Door werknemers aan te werven in het Verenigd Koninkrijk (V.K.) krijgt u toegang tot een van de meest gevestigde talentmarkten ter wereld. Maar om mensen aan boord te halen, moet u een nieuwe reeks arbeidswetten volgen. 

Van lokale aanwervingspraktijken tot werknemerrechten en gegevensbeschermingswetten, u heeft een breed scala aan expertise nodig om aan de regels te voldoen. Met de juiste aanpak en de juiste partner kunt u uw TEAM vanaf dag één met vertrouwen laten groeien.

Wervingsstrategieën in het Verenigd Koninkrijk

Je kunt kandidaten vinden via verschillende wervingskanalen. Deze omvatten professionele netwerksites zoals LinkedIn, vacaturebanken zoals Indeed en Reed.co.uk, en gespecialiseerde uitzendbureaus die jouw branche begrijpen. 

Contact leggen met universiteitsloopbaandiensten is een waardevolle manier om nieuw talent aan te trekken en graduate posities te vervullen. 

Lees meer in onze gids voor aanwerving in het Verenigd Koninkrijk.

Juridische overwegingen bij het werven in het Verenigd Koninkrijk.

Bij het aannemen van werknemers in het Verenigd Koninkrijk moet u werken binnen strikte wettelijke kaders die de rechten van kandidaten beschermen en eerlijkheid waarborgen.

Britse antidiscriminatiewetten

De Equality Act verbiedt 2010 discriminatie op basis van:

  • Leeftijd

  • Handicap

  • Geslachtsverandering

  • Huwelijk en geregistreerd partnerschap

  • Zwangerschap en moederschap

  • Ras

  • Religie of overtuiging

  • Geslacht

  • Seksuele voorkeur

Stel tijdens sollicitatiegesprekken geen vragen over deze beschermde eigenschappen, tenzij het direct met de functie te maken heeft. Werkgevers mogen alleen gezondheidsgerelateerde vragen stellen nadat er een voorwaardelijk aanbod van een baan is (of als een gezondheidsvereiste inherent is aan de functie), en aanwerving kan niet worden beïnvloed door het lidmaatschap van een kandidaat.

Achtergrondcontroles in het Verenigd Koninkrijk.

Werkgevers kunnen achtergrondcontroles doen via de disclosure and barring service (DBS), maar alleen als het relevant is voor de functie. 

Alle persoonsgegevens die tijdens het aannameproces worden verzameld, moeten voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Wet Gegevensbescherming 2018. E-werkersdienen kandidaten een privacyverklaring te geven voordat ze informatie verwerken.

Hoe neem je personeel aan in het Verenigd Koninkrijk? 

Arbeidsovereenkomsten in het Verenigd Koninkrijk

Volgens de Employment Rights Act 1996moeten werkgevers nieuwe werknemers op of vóór hun eerste werkdag een schriftelijke arbeidsverklaring verstrekken. We raden ook aan om je nieuwe teamlid een volledige arbeidsovereenkomst te geven.

Kernonderdelen van een arbeidsovereenkomst in het Verenigd Koninkrijk zijn onder andere:

  • naam van werkgever en werknemer; 

  • Functiebenaming of een korte functiebeschrijving 

  • Begindatum van het dienstverband 

  • Werkplek

  • Werktijden

  • Loon (tarief en frequentie)

  • Vakantierechten

  • Opzegtermijnen voor ontslag (zowel door werkgever als werknemer)

  • Details van elke proeftijd

  • Pensioenregelingen

  • Alle collectieve overeenkomsten die invloed hebben op het dienstverband

  • Voordelen

  • Ziekteverlofvoorwaarden

Voor een uitgebreid contract kunnen extra clausules ook het volgende dekken:

  • Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming

  • Intellectuele eigendomsrechten

  • Beperkingen na dienstverband (zoals concurrentiebedingen)

Werkgevers registreren werknemers bij His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) vóór hun eerste betaaldag. Alle werkgevers in het Verenigd Koninkrijk hebben een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering van minstens GBP 5M nodig. Het verzekeringscertificaat moet toegankelijk zijn voor werknemers. 

Arbeidsreglementen in Groot-Brittannië

Werknemers aannemen in het Verenigd Koninkrijk betekent controleren of nieuwe medewerkers de juiste werk- en verblijfsvergunningen hebben. Dit geldt voor iedereen, inclusief Britse en Ierse burgers. Het niet goed controleren kan boetes tot GBP 45veroorzaken,000 per illegale werker bij een eerste overtreding, en tot GBP 60,000 bij herhaalde overtredingen.

Hier zijn drie manieren om een right-to-work-controle uit te voeren:

  1. Handmatige documentcontrole: Voornamelijk gebruikt voor Britse en Ierse burgers, houdt dit in dat originele documenten worden beoordeeld in aanwezigheid van de werknemer.

  2. Online dienst van het Home Office: Dit is verplicht voor degenen met een biometrische verblijfsvergunning, biometrische verblijfskaart of EU-vestigingsregeling.

  3. Identiteitsdienstverlener (IDSP): Je kunt een door de overheid gecertificeerde aanbieder gebruiken voor digitale controles van Britse en Ierse burgers met een geldig paspoort.

Krijg direct advies over de Britse arbeidswetgeving

Bij het aannemen in nieuwe landen biedt G-P Gia™ directe compliance-advies waarop u kunt vertrouwen. Krijg deskundig gescreende antwoorden op al je vragen en bespaar waardevolle tijd zodat je je kunt richten op het aannemen van het juiste talent. Gia biedt je ook realtime, multi-jurisdictie compliance-controles op arbeidsovereenkomsten — geen wachtdagen meer op juridisch advies of dure factureerbare uren.

Onboarding van nieuwe werknemers in Groot-Brittannië.

Het verzamelen van het nationale verzekeringsnummer, belastinggegevens en bankgegevens van een nieuwe medewerker is standaard bij het opzetten van de loonadministratie. Belastinginformatie bevat een P-45 van een vorige werkgever of een startchecklist als ze geen P-45hebben.

De loonadministratie moet worden beheerd via het real-time informatie (RTI)-systeem van HMRC, waarbij werkgevers betalingen en aftrekposten op of vóór elke betaaldag rapporteren.

Best practices voor onboarding werknemers in het Verenigd Koninkrijk zijn onder andere:

  • Nieuwe medewerkers introduceren in de bedrijfscultuur, het beleid en hun TEAM

  • Ervoor zorgen dat ze de nodige hulpmiddelen, bronnen en toegang tot informatie hebben

  • Herziening van de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid

  • Duidelijk de verwachtingen voor de rol en prestatie-indicatoren uiteenzetten

Werknemers in dienst nemen in Groot-Brittannië: een alternatieve oplossing

Door samen te werken met eenBritse Employer of Record kunnen bedrijven talent in nieuwe landen onboarden zonder een lokale rechtspersoon op te richten. Dit vermindert de complexiteit, kosten en tijd die gepaard gaan met wereldwijde werkgelegenheid, waardoor het aannemen van werknemers in het Verenigd Koninkrijk eenvoudiger wordt. 

Een Employer of Record zorgt voor compliance aan de Britse wetgeving, terwijl snelle en conforme aanwervingen mogelijk worden.

Zelfstandige opdrachtnemers werven en inhuren in het Verenigd Koninkrijk.

Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in het Verenigd Koninkrijk is een flexibel alternatief voor traditionele werkgelegenheid. Het inschakelen van zelfstandige opdrachtnemers geeft je toegang tot gespecialiseerde vaardigheden en expertise voor specifieke projecten of periodes, zonder de langetermijnverplichtingen die gepaard gaan met fulltime medewerkers. 

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers geeft je flexibiliteit en kostenbeheersing, zodat je je TEAM kunt op- of afbouwen naarmate de behoeften van je bedrijf veranderen. 

Onafhankelijke contractanten zijn zelfstandigen en staan volledig los van uw loonlijst. 

Huur zelfstandige opdrachtnemers in in het Verenigd Koninkrijk met G-P

G-P Contractor™ vereenvoudigt het aannemen en betalen van zzp'ers. Ons aannemersaanbod zorgt voor compliance en vermindert het risico op onjuiste classificatie in rechtsgebieden zoals het Verenigd Koninkrijk. 

Werk samen met G-P om uw wereldwijde personeelsbestand te centraliseren, gemoedsrust te krijgen en uw groei in het Verenigd Koninkrijk te versnellen.

Huur werknemers in het Verenigd Koninkrijk aan met G-P

G-P's Global Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en onboarding, waar dan ook.