Kambodża, oficjalnie znana jako Królestwo Kambodży, to kraj w południowo-wschodniej Azji położony w południowej części Półwyspu Indochińskiego, graniczący z Zatoką Tajlandzką. Duża populacja tego kraju, wynosząca około 16 milionów, oraz dobrze prosperujące branże eksportowe, takie jak tekstylia, pojazdy, kauczuk naturalny i ryby, sprawiają, że jest to świetne miejsce dla firm, które chcą rozszerzyć swoją działalność na Azję.

G-P może pomóc Państwa firmie w szybszym rozwoju bez stresu związanego ze zgodnością z przepisami. Oferujemy usługi outsourcingu płac w Kambodży za pośrednictwem naszego rozwiązania pracodawcy formalnego. Gdy wybiorą Państwo naszą firmę, dodamy Państwa pracowników do naszej listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami i zapewnimy zgodność z przepisami. Z naszą pomocą mogą Państwo mieć pracowników pracujących w Państwa imieniu w ciągu kilku dni, zamiast spędzać tygodnie na tworzeniu struktur potrzebnych do zatrudnienia pracowników z Kambodży.

Zasady opodatkowania w Kambodży

Kambodżańskie spółki są odpowiedzialne za podatek od osób prawnych w wysokości 20% , a także inne podatki w zależności od Państwa lokalizacji i branży. Pracodawcy muszą również odprowadzać 0.8% miesięcznego wynagrodzenia Państwa pracowników na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy nie płacą na ubezpieczenie społeczne, ale muszą płacić podatek dochodowy od osób fizycznych progresywnie do 20% . Jako pracodawca są Państwo odpowiedzialni za potrącanie podatków u źródła i składanie deklaracji podatku od płac nie później niż 15 dni po zakończeniu poprzedniego miesiąca.

Opcje płacowe dla firm w Kambodży

Mają Państwo do wyboru wiele różnych opcji Cambodia Payroll, w tym:

  • Zdalny: Wiele firm, które chcą otworzyć spółkę zależną w Kambodży, może już prowadzić listę płac w swojej spółce macierzystej w swoim kraju. Mogą Państwo dodać swoich kambodżańskich pracowników do listy płac i wynagradzać ich zdalnie, ale będą ich obowiązywać inne przepisy.
  • Wewnętrzne: Większe spółki zależne z większymi zasobami mogą prowadzić listę płac poza swoją spółką zależną, o ile mogą zatrudnić większy personel KADRY. Będą Państwo jednak potrzebować większego budżetu i eksperta w dziedzinie przepisów prawa pracy w Kambodży w swoim zespole.
  • Lokalna firma obsługująca listy płac: Mogą Państwo również zdecydować się na outsourcing listy płac w kambodżańskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem listy płac. Proces ten zajmuje się konfiguracją listy płac w Kambodży, ale nadal będą Państwo musieli zająć się wszystkimi kwestiami zgodności.
  • G-P: G-P to firma outsourcingowa z Kambodży, której mogą Państwo zaufać. Poprowadzimy Państwa listę płac, a także weźmiemy na siebie ryzyko zgodności z przepisami, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się wyłącznie na budowaniu nowej lokalizacji firmy.

Jak skonfigurować listę płac w Kambodży?

Firmy, które chcą założyć swoją listę płac w Kambodży, muszą zacząć od rejestracji w Ministerstwie Handlu i otrzymania świadectwa ustanowienia, a także licencji. Inne kroki obejmują:

  • Rejestracja w Generalnym Departamencie Opodatkowania w ciągu 15 dni
  • Otrzymanie patentu podatkowego i zaświadczenia VAT
  • Wizyta w Ministerstwie Pracy i Szkolenia Zawodowego oraz w Krajowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli planują Państwo zatrudniać więcej niż ośmiu lokalnych pracowników.

Rejestracja listy płac w Kambodży może potrwać trzy miesiące lub dłużej. Ponadto przed podjęciem któregokolwiek z tych kroków muszą Państwo założyć spółkę zależną w danym kraju. G-P może skrócić ten czas do kilku dni. Możemy zatrudnić pracowników w Państwa imieniu, pomóc im w szybszym osiągnięciu produktywności i zapewnić usługi outsourcingu płac w Kambodży.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Zalecamy zawarcie warunków dotyczących uprawnień i zwolnienia z pracy w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac w Państwa firmie i zatrudnieniem pracowników. Kambodża pozwala pracownikom rozwiązywać umowy na czas nieokreślony z dowolnego powodu, ale pracodawcy muszą mieć ważny powód związany ze zdolnością pracownika do wykonywania pracy lub czynnikami ekonomicznymi firmy. Muszą Państwo złożyć wypowiedzenie na piśmie, a pracownik jest zazwyczaj uprawniony do odprawy w wysokości co najmniej 5% zarobków otrzymanych w trakcie trwania umowy.

Firma przetwarzająca listy płac w Kambodży

Jeśli są Państwo gotowi na ekspansję do Kambodży, proszę pozwolić G-P sobie pomóc. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Kambodży.