Rozszerzenie działalności Państwa firmy na Danię wymaga czegoś więcej niż tylko znalezienia biura i rozpoczęcia pracy. Firma musi zrozumieć przepisy dotyczące rekrutacji, sporządzać umowy o pracę, świadczyć usługi KADRY, zrozumieć różne przepisy podatkowe i poznać tajniki zgodności z przepisami prawa pracy w nieznanym kraju.

Rekrutacja w Danii

Podczas rekrutacji pracowników do Państwa firmy, zainteresowani kandydaci mogą skontaktować się z Państwem telefonicznie przed złożeniem aplikacji, aby zadać odpowiednie pytania.

Jeśli chodzi o miejsce zamieszczania ogłoszeń o pracę, pomocny może być networking. Wiele firm wykorzystuje wspólny kontakt jako podstawę do wstępnego spotkania. Coraz więcej pracodawców w kraju korzysta również z LinkedIn, dzięki czemu mogą Państwo nawiązywać kontakty z potencjalnymi pracownikami również za pośrednictwem innych kanałów mediów społecznościowych.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Danii

Prawo duńskie zabrania wszelkiego rodzaju dyskryminacji podczas rekrutacji ze względu na:

  • Rasa
  • Kolor skóry
  • Płeć
  • Religia lub przekonania
  • Pochodzenie narodowe lub społeczne
  • Orientacja seksualna
  • Tożsamość płciowa, ekspresja płciowa lub cechy płciowe
  • Pochodzenie narodowe, rasowe lub etniczne
  • Polityka
  • Wiek
  • Niepełnosprawność

Ustawa o równości płci w Danii gwarantuje, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety są traktowani tak samo w pracy. Oznacza to, że przy zatrudnianiu nie mogą Państwo faworyzować jednej płci kosztem drugiej. Ustawa o równym wynagrodzeniu oznacza również, że muszą Państwo płacić mężczyznom i kobietom takie same zarobki za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jeśli którykolwiek z Państwa pracowników uważa, że był dyskryminowany ze względu na płeć, może złożyć skargę do Rady ds. Równego Traktowania.

Pracodawca może zadawać kandydatom pytania, które są istotne dla oceny ich zdolności do wykonywania danej pracy. Pracodawca może przeprowadzać kontrole przeszłości, o ile jest to zgodne z prawem ustawowym i obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności danych. Uzyskanie rejestrów karnych będzie jednak wymagało zgody potencjalnego pracownika, a pracodawca będzie musiał mieć istotny powód, aby zażądać tych dokumentów.

Jeśli chodzi o informacje na temat stanu zdrowia pracownika, pracodawca musi spełnić wymogi wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych. Pracodawca może zażądać jedynie informacji, które są istotne dla ustalenia, czy pracownik cierpi na konkretną chorobę, która będzie miała negatywny wpływ na jego zdolność do wykonywania pracy.

Jak zatrudniać pracowników w Danii

Podczas rekrutacji i zatrudniania pracowników pracodawca musi przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Danii. Na przykład wszystkie rekrutacje muszą być niedyskryminujące, a pracodawcy nie mogą otrzymywać żadnych informacji o rasie, wierze, poglądach politycznych, preferencjach seksualnych i innych podczas procesu rekrutacji.

Ważna jest również wiedza na temat tego, jakich pracowników należy zatrudnić. Kraj dzieli pracowników na 3 grupy — kierownictwo, pracownicy umysłowi i pracownicy fizyczni. Proces zatrudniania i ramy prawne mogą się różnić w zależności od rodzaju stosunku pracy.

Prawo pracy w Danii

Zatrudnianie pracowników w Danii jest dość proste, z kilkoma wymogami prawnymi dotyczącymi umów, zwolnień z pracy, urlopów i zwolnień. Firma może ustalać warunki zatrudnienia i warunki pracy ze stronami rynku pracy zamiast przepisów ustawowych. Jednakże, układy zbiorowe (układy zbiorowe) są częścią duńskiego prawa pracy, więc praca z pracownikami objętymi układem zbiorowym jest powszechna.

Dobrą praktyką jest sporządzenie umowy o pracę i listu ofertowego zawierającego wszelkie standardowe świadczenia, a także odpowiednie warunki zatrudnienia. Zarówno pisemna umowa, jak i list ofertowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia i rekompensaty w DKK, a nie w innej walucie. Praktyka ta może pomóc Państwu w spełnieniu zgodności z przepisami prawa pracy obowiązujących w Danii.

Wdrażanie pracowników w Danii

W kraju tym nie obowiązują żadne szczególne przepisy dotyczące wdrażania pracowników, poza przygotowaniem i złożeniem niezbędnych dokumentów. Firma może jednak podjąć kilka kroków, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo:

  • Proszę zapoznać się z umową o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika.
  • Proszę określić wszelkie inne oczekiwania, takie jak dress code (jeśli dotyczy) i godziny pracy.
  • Proszę podać wszelkie polityki firmy lub kodeks postępowania.
  • Stworzenie przyjaznej kultury miejsca pracy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.