Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Kambodży

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kambodży, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Kambodży

W Kambodży umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Umowy stałe muszą mieć formę pisemną i nie mogą obowiązywać dłużej niż 2 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną.

Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku khmerskim Kambodży, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.

List ofertowy i umowa o pracę w Kambodży powinny zawsze określać płaca i wszelkie wynagrodzenie w rielach (KHR), a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Kambodży

Ogólnie rzecz biorąc, Kambodżanie pracują 8-godzin dziennie, a tydzień roboczy nie przekracza 48 godzin. Pracownicy nie powinni pracować więcej niż 9 godzin dziennie i nie mogą pracować więcej niż 2 godzin nadliczbowych dziennie. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 1.5 krotność regularnych zarobków lub, jeśli praca wykonywana jest w nocy, w niedzielę lub święto, 2 krotność regularnych zarobków.

Wakacje w Kambodży

W Kambodży obchodzone są święta państwowe 19:

  • Międzynarodowy Dzień Nowego Roku
  • Dzień Zwycięstwa nad Ludobójstwem
  • Dzień Meak Bochea
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Khmer Nowy Rok (3 dni)
  • Międzynarodowy Dzień Pracy
  • Urodziny króla (3 dni)
  • Dzień Visak Bochea
  • Królewska ceremonia orki
  • Dzień Dziecka
  • Urodziny Króla Matki
  • Dzień Konstytucji
  • Phum Ben Day (3 dni)
  • Upamiętnienie byłego króla Norodoma Sihanouka
  • Dzień paryskiego porozumienia pokojowego
  • Dzień koronacji króla
  • Dzień Niepodległości
  • Festiwal Wody (3 dni)
  • Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka

Dni urlopu w Kambodży

Pracownikom zasadniczo przysługuje 1.5 dni corocznego urlopu płatnego za każdy przepracowany miesiąc. Po każdych 3 latach pracy pracownicy są uprawnieni do dodatkowego dnia urlopu rocznie.

Urlop chorobowy w Kambodży

Pracownicy są uprawnieni do maksymalnie 6 miesięcy zwolnienia chorobowego za zaświadczeniem lekarskim i otrzymują następujące wynagrodzenie:

  • 100% zarobków w 1miesiącu urlopu chorobowego
  • 60% zarobków podczas 2nd i 3rd miesięcy urlopu chorobowego
  • Urlop bezpłatny od 4do 6miesiąca

Urlop macierzyński/ojcowski w Kambodży

Oczekujący pracownicy, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej 1 rok, są generalnie uprawnieni do 90 dni urlopu za połowę normalnej płacy.

Ojcom przysługuje 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Kambodży

Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w pracy, mają zazwyczaj prawo do pokrycia kosztów opieki zdrowotnej przez pracodawcę.

Kambodża świadczenia uzupełniające

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują:

  • Dodatki na opiekę zdrowotną
  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatki transportowe
  • Premie za obecność

Premie

Po pierwszym roku pracy pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do premii za staż pracy w wysokości od 2 do 11 USD miesięcznie, równej liczbie przepracowanych lat. Po 11 latach pracy premia jest ograniczona do 11 USD.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Kambodży

Dopuszczalne są okresy próbne do 3 miesięcy. Pracodawca musi pokryć koszty transportu pracownika. Rozwiązanie umowy z pracownikiem na okresie próbnym nie wymaga wypowiedzenia.

Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana przez pracownika z dowolnego powodu. Pracodawca musi mieć ważny powód związany ze zdolnością pracownika do wykonywania pracy lub kondycją ekonomiczną firmy.

Wypowiedzenie musi zostać doręczone na piśmie zgodnie z poniższym harmonogramem:

  • Do 6 miesięcy pracy: 7 dni
  • 6 miesięcy do 2 lat pracy: 15 dni
  • 2 do 5 lat pracy: 1 miesiąc
  • 5 do 10 lat pracy: 2 miesięcy
  • 10+ lat pracy: 3 miesięcy

Pracownicy mogą spędzać 2 dni w tygodniu na poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Po wygaśnięciu umowy na czas określony pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 5% zarobków otrzymanego w trakcie trwania umowy.

Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony otrzymują odprawy w zależności od stażu pracy w następujący sposób:

  • 6 do 12 miesięcy pracy: 7 dni zarobki
  • Za każdy rok zatrudnienia: 15 dni zarobków, maksymalnie do 6 miesięcy zarobków.

Płacenie podatków w Kambodży

Pracodawcy płacą 0.8% miesięcznych zarobków na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy nie wnoszą składek.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.