Większość pracowników w Egipcie poszukuje stabilnego stanowiska z konkurencyjną płacą i świadczeniami. Rozszerzając działalność na Egipt, Państwa plan wynagrodzeń i świadczeń będzie wyróżniał Państwa firmę i zachęcał do utrzymywania wysokich wskaźników retencji.
Jednak poznanie wszystkich egipskich przepisów dotyczących wynagrodzeń podczas prowadzenia firmy w nowym miejscu może być wyzwaniem. Współpracując z G-P, nie muszą się Państwo martwić o skomplikowane przepisy dotyczące wynagrodzeń i zatrudniania pracowników. Nasze rozwiązania Employer of Record (EOR) pozwalają Państwu na zgodne z przepisami zatrudnianie członków zespołu w ciągu zaledwie kilku minut, bez konieczności zakładania firmy
Egipskie przepisy dotyczące odszkodowań
Płaca minimalna w sektorze prywatnym wynosi EGP 3,500. Pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, powinni otrzymywać nadgodziny w wysokości 35% ich normalnego wynagrodzenia w godzinach dziennych i 70% za pracę w nocy. Praca w dniu wolnym od pracy lub w święta powinna zostać zrekompensowana na stronie 100% . Ponadto pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego zamiast tego dnia w następnym tygodniu.
Gwarantowane świadczenia w Egipcie
Pracownicy muszą otrzymywać pewne gwarantowane świadczenia w Egipcie. Przykładowo, Państwa plan zarządzania świadczeniami w Egipcie musi uwzględniać czas wolny z okazji świąt państwowych 12 oraz coroczny urlop. Pracownicy zazwyczaj otrzymują 21 dni rocznego płatnego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy. Po przepracowaniu 10 lat lub osiągnięciu wieku 50 otrzymują 1 miesiąc płatnego urlopu.
Ponieważ Egipt jest domem dla wielu praktykujących muzułmanów, pracownicy, którzy pracują dla firmy przez 5 lat z rzędu, są uprawnieni do 1-time, 1 miesięcznego płatnego urlopu na pielgrzymkę religijną.
Zarządzanie świadczeniami w Egipcie
Najlepszym sposobem na zwiększenie wskaźnika retencji wśród pracowników jest oferowanie dodatkowych świadczeń, które nie są wymagane, ale są oczekiwane przez pracowników. Premie roczne są powszechne w Egipcie, proszę więc rozważyć włączenie ich do swojego planu zarządzania świadczeniami.
Prywatne firmy są również zobowiązane do zapewnienia pracownikom bezpłatnej opieki zdrowotnej. Może to być ubezpieczenie prywatne lub w ramach planu ubezpieczenia medycznego Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych.
Firmy mogą również rozważyć zaoferowanie stypendium, które pokryje dodatkowe koszty leczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Jeśli będą Państwo postępować zgodnie z tradycyjnym modelem ekspansji, przed wypłatą świadczeń i wynagrodzeń konieczne będzie zarejestrowanie spółki w Egipcie. Może to jednak zająć tygodnie lub miesiące i spowolnić Państwa plany rozpoczęcia działalności w tym kraju.
Jako globalny Formalny pracodawca (EOR), G-P może ułatwić ten proces, zatrudniając pracowników w Państwa imieniu. Rozumiemy egipskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i pomożemy Państwu zachować zgodność z przepisami.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
