Ubieganie się o wizę pracowniczą w Danii jest stosunkowo szybkim i łatwym procesem w porównaniu z procedurami obowiązującymi w innych krajach. Niemniej jednak osoby ubiegające się o wizę muszą spełnić długą listę wymagań, a pracodawcy muszą znać wszystkie etapy uzyskiwania wizy pracowniczej w Danii. Ponieważ w tym kraju obowiązuje tak wiele wymogów, uzyskanie wizy pracowniczej może się opóźnić.

Rodzaje wiz pracowniczych w Danii

Obywatele krajów nordyckich, w tym Finlandii, Islandii, Norwegii i Szwecji, nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę lub pobyt, ponieważ mogą po prostu wjechać do kraju. Będą oni jednak musieli skontaktować się bezpośrednio z urzędem ds. obywatelskich w lokalnej gminie w celu uzyskania numeru rejestracji cywilnej (numer CPR). Jeśli członkowie rodziny są obywatelami krajów nordyckich, mogą równie łatwo przyjechać do Danii. Członkowie rodziny niepochodzący z krajów nordyckich, UE lub EOG będą musieli złożyć wniosek o łączenie rodzin.

Obywatele UE, EOG i Szwajcarii również nie potrzebują wizy, aby mieszkać, pracować lub studiować w Danii. Muszą oni jednak spełnić wymagania Duńskiego Urzędu Imigracyjnego oraz Duńskiej Agencji ds. Międzynarodowej Rekrutacji i Integracji. W ciągu 3 miesięcy od wjazdu do Danii muszą oni złożyć wniosek o zaświadczenie o rejestracji, które jest dokumentem poświadczającym prawo do pobytu w Danii jako obywatel UE. Wszyscy pozostali obywatele muszą ubiegać się o wizę, która pozwoli im pozostać w kraju przez 90 dni. Każda osoba, która chce pozostać i pracować dłużej, będzie potrzebować pozwolenia na pobyt i pracę.

Chociaż istnieje wiele różnych wiz pracowniczych, 3 najbardziej popularne z nich to Fast-Track Scheme, Pay Limit Scheme i Positive List. Opcje te są najszersze i obejmują również odpowiednie typy wiz, takie jak badania, limit płac i inne.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Danii

Obywatele krajów spoza UE, EOG i Szwajcarii będą musieli spełnić określone wymagania i dostarczyć dokumenty w celu złożenia wniosku/aplikacji.

Niektóre z wymaganych dokumentów obejmują:

  • Dowód uiszczenia opłaty za wydanie wizy
  • Kopia wszystkich stron paszportowych, w tym pustych oraz przedniej i tylnej okładki
  • Pełnomocnictwo od kandydata
  • Umowa o pracę lub oferta pracy z informacją o płacy, opisem stanowiska i warunkami zatrudnienia
  • Oświadczenie, że stanowisko pracy jest publikowane na portalu Jobnet i EURES od co najmniej 2 tygodni (jeśli dotyczy)
  • Dokumentacja wykształcenia (jeśli dotyczy)

W zależności od rodzaju wnioskowanego Pozwolenia na pracę, może obowiązywać minimalna płaca określona przez władze lokalne.

Proces składania wniosków

Pracownicy prawdopodobnie będą ubiegać się o wizę pracowniczą w Danii online. Mogą zacząć od utworzenia identyfikatora zlecenia i wybrania wizy, która najlepiej odpowiada ich sytuacji zawodowej. Niektóre rodzaje wiz muszą być składane wyłącznie przez pracodawcę na podstawie pełnomocnictwa. Gdy ktoś utworzy identyfikator zlecenia, ma obowiązek uiścić opłatę za wydanie wizy w tym samym roku.

Następnie należy przesłać wymagane dokumenty wymienione powyżej, a także formularz wiza pracownicza Podanie/aplikacja. Istnieją 2 powszechne formy — AR1 online, a AR6 online. AR1 jest formularzem elektronicznym wypełnianym zarówno przez pracodawcę, jak i osobę prowadzącą działalność gospodarczą. Formularz AR6 wypełnia wyłącznie pracodawca, który ma pełnomocnictwo. W ciągu 14 dni od złożenia wniosku online pracownik musi poddać się badaniom biometrycznym i wykonać zdjęcie. Jeżeli Podanie/aplikacja zostanie złożone osobiście w międzynarodowej placówce dyplomatycznej, z którą Dania zawarła umowę o reprezentacji, osoba składająca Podanie/aplikację musi przedstawić jedno zdjęcie twarzy i ważny dokument tożsamości, a w przypadku późniejszego uzyskania pozwolenia na pobyt, po wjeździe do Danii poddać się rejestracji danych biometrycznych.

Pracownik otrzyma wyniki Podania/aplikacji w ciągu 1-3 miesięcy. Jednak niektóre rodzaje wiz pracowniczych, takie jak wiza przyspieszona, trwają tylko około 30 do 60 dni.

Inne ważne kwestie

Niektórzy pracownicy mogą chcieć, aby ich rodzina, małżonek lub partner towarzyszyli im w Danii. Mogą ubiegać się o łączenie rodzin poprzez wizy rodzinne i małżonek. Standardowy czas rozpatrywania wniosku o zezwolenie na pobyt dla członka rodziny towarzyszącego pracownikowi wynosi 2 miesięcy. Oczekiwany maksymalny czas rozpatrywania wniosków o pozwolenie na pobyt ze względu na ponowne połączenie rodziny wynosi 7 miesięcy. Może obowiązywać opłata za przetwarzanie przez rząd, którą można znaleźć na stronie rządowej.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.