Het aannemen van toptalent in het Verenigd Koninkrijk (VK) kan gepaard gaan met strenge visumvereisten. De meeste niet-nationals moeten vóór hun startdatum een Brits werkvisum aanvragen. Inzicht in het Britse werkvisumsysteem helpt u om met vertrouwen aan te nemen, compliant te blijven en dure vertragingen te voorkomen.

G-P Gia™ geeft je directe wereldwijde mobiliteitsbegeleiding, inclusief checklists voor het verhuizen en uitgebreide visum- en immigratieuitsplitsingen, zodat je met vertrouwen kunt aannemen.

Wie heeft er een werkvisum nodig in het Verenigd Koninkrijk?

Sinds het VK de EU heeft verlaten, zijn de meeste niet-Britse ingezetenen, waaronder die uit de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, hebben een visum nodig om in het land te werken. Dit geldt niet als ze een gevestigde of pre-settled status hebben onder het EU-settlement-schema. 

De immigratie in het VK gebruikt een puntensysteem (PBS), dat geldt voor alle niet-Britse immigranten. onderdanen, behalve Ierse burgers. Dit systeem wijst punten toe op basis van criteria zoals functietype, salarisniveau en Engelse taalvaardigheid. Aanvragers hebben ook een aanbod van een baan nodig van een werkgever met een thuiskantoorlicentie. Succesvolle aanvragers kunnen gedurende de periode die hun werkvisum dekt in het Verenigd Koninkrijk wonen en werken.

Werkvisumopties in het Verenigd Koninkrijk

Britse werkvisa voor professionals zijn onder andere:

  • Het visum voor geschoolde arbeiders: Het meest voorkomende werkvisum voor vakbekwame professionals kent verschillende vereisten: 

    • Aanvragers moeten beschikken over een sponsorschapscertificaat (CoS), wat een formeel aanbod van een baan is van een erkende Britse werkgever.

    • De baan moet op de lijst van in aanmerking komende beroepen van de overheid staan. 

    • De aanvrager moet ten minste de minimale salarisdrempel voor zijn functie of de algemene drempel krijgen, afhankelijk van wat hoger is. 

    • Aanvragers moeten ook aantonen dat ze Engels kunnen lezen, schrijven, spreken en begrijpen op een bepaald niveau.

  • Global Business mobility (GBM) visa: Deze visa stellen bedrijven in staat om werknemers naar het Verenigd Koninkrijk over te plaatsen. Het senior- of specialistvisum is de belangrijkste subcategorie voor intra-bedrijf overdrachten, waardoor bedrijven senior managers of specialistische medewerkers kunnen overplaatsen naar een filiaal in het Verenigd Koninkrijk. Deze route biedt geen directe route naar vestiging in het Verenigd Koninkrijk. 

  • Opschalingsvisum: Voor personen met een aanbod van een baan van een kwalificerend, snelgroeiend Brits bedrijf.

  • High potential individual (HPI) visum: Voor recent afgestudeerden van topuniversiteiten wereldwijd.

Het sollicitatieproces voor een werkvisum in het Verenigd Koninkrijk. 

Het Britse werkvisum-sollicitatieproces is vrijwel volledig digitaal. Fysieke biometrische verblijfsvergunningen (BRP's) zijn uitgefaseerd, en immigratiestatus wordt online beheerd via een eVisa via een UKVI-account. De verwerkingstijden zijn meestal drie weken voor aanvragen buiten het VK en acht weken voor aanvragen binnen het VK. Prioriteitsdiensten zijn beschikbaar als een Brits werkvisum versneld moet worden. 

  1. Werkgever geeft Codes uit: De werkgever geeft een CoS uit nadat een aanbod van een baan is geaccepteerd. Het verkrijgen en onderhouden van een sponsorlicentie brengt aanzienlijke compliance-taken met zich mee voor werkgevers, waaronder administratie en rapportage. Zonder deze vergunning kan een bedrijf de CoS die nodig is voor een visumsollicitatie voor geschoolde werknemers niet uitgeven. 

  2. Medewerker solliciteert online: De werknemer vult de Britse werkvisum sollicitatie online in. Ze dienen hun CoS, bewijs van Engelse taalvaardigheid, aanbod van een baan details (inclusief beroepscode) in, en moeten mogelijk ook bewijs van salaris, bankafschriften en juridische verklaringen overleggen. De werknemer betaalt de sollicitatievergoeding en de immigratiegezondheidstoeslag (IHS). Dit is een voorafgaande vergoeding die visumhouders toegang geeft tot de National Health Service (NHS) zolang hun visum geldig is. 

  3. Werknemer dient biometrische gegevens in: De meeste sollicitanten moeten vingerafdrukken en een foto aanleveren. Dit gebeurt meestal bij een visumsollicitatiecentrum, maar sommigen kunnen mogelijk de U.K. Immigration: ID Check app gebruiken, afhankelijk van hun nationaliteit en type sollicitatie.

  4. Beslissing en eVisa: Na goedkeuring ontvangt de werknemer een beslissing en kan hij zijn digitale immigratiestatus online raadplegen.

Andere belangrijke overwegingen voor Britse werkvisa

Houders van een skilled worker-visum kunnen hun afhankelijken doorgaans meenemen naar het Verenigd Koninkrijk. In aanmerking komende afhankelijken zijn een partner — een echtgenoot, geregistreerde partner of ongehuwde partner — en kinderen onder 18. Elke afhankelijke moet een aparte sollicitatie indienen en de vereiste kosten betalen, inclusief de IHS. Hun visum verloopt tegelijk met het Britse werkvisum van de hoofdaanvrager. 

Beheer je Britse teams met G-P

Met G-P Employer of Record kun je belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Laat ons de contracten, visa en compliance regelen om elke verhuizing tot een succes te maken. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over. 

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.