse loonadministratie. Dat gezegd hebbende, kan het variëren van enkele weken tot enkele maanden om je dochteronderneming te registreren. Gelukkig kan G-P die tijd terugbrengen tot slechts een dag door gebruik te maken van onze bestaande dochteronderneming.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

De Turkse arbeidswetgeving bevat ingewikkelde voorwaarden voor recht en ontslag die u in een arbeidsovereenkomst moet opnemen voordat u uw loonlijst opstelt. Proeftijden zijn beperkt tot maximaal 2 maanden, waarin u een werknemer kunt ontslaan zonder boetes. Ontslagvergoedingspakketten voor ontslagvergoeding zijn vaak duur in het land, en de opzegtermijnen hangen af van hoe lang de werknemer al voor het bedrijf werkt.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.