Pozyskiwanie odpowiednich świadczeń i zapewnianie konkurencyjnego wynagrodzenia są kluczem do znalezienia odpowiednich Utalentowanych pracowników i zachowania zgodności z wolnym czasem. Pracownicy oczekują określonych zarobków i otrzymania gwarantowanych świadczeń wymaganych przez prawo. Niedopełnienie kazachskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń może skutkować grzywnami lub opóźnieniami. Oto kilka ważnych kwestii, które warto wziąć pod uwagę przy ekspansji do Kazachstanu.
Kazachstanowe prawo dotyczące odszkodowań
Minimalna stawka VAT w Kazachstanie stopniowo rosła na przestrzeni lat i obecnie wynosi KZT 85,000. Firmy ustalają wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, ale trzeba spełnić co najmniej minimalne wynagrodzenie. Przepisy prawa Kazachstanu stanowią również, że pracodawcy mają obowiązek wypłacać pracownikom wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w dniu określonym w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.
Gwarantowane świadczenia w Kazachstanie
Państwa plan zarządzania świadczeniami w Kazachstanie musi obejmować gwarantowane świadczenia, takie jak płatny czas wolny, urlop macierzyński i ojcowski, ubezpieczenie zdrowotne i inne. W kraju obchodzone są święta narodowe 12, z których wiele to uroczystości wielodniowe. Pracownikom zasadniczo przysługuje co najmniej 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, który jest wypłacany co najmniej 3 dni przed skorzystaniem przez pracownika z urlopu.
Urlop macierzyński to kolejna ważna korzyść dla pracowników. Kobiety w ciąży powinny otrzymać 70 dni kalendarzowych urlopu płatnego przed porodem i 56 dni kalendarzowych płatnego urlopu po porodzie. Jeżeli mają więcej niż 1 dzieci, to powinni otrzymać 70 dni kalendarzowych urlopu płatnego po porodzie. Ojcowie zazwyczaj dostają niepłatny urlop ojcowski.
Zarządzanie świadczeniami w Kazachstanie
Kazachstański plan świadczeń powinien obejmować więcej niż tylko świadczenia ustawowe. Pracownicy powinni również otrzymać dodatkowe świadczenia, które zachęcą ich do dłuższego pozostania na stanowiskach. Do najczęstszych korzyści dodatkowych należą:
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek transportowy
- Samochód służbowy
- Edukacja dodatek
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla świadczeń i wynagrodzenia jest utworzenie spółki zależnej. Muszą Państwo założyć firmę w Kazachstanie, zanim zaczną Państwo organizować zatrudnienie pracowników, wypłacać im wynagrodzenia i rozpowszechniać swój plan świadczeń. Niestety, proces zakładania spółki zależnej nie zawsze przebiega sprawnie i może minąć wiele miesięcy, zanim będą Państwo gotowi do rozpoczęcia pracy i wynagradzania pracowników.
Jeśli korzystasz z G-P, nie będziesz mieć tego ograniczenia. Jako globalny formalny pracodawca (EOR) pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na swoim biznesie, bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Kazachstan konkurencyjne planowanie świadczeń
Dzięki strategicznemu planowi świadczeń pracowniczych możesz skutecznie rekrutować pracowników w Kazachstanie i pogłębiać zatrudnienie w swoim zespole. Twój system świadczeń może wzmocnić wysiłki Twojej firmy w zakresie zatrudniania międzynarodowego oraz długoterminowe cele dotyczące utrzymania pracowników, dlatego mądrze jest nadać priorytet planowaniu na wczesnym etapie procesu Rozwoju.
Kazachstan plany świadczeń pracowniczych
Projektowanie kazachstańskich planów świadczeń pracowniczych wymaga zachowania zgodności z prawem i oczekiwaniami pracowników. Poza spełnianiem wymaganych standardów, mogą Państwo również wykorzystać swój plan do zademonstrowania, jak bardzo cenią Państwo swój ZESPÓŁ.
Inwestując zasoby w przemyślane oferty, możesz umożliwić swojemu ZESPÓŁOWI wykonywanie swojej pracy najlepiej, jak potrafisz. Twój program świadczeń przynosi korzyści zarówno Twojej firmie, jak i pracownikom.
Rozważ oferowanie dodatkowych świadczeń, takich jak:
- Premie za wyniki
- Pomoc w podróży i zakwaterowaniu
- Stypendia na opiekę nad dziećmi
- Możliwości ciągłego uczenia się
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Kazachstanie
Zanim dodadzą Państwo dodatkowe świadczenia do swojego planu, proszę upewnić się, że spełniają Państwo wszystkie standardy dotyczące wymaganych świadczeń. Pracodawcy w Kazachstanie muszą zapewnić:
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Płatny czas wolny
- Pensjonat
- Dodatkowe dni urlopu dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach
- Urlop wypoczynkowy
- urlop macierzyński
- płatne urlopy chorobowe,
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Urlop z tytułu wydarzeń życiowych, w tym ślubu i żałoby
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?
W każdym kraju, w którym założą Państwo swoją firmę, będą obowiązywać inne przepisy i warunki, które należy spełnić podczas planowania świadczeń. Ogólnie rzecz biorąc, można podejść do planowania, przestrzegając tych podstawowych zasad.
1. Budżet oparty na celach programu.
Skonsultuj się z najważniejszymi interesariuszami na temat najważniejszych celów, a następnie zastanów się, w jaki sposób Twój budżet może być dostosowany do tych celów. Porozmawiajcie o tym, jak duży ZESPÓŁ możecie wesprzeć na początek. Na tym etapie możesz również ustalić cele dotyczące rekrutacji i utrzymania pracowników.
Gdy już podejmiesz te decyzje, możesz ustalić odpowiedni budżet, który pozwoli Ci osiągnąć cele Twojej firmy.
2. Oceń lokalną gospodarkę.
Proszę dostosować techniki rekrutacji i zatrzymywania pracowników do ich potrzeb, omawiając priorytety dotyczące świadczeń z lokalnymi pracownikami. Będą Państwo również chcieli zbadać lokalny rynek i konkurencję. Proszę sprawdzić, czy są Państwo w stanie sprostać standardom Rynek w zakresie świadczeń po konkurencyjnych stawkach.
3. Zbuduj swój program świadczeń.
Dzięki przeprowadzonym badaniom mogą Państwo rozpocząć opracowywanie strategicznego programu świadczeń. Proszę zacząć od wymogów obowiązkowych, a pozostałe środki w budżecie przeznaczyć na wsparcie standardów rynkowych i oferty, na której najbardziej zależy lokalnym pracownikom.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Ponieważ administracja, cele i wielkość ZESPÓŁ każdej firmy są różne, średnie koszty świadczeń będą się różnić.
Możesz rozważyć przeznaczenie określonego procentu przychodów każdego roku na wsparcie swojego programu, dzięki czemu będziesz mógł szybko zwiększać korzyści w miarę rozwoju swojej firmy.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Przestrzegaj wymogów prawnych dotyczących wszelkich wymaganych świadczeń. W przypadku większości form obowiązkowego urlopu należy każdemu pracownikowi wypłacić pełne wynagrodzenie według normalnych stawek wynagrodzenia.
Obliczając dodatkowe świadczenia, możesz wykorzystać swoje badania do ustalania konkurencyjnych stawek. Twoja oferta może pomóc Twojej firmie wyróżnić się w regionie, gdy zaczniesz rekrutować i zatrudniać pracowników.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Kazachstanie?
Większość form wynagrodzenia i świadczeń podlega opodatkowaniu zgodnie z prawem Kazachstanu. Pracodawcy muszą potrącać stałą stawkę w wysokości 10% dochodu każdego pracownika na poczet podatków.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Rząd prowadzi obecnie działania mające na celu wprowadzenie powszechnej opieki zdrowotnej, chociaż istnieją opcje prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych. Niektóre firmy decydują się na oferowanie ubezpieczenia dodatkowego jako dodatkowego benefitu. Niezależnie od tego, czy uwzględnisz to w swoim planie, firmy muszą opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich pracowników za pośrednictwem krajowego systemu ubezpieczeń społecznych.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .