Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzeń i świadczeń w Kambodży będzie miało duże znaczenie dla Państwa zespołu i firmy. Państwa firma musi przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Kambodży, zapewniając jednocześnie konkurencyjny plan świadczeń, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów i zachęcić ich do długowieczności. Jednak pozyskanie tych korzyści i zapewnienie, że spełniają Państwo odpowiednie przepisy, może stanowić wyzwanie.

Ale G-P może pomóc. Nasi eksperci rozumieją wszystkie przepisy prawa pracy obowiązujące w Kambodży, a jako globalny Formalny pracodawca (EOR) zadbamy o wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów i wynagrodzeniem. Współpracując z nami, będą Państwo musieli martwić się jedynie o prowadzenie swojej firmy.

Przepisy dotyczące odszkodowań w Kambodży

Płaca minimalna pracownika w Kambodży zależy od 2 czynników - branży i układów zbiorowych pracy (CBA). Dla przykładu, przemysł tekstylny i obuwniczy podniósł minimalne wynagrodzenie do poziomu 192 USD miesięcznie w 2021. Jednak różne branże mogą mieć własne minimalne wynagrodzenie, a układy zbiorowe pracy zazwyczaj określają odrębne przepisy dotyczące wynagrodzenie w Kambodży.

Pracownicy, którzy pracują dłużej niż standardowy 8-godzinny dzień lub 48-godzinny tydzień roboczy, powinni otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1.5 -krotności ich regularnego wynagrodzenia. Jeśli pracują w nocy, w niedzielę lub w święto, powinni zarabiać 2 wielokrotność swojej zwykłej stawki.

Gwarantowane świadczenia w Kambodży

Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać ustawowe świadczenia wymagane przez prawo. Mogą Państwo rozpocząć swój plan zarządzania świadczeniami w Kambodży od uwzględnienia czasu wolnego na święta i płatnego corocznego urlopu. W Kambodży obchodzone są święta państwowe 19, z których wiele trwa kilka dni. Powinni Państwo uwzględnić płatny urlop w umowie o pracę, aby upewnić się, że pracownicy są tego świadomi.

Pracownik powinien również otrzymać 1.5 dni corocznego urlopu płatnego za każdy przepracowany miesiąc. Po 3 latach pracy dla firmy powinni oni otrzymać dodatkowy dzień wolny w roku. Przyszłe pracownice, które przepracowały w firmie co najmniej 1 rok, mają prawo do 90 dni urlopu macierzyńskiego za połowę normalnego wynagrodzenia. Ojcowie powinni otrzymać 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.

Zarządzanie świadczeniami w Kambodży

Po opracowaniu planu świadczeń w Kambodży należy określić, jakie dodatkowe świadczenia będą oferowane zespołowi. Może to pomóc w zapewnieniu dodatkowych świadczeń, które nie są wymagane przez prawo, ale będą miały wpływ na zadowolenie pracowników. Większość pracowników oczekuje premii za staż pracy w wysokości od 2do11 USD miesięcznie, która odpowiada ich stażowi pracy po przepracowaniu 1 roku. Po przepracowaniu 11 lat premia jest ograniczona do 11 USD.

Pracownicy z Kambodży często oczekują również następujących świadczeń dodatkowych:

  • Dodatki na opiekę zdrowotną
  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatki transportowe
  • Premie za obecność

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Tradycyjnie firmy, które chcą rozszerzyć swoją działalność na Kambodżę, muszą założyć spółkę zależną w tym kraju, zanim zapewnią wynagrodzenie i świadczenia. G-P zapewnia jednak alternatywę, która pomoże Państwu szybciej rozpocząć pracę. Współpracując z nami, nie muszą Państwo zakładać spółki zależnej. Jako globalny pracodawca formalny, upewnimy się, że spełniają Państwo krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń i zapewnimy odpowiedni poziom świadczeń, aby zachować zgodność z przepisami.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .