Decyzja o ekspansji do Egiptu oznacza inwestowanie w ten kraj i jego mieszkańców. Zaczyna się to od zatrudniania utalentowanych pracowników, którym mogą Państwo zaufać. Będą Państwo jednak potrzebować czasu na rekrutację, zatrudnienie i wdrożenie nowych pracowników, przy jednoczesnym przestrzeganiu egipskich praw dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy.

Rekrutacja w Egipcie

Budując swój zespół, mogą Państwo zatrudniać zarówno miejscowych, jak i obywateli innych krajów. Jednak egipskie prawo spółek wymaga, aby pracodawcy zatrudniali głównie miejscowych, ponieważ tylko 10% zespołu mogą być pracownikami międzynarodowymi z wynagrodzeniem nieprzekraczającym 20% całkowitego wynagrodzenia. W strefach wolnocłowych, 25% wszystkich pracowników mogą stanowić pracownicy międzynarodowi.

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych

W Egipcie firmy muszą przestrzegać odpowiednich przepisów prawa pracy podczas rekrutacji, aby zachować zgodność z przepisami. Pracodawcy mają prawo gromadzić dane osobowe związane z wnioskiem o zatrudnienie, wynagrodzeniem i świadczeniami, ale należy unikać praktyk dyskryminacyjnych. Prawo pracy chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, język, pochodzenie lub religię.

Jak zatrudniać pracowników w Egipcie

Zatrudnianie pracowników w Egipcie musi rozpocząć się od zawarcia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Egipt zezwala na zawieranie umów na czas określony na okres do 5 lat, ale pracownicy, którzy pracują dłużej niż ten okres, są automatycznie uznawani za zatrudnionych na czas nieokreślony.

Spółki muszą utworzyć kopie umowy o pracę 3, które powinny być w języku arabskim lub dwujęzyczne. Powinien on zawierać określone warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, świadczenia i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy. Wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty płacy i wynagrodzenia w funtach egipskich, a nie w innej walucie. Pracownik powinien otrzymać jeden z egzemplarzy, a drugi powinien zostać przekazany do odpowiedniego biura ubezpieczeniowego.

Należy pamiętać, że od kwietnia 2023, 435 konkretne zawody podlegają ocenie poziomu umiejętności przez Ministerstwo Pracy. Pracodawcy zatrudniający na te stanowiska muszą upewnić się, że kandydaci ukończyli ocenę przed zatrudnieniem.

Egipskie prawo pracy

Typowy tydzień roboczy to 40 godzin od niedzieli do czwartku, z przepisami ograniczającymi czas pracy do 8 godzin dziennie i 48 godzin w tygodniu. Pracodawcy powinni określić w umowie o pracę wynagrodzenie za nadgodziny. Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe nie są tak powszechne w Egipcie jak w innych krajach, nadal należy sprawdzić, czy Państwa branża lub członkowie zespołu są nimi objęci, ponieważ może to mieć wpływ na przepisy i regulacje, których należy przestrzegać.

Wdrażanie pracowników w Egipcie

Wdrażanie pracowników w Egipcie musi obejmować uzyskanie określonych dokumentów od nowych pracowników, takich jak:

  • Zeskanowana kopia dowodu osobistego
  • Ich numer ubezpieczenia społecznego
  • Dane banku i kod SWIFT
  • Oryginał świadectwa akademickiego
  • Zdjęcia
  • Kontrola policyjna
  • Oryginał świadectwa wojskowego (tylko mężczyźni)
  • Świadectwo pracy

Po zebraniu tych dokumentów i informacji są Państwo gotowi do wdrożenia pracowników w sposób, który sprawi, że poczują się komfortowo pracując w Państwa firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, kodeksem postępowania Państwa firmy i innymi istotnymi czynnikami, które będą miały wpływ na doświadczenie tych pracowników. Mogą Państwo również zaplanować wszelkie szkolenia, których pracownik będzie potrzebował w pierwszym tygodniu pracy, aby poczuł się pewnie na nowym stanowisku.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.