Rekrutacja i zatrudnianie to ważne aspekty każdej ekspansji. Pracownicy pomagają zapewnić sprawne funkcjonowanie Państwa firmy każdego dnia, więc rozwijając się w Kambodży, należy zapoznać się z zawiłościami rynkowymi i niuansami kulturowymi tego kraju, aby zapewnić udane zatrudnienie.

Rekrutacja w Kambodży

W kraju istnieje wiele ogłoszenia o pracę, ale są one często wykorzystywane w przypadku stanowisk niższego szczebla lub w sytuacjach, gdy firma musi rekrutować wielu członków zespołu. Skorzystanie z tej opcji może pomóc Państwu wyselekcjonować dużą pulę kandydatów i dotrzeć do tysięcy osób przy niskich kosztach. Jednak każdy może złożyć wniosek bez procesu weryfikacji, co oznacza, że będą Państwo potrzebować czasu i personelu, aby sprawdzić wszystkich kandydatów.

Inną opcją jest współpraca z lokalną agencją rekrutacyjną w celu wyszukania kandydatów i przeprowadzenia z nimi rozmów kwalifikacyjnych. Firmy te zazwyczaj przedstawią Państwu krótką listę kandydatów, którzy wydają się odpowiadać Państwa wymaganiom. Niestety, nie wszystkie agencje spełniają oczekiwania, a Państwa firma może ponieść konsekwencje, jeśli strona trzecia nie przestrzega odpowiednich przepisów dotyczących zatrudnienia lub rekrutacji.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kambodży

Mogą Państwo zatrudniać i rekrutować pracowników bezpośrednio do swojej firmy w Kambodży, ale muszą Państwo powiadomić biuro pośrednictwa pracy ministerstwa pracy lub lokalny urząd pracy o wszelkich wakatach w Państwa firmie. Zabronione jest dyskryminowanie pracowników ze względu na rasę, płeć, język, religię, poglądy polityczne, status społeczny lub przynależność do związków zawodowych.

Aby zapewnić równe warunki, zarobki muszą być takie same dla wszystkich pracowników, którzy mają takie same umiejętności i wydajność, niezależnie od czynników takich jak wiek czy płeć. W kraju obowiązują również przepisy dotyczące minimalnego wieku zatrudnienia za zarobkami. Osoby muszą mieć co najmniej 15 lat, aby móc pracować lub 18 lat, aby wykonywać prace, które mogą potencjalnie zaszkodzić ich zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności.

Jak zatrudniać pracowników w Kambodży

Kambodża wymaga, aby firmy zatrudniały wszystkich pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Umowy stałe muszą mieć formę pisemną i nie mogą obowiązywać dłużej niż 2 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną, ale zalecamy sporządzenie solidnej umowy pisemnej w języku khmerskim. Firmy mogą również zatrudniać pracowników na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesięcy dla stałych pracowników, 2 miesięcy dla wyspecjalizowanych pracowników i 1 miesięcy dla niewykwalifikowanych pracowników.

Wszystkie umowy powinny zawierać ważne warunki zatrudnienia, takie jak świadczenia, wynagrodzenie, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, odprawy i inne. Należy również upewnić się, że kwoty płacy i wynagrodzenie w umowie i liście ofertowym są podane w rielach, a nie w innej walucie.

Prawo pracy w Kambodży

Po opracowaniu strategii zatrudniania w Kambodży należy upewnić się, że spełniają Państwo obowiązujące w tym kraju przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy. Na przykład pracownicy zazwyczaj pracują od poniedziałku do soboty przez maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe są powszechne i mogą określać odrębne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Kambodży, których należy przestrzegać w swojej branży.

Wdrażanie pracowników w Kambodży

Wdrażanie pracowników jest w dużej mierze pozostawione firmom. Ponieważ każda firma jest inna, należy znaleźć sposób na wdrażanie pracowników, który będzie pasował do kultury, marki i celów Państwa firmy. Zalecamy zapoznanie się z umowami o pracę z pracownikami pierwszego dnia lub tygodnia, aby upewnić się, że wszystkie warunki są akceptowalne. Inne kroki, które mogą Państwo podjąć, aby pomóc pracownikom czuć się bardziej komfortowo, to m.in:

  • Zapewnienie wszelkich szkoleń zawodowych, które mogą pomóc pracownikom odnieść sukces.
  • Podróż do Kambodży na pierwszy tydzień pracy pracownika.
  • Wdrażanie wielu pracowników jednocześnie.
  • Przejrzenie wszelkich innych ważnych dokumentów firmy i przepływów pracy.

Jeśli rozszerzą Państwo swoją działalność na Kambodżę w tradycyjny sposób poprzez utworzenie spółki zależnej, muszą Państwo założyć spółkę, zanim będą Państwo mogli zatrudniać pracowników w tym kraju. Cały proces może trwać tygodnie lub miesiące, zanim będą Państwo gotowi do obsadzenia wolnych stanowisk, co skłania utalentowanych kandydatów do szukania pracy gdzie indziej.

G-P oferuje alternatywę. Jako globalny Employer of Record (EOR) zatrudnimy pracowników do pracy w Państwa imieniu bez konieczności zakładania spółki zależnej. Mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy spełnią kambodżańskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy i rozpoczną pracę w Państwa zespole w ułamku czasu.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.