Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Egipcie
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Egipcie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Egipcie
Pracodawcy i pracownicy mogą w Egipcie zawierać umowy o pracę na czas określony. Umowy te mogą zostać przedłużone lub odnowione na kolejny określony czas w drodze pisemnej umowy. Jeśli umowa wygasa, a pracownik nadal pracuje dla pracodawcy bez jej przedłużenia, zatrudnienie automatycznie przechodzi na umowa na czas nieokreślony.
Zgodnie z prawem w Egipcie wymagane jest zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, w trzech egzemplarzach i w języku arabskim. Umowa powinna określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Egipcie powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w funtach egipskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Egipcie
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy wynosi 40 godzin od niedzieli do czwartku.
Wakacje w Egipcie
W Egipcie obchodzone są święta narodowe 12:
- Koptyjski dzień Bożego Narodzenia
- Dzień Rewolucji
- Dzień Wyzwolenia Synaju
- Koptyjska Wielkanoc
- Święto Pracy
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Dzień Narodowy
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dzień Sił Zbrojnych
- Milad Un Nabi
Dni urlopu w Egipcie
Pracownikom zasadniczo przysługuje 21 dni corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy. Po 10 latach pracy lub po osiągnięciu wieku 50 pracownicy są uprawnieni do 1 miesięcznego płatnego urlopu.
Pracownicy, którzy przepracowali nieprzerwanie 5 lat, są zasadniczo uprawnieni do 1 miesięcznego płatnego urlopu na pielgrzymkę religijną.
Egipt urlop chorobowy
Pracownicy mają prawo do maksymalnie 6 miesięcy urlopu chorobowego, płatnego w wysokości od 75% do 100% regularnych zarobków pracownika.
Urlop macierzyński/ojcowski w Egipcie
Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 90 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Egipcie
Prywatne firmy muszą zapewnić pracownikom bezpłatną opiekę zdrowotną w ramach Planu Ubezpieczeń Medycznych Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych lub prywatnie.
Premie
Premie roczne są powszechne w Egipcie.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Egipcie
Okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy i nie może zostać przedłużony.
W odniesieniu do wszelkich sporów dotyczących zwolnienia z pracy pracownika, każda ze stron może zwrócić się do właściwego urzędu pracy w ciągu 10 dni od daty sporu z wnioskiem o powołanie komisji w celu osiągnięcia ugody.
Pracownikom ze stażem pracy krótszym niż 10 przysługuje 60 dni wypowiedzenia umowy. Po 10 latach pracownik ma prawo do 90 dni wypowiedzenia.
Płacenie podatków w Egipcie
Podatek dochodowy od pracowników jest nakładany na całkowity dochód netto w Egipcie i poza nim dla osób fizycznych będących rezydentami, których centrum działalności handlowej, przemysłowej lub zawodowej znajduje się w Egipcie. Podatek jest również nakładany na dochody osób fizycznych niebędących rezydentami w przypadku dochodów uzyskanych w Egipcie.
Płaca, na podstawie którego obliczane są udziały w ubezpieczeniu społecznym, jest ograniczone do maksymalnej kwoty płacy w EGP 15,000 i minimalnej w EGP 3,500.
Minimalne i maksymalne ubezpieczenie społeczne są podwyższane 15% w styczniu każdego roku zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Kwoty ubezpieczenia społecznego są następujące:
| Udział pracowników | Udział pracodawcy | ||
| Minimalne ubezpieczenie społeczne | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maksymalne ubezpieczenie społeczne | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fundusz ER | 2,370.00 | 23.70 |
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.
