Het uitbreiden van uw bedrijf naar de Verenigde Staten is een spannende kans, maar de Amerikaanse werkvisumvereisten en -processen kunnen lastig zijn om te navigeren. Als u van plan bent sleutelmedewerkers van uw moederbedrijf te verplaatsen, is het verkrijgen van de juiste documentatie een cruciale eerste stap.
Of je nu net begint met uitbreiden of klaar bent om de volgende stap te zetten, hier is een overzicht van wat je kunt verwachten.
Veelvoorkomende Amerikaanse werkvisa voor internationaal talent
De Verenigde Staten bieden een breed scala aan niet-immigrantenwerkvisa (tijdelijke) die zijn afgestemd op verschillende professionele omstandigheden. Hoewel het geen uitputtende lijst is, zijn enkele van de meest voorkomende visa:
-
H-1B-visum Voor gespecialiseerde beroepen: Voor professionals in vakgebieden die een bachelordiploma of hoger vereisen. Dit is een van de populairste werkvisa en is onderhevig aan een jaarlijkse loterij. Vanaf 19september 2025is de vergoeding voor H-1B-visa gestegen tot USD 100000. Leer over kosteneffectieve alternatieven voor H-1B-visa.
-
L-1A/B-visum voor intracompany-transferees: Voor managers, leidinggevenden (L-1A), of medewerkers met gespecialiseerde kennis (L-1B) die overstappen van een International-kantoor naar een Amerikaanse vestiging van hetzelfde bedrijf.
-
O-1 visum voor buitengewone bekwaamheid: Voor mensen met buitengewone vaardigheden of prestaties in de wetenschappen, kunsten, onderwijs, bedrijfs- of sportsectoren.
-
E-2 visum voor verdragsinvesteerders: Voor staatsburgers van verdragslanden die een aanzienlijk bedrag investeren in een Amerikaans bedrijf.
-
TN-visum voor Canadese en Mexicaanse professionals: Voor gekwalificeerde professionals uit Canada en Mexico als onderdeel van de United States-Mexico-Canada Agreement (USMCA).
Als je extra ondersteuning nodig hebt op het gebied van wereldwijde mobiliteit, kan G-P Gia™ je helpen. Van checklists voor verhuizing tot visum- en immigratiebegeleiding, Gia kunt u de antwoorden geven die u nodig heeft om een positieve ervaring voor medewerkers en bedrijfscontinuïteit te garanderen. Het H-1B-visum is een populaire optie om gespecialiseerd talent in de VS aan te nemen. De volgende secties leggen de vereisten en het sollicitatieproces uit als een vertegenwoordiger voorbeeld van de complexiteit van het Amerikaanse visumsysteem.
Vereisten voor het H-1B-visum
De werkgever (verzoeker) en de werknemer (begunstigde) moeten aan specifieke criteria voldoen om het H-1B-visum aan te vragen.
Voor de werkgever (verzoeker):
-
Een goedgekeurde Arbeidsconditiesaanvraag (LCA) van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL)
-
Een ingevuld Formulier I-129, Petitie voor een niet-immigrant werknemer, ingediend bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)
-
Bewijs dat de functie kwalificeert als een "specialisatieberoep", wat betekent dat het theoretisch en praktisch vereist is van een zeer gespecialiseerde kennis en een bachelordiploma of een equivalent daarvan in het specifieke specialisme
-
Het federale werkgeversidentificatienummer (FEIN) van het bedrijf
-
Betaling van de H-1B visum sollicitatievergoeding van USD 100000
Voor de werknemer (begunstigde):
-
Een bachelordiploma of een gelijkwaardige titel, of een licentie in het specialisatievakgebied, of werkervaring gelijk aan een bachelordiploma
-
Bewijs van opleidingskwalificaties, zoals diploma's en cijferlijsten
-
een geldig paspoort;
Het H-1B sollicitatieproces
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het indienen van verzoekschriften namens de werknemer. Het proces volgt een strikte tijdlijn:
-
H-1B capregistratie: Vanwege de hoge vraag is het H-1B-visum onderhevig aan een jaarlijkse limiet van 65,000, plus een extra 20,000 voor degenen met een Amerikaanse gevorderde graad. Werkgevers moeten potentiële werknemers in maart eerst elektronisch registreren. USCIS houdt vervolgens een willekeurige loterij om in aanmerking komende registraties te selecteren.
-
Arbeidsconditiese sollicitatie (LCA): Voordat de hoofdaanvraag wordt ingediend, moet de werkgever een LCA indienen bij het DOL. Dit formulier bevestigt dat het bedrijf de H-1B-werknemer het vereiste loon zal betalen en voordelen zal bieden die vergelijkbaar zijn met die van Amerikaanse werknemers.
-
Formulier I-129: Als een registratie wordt geselecteerd in de loterij, heeft de werkgever een specifiek tijdsbestek (meestal 90 dagen) om het volledige Formulier I-129 verzoek in te dienen bij USCIS, inclusief de gecertificeerde LCA en uitgebreide ondersteunende documentatie.
-
USCIS-beoordeling: USCIS beoordeelt het verzoek en kan een goedkeuring, een afwijzing of een verzoek om bewijs (RFE) uitvaardigen als meer informatie nodig is. De verwerkingstijden variëren, maar premium verwerking is vaak beschikbaar tegen een extra vergoeding om de beoordeling te versnellen.
-
Visumstempeling en binnenkomst: Na ontvangst van een goedkeuringsbrief (Formulier I-797) moeten werknemers die buiten de VS wonen een visuminterview plannen bij een Amerikaanse ambassade of consulaat. Zodra het visum is afgegeven, mogen ze tot 10 dagen voor hun startdatum de VS binnenkomen, wat voor cap-subject petities 1oktober is.
H-1B visum ten laste en verblijfsperiode
H-1B-visumhouders mogen hun wettige echtgenoot en ongehuwde kinderen onder 21 meenemen naar de VS met H-4 afhankelijkheidsvisa. Onder bepaalde voorwaarden kan een H-4 echtgenoot in aanmerking komen om een werkvergunning aan te vragen.
Een H-1B-visum wordt verleend voor een initiële periode van maximaal drie jaar. Het kan worden verlengd met een totale maximale verblijfsduur van zes jaar. Verlengingen boven deze limiet zijn mogelijk onder specifieke omstandigheden, meestal gerelateerd aan een lopende permanente verblijfsvergunning (Green Card).
Alternatieven voor H-1B-visa
H-1B-visa waren ooit een goede optie om gespecialiseerd, technisch talent in de VS te krijgen. Een nieuw, niet-terugbetaalbaar tarief van 100 USD,000 en de hevige concurrentie hebben het H-1B-visum voor veel werkgevers minder levensvatbaar gemaakt.
Met een werkgever of record (Employer of Record) kun je het talent aannemen dat je nodig hebt, waar ze ook wonen. Sla de loterijen, papierwerk en vertragingen over. Het aannemen van werknemers met opafstand via een Employer of Record is een effectief alternatief voor de stijgende kosten en onvoorspelbare aard van het H-1B-visumprogramma.
Neem top wereldwijd talent aan. Geen verhuizing of H-1B-visum vereist.
Benut wereldwijde markten en huur het talent aan dat je nodig hebt bij G-P Employer of Record. Onze bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record stelt u in staat om talent in 180+ landen te onboarden, beheren en betalen, zonder de visumprijs of het gedoe van het opzetten van een entiteit.
Maak van het USD 100k visumprobleem jouw wereldwijde talentkans.
—------
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
