Van het werven van bekwaam talent tot het aangaan van nieuwe zakenrelaties over de hele wereld, de voordelen van uitbreiden zijn enorm. Je kunt deze voordelen echter pas beginnen te realiseren als je leert hoe je een dochteronderneming in Turkije opzet.
Daar kan G-P helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hebben we dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt benutten om snel en conform uit te breiden. Wij verzorgen alle Turkse dochterwetten, stroomlijnen de loonadministratie en helpen u uw TEAM op te bouwen, zodat u zich kunt richten op uw dagelijkse bedrijfsvoering.
Hoe een dochteronderneming in Turkij op te zetten
Bij het opzetten van een dochteronderneming in Türkiye moet u een aantal belangrijke overwegingen maken voordat u aan het proces begint. Ten eerste raden wij u aan om verschillende gebieden in Türkiye te onderzoeken voor uw fysieke kantoor. Verschillende regio's of steden kunnen verschillende Türkiye dochterwetten hebben die invloed hebben op hoe gemakkelijk of moeilijk het zal zijn om een bedrijf op te richten.
Vervolgens moet je kijken naar de verschillende entiteiten die je kunt gebruiken voor het Turkse dochterondernemingsinrichtingsproces. De handelscode van het land staat 5 verschillende structuren toe, waaronder een naamloze onderneming, een besloten bedrijf (LLC), collectieve onderneming, vennootschap door aandelen of een vennootschap. Veel bedrijven registreren zich als LLC — deze structuur beschermt je moederbedrijf en dochteronderneming tegen elkaars acties.
De stappen om uw dochteronderneming in Turkije als LLC op te zetten zijn onder andere:
- Het indienen van de statuten voor zowel het moederbedrijf als de nieuwe entiteit.
- Het maken van kopieën van paspoorten voor alle managers van de dochteronderneming.
- Ondertekenen van een verklaring van de managers waaruit blijkt dat ze hun nieuwe functies accepteren.
- Commerciële boeken kopen via de vertegenwoordiger van de dochteronderneming.
- Het openen van een lokale bankrekening en het storten van het minimale aandelenkapitaal.
- Alle documenten notarieel beloven en indienen bij het Turkse Handelsregister.
- En meer.
Turkse subsidiaire wetten
De subsidiaire wetgeving van Turkije zal veranderen afhankelijk van het type entiteit. LLC's moeten bijvoorbeeld minimaal TRY 10,000 minimaal aandelenkapitaal hebben om te kunnen worden opgericht. Je hebt ook minstens 1 oprichter of aandeelhouder nodig, die een natuurlijke persoon of rechtspersoon kan zijn, om het bedrijf te registreren. Aandeelhouders zijn beperkt in aansprakelijkheid op basis van hoeveel zij bijdragen.
Je kunt niet meer dan 50 aandeelhouders hebben, maar er zijn geen beperkingen op de nationaliteiten van aandeelhouders. LLC's hebben ook 1 of meer managers nodig die door de voorzitter van de raad worden benoemd. Bestuursleden hoeven niet fysiek aanwezig te zijn bij vergaderingen en kunnen deze op afstand bijwonen als ze niet in Turkije wonen. Omdat LLC's veel van dezelfde vrijheden hebben als een residentieel bedrijf, moet u voldoen aan de boekhoudprincipes van het land, inclusief jaarlijkse financiële aangiften.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Turkijse
Een incorporatie in Turkije geeft je de vrijheid en flexibiliteit om te opereren alsof je een lokaal bedrijf bent. Wanneer u als LLC wordt opgericht, hoeft u zich geen zorgen te maken dat uw moederbedrijf aansprakelijkheid aangaat bij de dochteronderneming, en kan de dochteronderneming opereren volgens haar eigen onafhankelijke structuur.
Hoewel deze voordelen geweldig zijn voor uw bedrijf, zult u ze pas merken als uw bedrijfsregistratie in Turkije is afgerond, wat maanden kan duren. Als je niet alle subsidiaire wetten van Turkije naleeft, kun je ook boetes of vertragingen krijgen.
Andere belangrijke overwegingen
Kiezen om zelf uit te breiden vereist tijd, geld en de hulp van een expert. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om uit te breiden, wat is voordat je andere uitbreidingstaken kunt uitvoeren. Je zult ook tijd en geld moeten vrijmaken om heen en weer te reizen naar Turkije om een bedrijf te vinden, medewerkers te werven en meer. Tot slot is het het beste om advies in te winnen bij een expert om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de dochterwetten van Turkije.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
