Dania ma jedną z najwyższych na świecie stawek podatkowych obowiązujących jej mieszkańców. Stawka podatku od osób prawnych jest jednak korzystna. Zanim samodzielnie utworzysz listę płac w Danii, musisz zrozumieć każdy aspekt duńskich przepisów prawa pracy, od podatków, przez kadry, po warunki rozwiązania umowy.

Zasady opodatkowania w Danii

W Danii obowiązuje progresywny system podatkowy, w którym podatek dochodowy pracowników obliczany jest corocznie. Każdy pracownik musi płacić podatki krajowe, miejskie, zdrowotne i na ubezpieczenie społeczne. Członkowie Duńskiego Kościoła Luterańskiego muszą również płacić podatek kościelny. Stawki podatkowe w Danii są stosunkowo wysokie - 52.07% to maksymalna stawka podatku lokalnego, podatku zdrowotnego i podatku stanowego.

Podatki finansują również przede wszystkim ubezpieczenie społeczne, które obejmuje wszystko, od zasiłków chorobowych po zasiłki dla osób niepełnosprawnych i dodatek na dziecko. Wszystkie te składki są potrącane z płacy pracowników w wysokości 8% , podczas gdy Państwa składka jako pracodawcy może wynosić do DKK 8,000 rocznie.

Opcje płacowe dla firm w Danii

Zapamiętanie wszystkich informacji o ulgach podatkowych i sposobie tworzenia listy płac w Danii może pochłonąć znaczną ilość czasu i pieniędzy. Czasami lepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy jest wybór outsourcingu listy płac w Danii. Różne opcje dotyczące listy płac w Danii:

  • Lokalny outsourcing płac w Danii: Proszę otworzyć spółkę zależną w Danii, ale współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem płac w tym kraju, aby płacić swoim pracownikom. Jednak w przypadku tej opcji to Państwo będą ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
  • Wewnętrzna lista płac w Danii: Zatrudnienie wewnętrznego zespołu KADRY i innych niezbędnych pracowników do prowadzenia własnej wewnętrznej listy płac w Państwa oddziale w Danii. Ta opcja jest droższa.
  • Global Growth Platform™: Współpraca z G-P w celu zatrudniania osób fizycznych w Państwa imieniu za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotów globalnych, dzięki czemu nie muszą się Państwo martwić o listę płac ani zgodność z przepisami.

Jak założyć listę płac w Danii

Konfiguracja duńskiej listy płac rozpoczyna się od uzyskania informacji od nowych pracowników, takich jak osobisty numer podatkowy, adres, dane emerytalne i informacje bankowe. Jeśli nie posiadają osobistego numeru podatkowego, muszą złożyć wniosek o kartę podatkową w SKAT, wypełniając formularz 04.063. Po rozpatrzeniu wniosku Państwa pracownik otrzyma kartę i osobisty numer podatkowy.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zwolnienie z pracy pracownika w Danii jest łatwiejsze niż zwolnienie z pracy pracownika w innych krajach europejskich. Ustawa o pracownikach najemnych, układy zbiorowe pracy lub umowa o pracę mogą określać różne okresy wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika w firmie. Ustawa o pracownikach najemnych gwarantuje również odprawę jako uprawnienie dla zwolnionych pracowników. Wysokość odprawy zależy od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.