Het Verenigd Koninkrijk (VK) biedt toegang tot toptalent, maar het uitzoeken hoe je een dochteronderneming in het VK kunt opzetten. Het kan maanden duren en je plannen uitstellen. Bovendien vertragen voortdurende compliance-eisen de wervingstijd, waardoor het moeilijker wordt om kandidaten te vinden wanneer je ze nodig hebt. G-P biedt echter een alternatief. In plaats van de conventionele dochterondernemingsroute in het Verenigd Koninkrijk te nemen, kunnen we je toetreding versnellen — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig — zodat u binnen enkele minuten kunt beginnen met aannemen, niet binnen maanden.

Hoe zet u een dochteronderneming op in Groot-Brittannië?

Een dochteronderneming staat juridisch los van haar eigenaren, aandeelhouders en bestuurders. Het meest voorkomende type in het Verenigd Koninkrijk is een private limited bedrijf (Ltd), omdat het flexibiliteit en risicobescherming biedt. 

Stappen om een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk op te richten

1. Kies een bedrijfsnaam: Het moet voldoen aan de Britse regelgeving en het mag geen naam zijn die al geregistreerd is bij Companies House, het Britse bedrijfsregister.
2. Beveilig een adres: Kies een fysiek adres in het Verenigd Koninkrijk waar officiële correspondentie naartoe kan worden gestuurd.
3. Benoem belanghebbenden: Benoem ten minste één directeur, die een natuurlijke persoon moet zijn en geen bedrijf, en ten minste één aandeelhouder. Hun gegevens moeten tijdens de registratie worden opgegeven.
4. Identificeer personen met significante controle (PSC): Identificeer alle personen of entiteiten die eigenaar zijn van of controle hebben over je bedrijf. U moet een PSC-register bijhouden en deze informatie indienen bij Companies House. Alle nieuwe en bestaande directeuren van bedrijven en PSC moeten hun identiteit bij Companies House verifiëren, bij voorkeur voordat ze worden benoemd.
5. Maak een memorandum en statuten: Deze documenten beschrijven de regels van uw bedrijf en wat het doet.
6. Registreer je bij Companies House: Solliciteer om je bedrijf op te richten bij Companies House. Dit gebeurt meestal online.

Na registratie van het bedrijf in het Verenigd Koninkrijk moet u ook:

  • Open een zakelijke bankrekening: Dit kan een langdurig proces zijn, maar het is essentieel voor het beheren van financiën, salarissen en belastingen.

  • Registreer bij His Majesty's Revenue and Customs (HMRC): Registreer je binnen drie maanden na de start van je bedrijf bij HMRC voor vennootschapsbelasting.

  • Schrijf je in voor pay as you earn (Pay As You Earn): Voordat u uw eerste werknemer aanneemt, moet u zich registreren bij het Pay As You Earn-systeem voor inkomstenbelasting en bijdragen aan de Nationale Verzekering.

  • Registreer je voor de btw : Registratie voor btw is verplicht als je btw-belastbare omzet hoger is dan GBP 90,000 in een periode van 12maand.

  • Neem een aansprakelijkheidsverzekering: Je hebt minstens GBP 5M nodig in de aansprakelijkheidsdekking van werkgevers zodra je werkgever wordt.

Britse subsidiaire wetten en vereisten

U moet aan verschillende wettelijke vereisten voldoen om een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk op te richten:

  • Beheer: Bestuurders moeten voldoen aan de taken zoals vastgelegd in de Companies Act 2006, waaronder handelen in het belang van het bedrijf en het bijhouden van wettelijke registers.

  • Belastingheffing: Bedrijven betalen een vast tarief van 25% op winst voor vennootschapsbelasting.

  • Aandelenkapitaal: Er moet ten minste één aandeel worden uitgegeven bij de oprichting van het bedrijf. Het aandelenkapitaal van een Ltd-bedrijf kan zo laag zijn als GBP 1. 

  • Boekhouding en rapportage: De jaarrekening wordt ingediend bij Companies House, samen met een verklaring ter bevestiging van bedrijfsdetails.

Voordelen van dochterondernemingen in het V.K.

  • Markttoegang: Het oprichten van een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk geeft u directe toegang tot de lokale Markt, wat de groei van het bedrijf en de klantengroei stimuleert.

  • Beperkte aansprakelijkheid: De aansprakelijkheid van het moederbedrijf is doorgaans beperkt tot de investering in de dochteronderneming, waardoor uw financiële risico wordt verminderd.

  • Status van juridische entiteit: Een dochteronderneming is een aparte rechtspersoon die contracten kan aangaan, activa kan bezitten en zelfstandig werknemers kan aannemen.

  • Gevestigde aanwezigheid: Het hebben van een geregistreerde Britse entiteit duidt op een sterke, langdurige betrokkenheid bij de Markt. Dit bouwt geloofwaardigheid op bij lokale klanten, partners en talent.

  • Belastingvoordelen: Het oprichten van een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk kan fiscale voordelen bieden, maar deze hangen af van uw bedrijfsactiviteiten, structuur en langetermijndoelen.

Nadelen van Britse dochterondernemingen

Het beheren van een Britse dochteronderneming brengt zware administratieve lasten en financiële verplichtingen met zich mee. Hoewel direct eigendom van entiteiten controle biedt, is het pad naar Markt-overname vaak traag en middelenintensief vergeleken met het gebruik van G-P's Global Employment Platform™.

Hoge kosten en vraag naar hulpbronnen

Het oprichten van een dochteronderneming is een grote kapitaalinvestering, waaronder:

  • Juridische kosten: Hoge aanvangskosten voor registratie en professioneel advies.

  • Fysieke infrastructuur: Het onderhouden van een geregistreerd kantoor en lokale bankrekeningen.

  • Kapitaal: Significante day-zero investering om oprichting en licenties te dekken.

Administratieve complexiteit

Een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk is een afzonderlijke juridische entiteit. Uw organisatie moet alle lokale activiteiten onafhankelijk beheren.

  • Rapportage: U moet voldoen aan alle wettelijke aangifteverplichtingen in het Verenigd Koninkrijk, inclusief jaarrekeningen en belastingaangiften.

  • Governance: U moet bestuurders benoemen die persoonlijk aansprakelijk zijn voor bedrijf compliance.

  • Opstarttijden: Het opbouwen van een functionele dochteronderneming kan maanden duren — waardoor je vaak cruciale Markt-kansen mist.

Naleving en juridische risico's

Het runnen van een entiteit in het Verenigd Koninkrijk verschuift al het juridische risico naar uw organisatie.

  • Belastingheffing: U moet zich verhouden door complexe vennootschapsbelastingwetten en HMRC-transfer pricing-regels.

  • Arbeidsaansprakelijkheid: Als juridisch werkgever is uw organisatie verantwoordelijk voor de compliance van HUMAN RESOURCES en het naleven van de Britse arbeidswetten.

  • Regelgevende verschuivingen: Je moet je aanpassen aan veranderende kaders, wat het risico op kostbare fouten vergroot zonder experts in het land.

Alternatief voor het opzetten van een Britse dochteronderneming

G-P stelt je in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit.

De voordelen van het gebruik van een werkgever of record (Employer of Record) in het Verenigd Koninkrijk zijn onder andere:

  • Faster markttoegang: Een Employer of Record stelt je in staat om de Britse markt te betraden en te beginnen met aannemen in een fractie van de tijd die het zou kosten om een BV-bedrijf op te zetten. Het opzetten van een dochteronderneming kan maanden duren vanwege regelgevende, bank- en administratieve vereisten.

  • Naleving van de controle: De Employer of Record fungeert als de juridische werkgever voor uw in het Verenigd Koninkrijk gevestigde TEAM en neemt alle wettelijke verplichtingen op zich. Dit omvat registratie bij HMRC voor Pay As You Earn, het afhandelen van de loonadministratie, het aftrekken en afdragen van inkomstenbelasting en de nationale verzekering, en het waarborgen van compliance arbeidswetten zoals de Employment Rights Act 1996, Working Time Regulations 1998en Equality Act 2010. 

  • Administratieve eenvoud: De Employer of Record beheert alle PERSONEELSZAKEN en loonadministratie, evenals werkgever en werknemer belastingaangifte. Je hoeft geen conforme arbeidsovereenkomsten op te stellen of wettelijke voordelen zoals jaarlijks verlof en pensioenen te beheren — de Employer of Record doet het voor je.

  • Kostenefficiëntie: Het opzetten en onderhouden van een dochteronderneming, zoals een Ltd-bedrijf, brengt grote voorafgaande en doorlopende kosten met zich mee, waaronder juridische kosten, boekhouding, lokaal beheer en administratieve overhead. Een Employer of Record is kosteneffectiever, vooral als je een klein TEAM inhuurt of de Britse markt test.

  • Flexibiliteit: Een Employer of Record-regeling is gemakkelijker op te schalen of te verkleinen dan het afbouwen van een dochteronderneming.

  • Risicobeperking: Een geregistreerde werkgever beheert de juridische risico's die met werk gepaard gaan, zoals de classificatie van werknemers, en biedt u een extra beschermingslaag.

Nieuwe markten betreden met G-P — geen nieuwe entiteiten nodig

Het opzetten van een dochteronderneming of rechtspersoon in het V.K. is duur en tijdrovend. G-P Employer of Record stelt u in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen zonder de gedoe en complicaties van een dochteronderneming.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om meer te weten te komen over onze Global Employment Platform™ .