Rozwijając działalność w Kambodży, muszą Państwo zadbać o to, by wszyscy pracownicy uzyskali odpowiednie pozwolenia na pracę przed przeprowadzką. Firmy muszą również posiadać kontyngent pracowników zagranicznych, który jest zezwoleniem dla firm lub organizacji na zatrudnienie określonej liczby pracowników międzynarodowych zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy i Szkolenia Zawodowego (MLVT). Aby móc sponsorować pracowników międzynarodowych, muszą Państwo również posiadać lokalny podmiot zarejestrowany.

Rodzaje wiz pracowniczych w Kambodży

Wszyscy cudzoziemcy przyjeżdżający do Kambodży w celu podjęcia pracy muszą uzyskać wizę klasy E, wcześniej znaną jako wiza biznesowa lub zwykła, ważną przez 30 dni. Muszą również uzyskać Pozwolenie na pracę i kartę zatrudnienia za pośrednictwem Ministerstwa Pracy i Szkolenia Zawodowego (MLVT). Kambodża wprowadziła nowe kategorie przedłużenia wizy klasy E w 2016, które obejmują:

  • Wiza EB: Najpopularniejsza opcja dla obcokrajowców pracujących w Kambodży. Dotyczy to każdej osoby pracującej w kraju, rozpoczynającej działalność gospodarczą, wykonującej pracę wykonawczą i przebywającej w Kambodży dłużej niż miesiąc.
  • Wiza EP: Wizy EP są wydawane obywatelom innych krajów przybywającym do Kambodży w celu poszukiwania pracy, rozpoczęcia działalności gospodarczej lub pozostania w kraju po początkowym 30-dniowym pobycie na podstawie wizy klasy E.
  • Wiza EG: Wiza ogólna, która ma zastosowanie do osób poszukujących pracy. Może trwać 1, 3 lub 6 miesięcy.
  • Wiza ER: Wiza ER jest przeznaczona dla osób, które chcą przejść na emeryturę w Kambodży. Muszą oni przedstawić dokumentację emerytury z kraju pochodzenia i udowodnić, że są w stanie utrzymać się finansowo.
  • Wiza ES: Wiza wydawana studentom studiującym lub na uniwersytecie w Kambodży. Posiadacze mogą przedłużać ją w nieskończoność, pod warunkiem dostarczenia listu z zarejestrowanej kambodżańskiej szkoły i udowodnienia, że mogą się finansowo utrzymać.
  • Wiza ET: Jest to przedłużenie wizy dla techników, przeznaczone dla osób pracujących w określonych branżach lub gałęziach przemysłu.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Kambodży

Aby sponsorować pracowników w celu uzyskania wiz i zezwoleń na pracę w Kambodży, firmy muszą dostarczyć niezbędne informacje i dokumenty, takie jak:

  • Certyfikat ustanowienia z pieczęcią firmy
  • Zarejestrowany adres firmy
  • Patent podatkowy z pieczątką firmową
  • Lista wszystkich pracowników międzynarodowych i lokalnych, aby upewnić się, że stosunek nie jest niższy niż 9:1 Zatwierdzenie MOC
  • Artykuły firmy o trwałezieniu

Pracownicy są zobowiązani do podania własnych informacji, w tym:

  • Imię i nazwisko, płeć, data urodzenia i wzrost
  • Kopia dowodu osobistego i paszportu
  • Kopia wizy E
  • Aktualny adres
  • Pełne imiona i nazwiska ich matki i ojca
  • Wykształcenia
  • 3 zdjęcia
  • Świadectwo zdrowia
  • Informacje o ich roli w firmie
  • Rok otrzymania pierwszej wizy typu E

Proces składania wniosków

Pracownicy mogą ubiegać się o wizę pracowniczą do Kambodży z wyprzedzeniem w najbliższej ambasadzie Kambodży, przedkładając powyższą dokumentację. Są one również dostępne na lotnisku w Phnom Penh po przylocie.

Gdy dana osoba posiada wizę pracowniczą, musi ubiegać się o Pozwolenie na pracę, które jest ważne przez rok. Należy pamiętać, że niezależnie od tego, kiedy w ciągu roku wydano Pozwolenie na pracę, jest ono ważne do 31 grudnia roku wydania. Można je przedłużać na okres wskazany w pozwoleniu na pobyt. Kambodża ma 2 różnych pozwoleń na pracę — tymczasowych i stałych.

Zezwolenia na pracę tymczasową mają zastosowanie do personelu i specjalistów ds. zarządzania, pracowników technicznych, robotników wykwalifikowanych oraz usługodawców/innych robotników. Pracownicy międzynarodowi uznani przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz międzynarodowi inwestorzy, małżonkowie i inne osoby na utrzymaniu uznane przez Radę Rozwoju Kambodży kwalifikują się do uzyskania stałego pozwolenia na pracę.

Inne ważne kwestie

Zezwolenia na pracę i karty zatrudnienia można uzyskać za pośrednictwem wygodnego systemu internetowego 1-window service office na stronie FWCMS(mlvt.gov.kh). Pracodawcy są zobowiązani do corocznego ubiegania się o kontyngent pracowników zagranicznych, nie później niż do końca listopada, przed zatrudnieniem jakichkolwiek specjalistów międzynarodowych. Zezwolenie to jest obowiązkowe i należy je złożyć wraz z wnioskiem o Pozwolenie na pracę i kartę zatrudnienia.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.