Voordat bedrijven uitbreiden naar Oekraïne, moeten ze verschillende factoren overwegen, zoals het opzetten van loonadministratie, het oprichten van een dochteronderneming en meer. G-P kan uw uitbreiding gemakkelijker maken via onze Employer of Record (EOR) oplossingen. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om namens u medewerkers aan te nemen en voegen hen toe aan onze conforme loonadministratie.

Belastingregels in Oekraïne

Bedrijven moeten een Unified Sociaal Tax (UST) betalen van 22% van het bruto salaris van elke werknemer als onderdeel van het sociale zekerheid-programma van Oekraïne. Als Internationaal bedrijf ben je ook verplicht om vennootschapswinstbelasting bij te dragen die 18% van je bruto-inkomen en 20% indirecte belasting bedraagt.

Werknemers betalen 18% van hun brutosalaris aan inkomstenbelasting, waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn. Werknemers moeten ook een militaire belasting betalen die 1is.5% van hun bruto salaris.

Oekraïense loonadministratieopties voor bedrijven

U heeft 3 verschillende Oekraïense loonadministratieopties om uit te kiezen:

  • Intern: Grote bedrijven die op lange termijn in Oekraïne willen opereren, kunnen interne loonadministratie via hun dochteronderneming uitvoeren. Je hebt de budget en tijd nodig om het juiste HR-team in te huren om compliancete garanderen.
  • Oekraïense loonadministratiebedrijf: Een Oekraïense loonverwerkingsbedrijf kan u helpen uw loonadministratie uit te besteden, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over het betalen van werknemers. Toch word je nog steeds verantwoordelijk gehouden voor compliance.
  • G-P: Door samen te werken met Employer of Record zoals G-Pkunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van een entiteit. Bij ons kunnen bedrijven erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en conform worden betaald.

Hoe een loonadministratie in Oekraïne op te zetten

Voordat je je loonadministratie opzet, moet je een dochteronderneming in het land oprichten. Afhankelijk van waar je opricht en welke entiteit je kiest, kan het weken of maanden duren, en bepaalde stappen van het proces bevatten kosten. Je zult ook bankrekeningen in het land moeten openen om werknemers te betalen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Voorwaarden voor rechten en ontslag moeten worden opgenomen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voordat je werknemers aanneemt en aan je loonlijst toevoegt. Oekraïne staat proeftijden tot 3 maanden toe.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.