Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Oekraïne

Oekraïne, gelegen in Oost-Europa en grenzend aan de Zwarte Zee, heeft een bevolking van 44.5 miljoen mensen.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Oekraïne, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Oekraïne

De algemene regel in Oekraïne is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden afgesloten. Contracten met een bepaalde periode zijn toegestaan als er geen dienstverband kan worden vastgesteld voor een onbepaalde duur en alleen in specifieke gevallen, bijvoorbeeld bij een bepaald project of taak.

Hoewel het wettelijk niet verplicht is om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, wordt het sterk aanbevolen en is het beste praktijk om dit te doen. Het contract moet in de lokale taal zijn en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bevatten, waaronder vergoeding, functietitel en informatie, voordelen, werkplek en ontslag-eisen. Een arbeidsovereenkomst in Oekraïne moet altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Oekraïense hryvnia vermelden in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Oekraïne

De standaard werkweek in Oekraïne bestaat uit tot 8 uur per dag, 40 uur per week in het geval van een werkweek van 5dagen. Alle uren die boven de gemiddelde werkweek van 40gewerkt worden, worden als overuren beschouwd en moeten worden gecompenseerd met een tarief van 100procent boven het reguliere salaris van de werknemer. Werknemers mogen niet meer dan 4 uur overuren per 2 opeenvolgende dagen maken, of meer dan 120 uur per jaar.

Vakanties in Oekraïne

Oekraïne viert een aantal feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:

  • Nieuwjaarsdag
  • Vrouwendag
  • Orthodoxe Paaszondag
  • Pasenmaandag
  • Labor Day
  • Overwinningsdag van het Nazisme in de Tweede Wereldoorlog
  • Orthodoxe Pinksteren
  • Orthodoxe Pinkstermaandag
  • Grondwetdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Dag van de Verdediger
  • Katholieke kerstdag

Vakantiedagen in Oekraïne

Werknemers in Oekraïne hebben recht op minimaal 24 betaalde dagen jaarlijks verlof. Werknemers met bepaalde beroepen, gehandicapte werknemers en jonge werknemers hebben recht op extra vrije dagen.

Werknemers hebben ook recht op maximaal 7 dagen voor persoonlijke omstandigheden zoals huwelijk of overlijden van een naaste familielid.

Oekraïne ziekteverlof

Werknemers in Oekraïne hebben recht op ziekteverlof. De uitkeringen zijn gebaseerd op de duur van het dienstverband en variëren tussen 50% en 100% van het loon. De eerste 5 dagen van ziekteverlof vergoeding worden betaald door de werkgever en de rest door het Oekraïense Staatsfonds voor Sociaal Veiligheid.

Zwangerschapsverlof in Oekraïne

Aanstaande werknemers hebben recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof van 70 kalenderdagen voor de vervaldatum en 56 kalenderdagen na de geboorte (70 kalenderdagen bij de geboorte van tweelingen of complicaties tijdens de bevalling). De totale duur van zwangerschaps- en bevallingsverlof in Oekraïne is 126 dagen (140 dagen bij de geboorte van een tweeling of complicaties tijdens de bevalling).

Op verzoek van de moeder en op voorwaarde dat er geen medische contra-indicaties zijn, kan een deel van het verlof van 70dagen voorafgaand aan de uitgerekende datum flexibel worden aangepast en geheel of gedeeltelijk worden gebruikt na de bevalling. De totale duur van het verlof blijft echter hetzelfde, d.w.z. het mag niet langer zijn dan 126 kalenderdagen (140 kalenderdagen in de hierboven genoemde gevallen). Moeders hebben ook recht op onbetaald verlof totdat het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof. Vaders kunnen echter tot 3 jaar na de geboorte van een kind onbetaald verlof nemen.

Ziektekostenverzekering in Oekraïne

Vanwege bepaalde beperkingen en kwaliteitszorgen binnen het openbare zorgsysteem wordt particuliere zorgverzekeringsdekking doorgaans aangeboden door werkgevers in Oekraïne.

Oekraïne aanvullende voordelen

Er zijn geen aanvullende voordelen in Oekraïne; echter, maaltijdtoeslagen, autotoeslagen, medische en levensverzekeringstoeslagen, en aanvullende pensioentoelagen kunnen aan professionals in Oekraïne worden verstrekt.

Bonussen

De 13e maandelijkse bonus in Oekraïne wordt beschouwd als een gratificatie en is niet wettelijk verplicht. Veel werkgevers bieden prestatiebonussen aan.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Oekraïne

Werkgevers kunnen een proeftijd instellen in de arbeidsovereenkomst van maximaal 3 maanden. Tijdens de proeftijd kunnen werkgevers de arbeidsovereenkomst beëindigen door schriftelijk 3 dagen vooraf kennisgeving te geven.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als een van de volgende voorwaarden van toepassing is:

  • vaststellingsovereenkomst
  • Afloop van een bepaalde tijd contract
  • Intrede in militaire dienst
  • Overplaatsing naar een andere organisatie, onder voorbehoud van toestemming van de werknemer
  • Weigering om te verhuizen of weigering om te werken op basis van veranderingen in de werkomgeving
  • Werknemer in hechtenis
  • Ontslag nemen van werknemer

Werkgevers kunnen ook een arbeidsovereenkomst beëindigen om disciplinaire redenen, zoals: afwezigheid van het werk zonder geldige reden, diefstal van eigendommen van de werkgever, reorganisatie, liquidatie of faillissement van het bedrijf, en andere gronden die in de wet zijn vastgelegd.

Er gaat doorgaans veel tijd en kosten kijken bij het ontslag van een werknemer om andere redenen dan ontslag of vaststellingsovereenkomst, en als het juiste proces niet wordt gevolgd, kan de werknemer een claim indienen voor onrechtmatig ontslag.

De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de reden van ontslag. In geval van ontslag of ontslag heeft de werknemer recht op 1 gemiddelde maandsalaris.

Belasting betalen in Oekraïne

Werkgevers zijn verplicht een Unified Sociaal Tax (UST) te betalen van 22% van het brutoloon van de werknemer. De maximale basis voor de UST is vastgesteld op 15 keer de gemiddelde kosten van levensonderhoud, onder voorbehoud van een limiet.

Werknemers zijn onderhevig aan:

  • 18% persoonlijke inkomstenbelasting (PIT)
  • 1.5% militaire belasting
  • 20% indirecte belasting

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.