Zatrudnianie odpowiednich pracowników jest jednym z najważniejszych aspektów ekspansji. Nie zawsze jednak łatwo jest nauczyć się, jak zatrudniać pracowników w nowym kraju, przestrzegać lokalnych przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy i nadal prowadzić firmę.

Ponadto, firmy zazwyczaj muszą utworzyć spółkę zależną w nowym kraju przed zatrudnieniem pracowników, co może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy. G-P oferuje jednak alternatywę. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) pomożemy Państwu rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.

Rekrutacja w Kazachstanie

Zrozumienie lokalnej kultury pomoże Państwu w poruszaniu się po interpersonalnych aspektach zatrudniania w Kazachstanie. Jeśli chodzi o logistykę, powinni Państwo poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z krajowymi kanałami rekrutacji i przepisami dotyczącymi obsadzania stanowisk i zatrudniania.

Firmy mają kilka możliwości pozyskiwania talentów w Kazachstanie. Mogą Państwo dotrzeć do kandydatów zamieszczając ogłoszenia o wolnych stanowiskach na portalach z ofertami pracy lub w lokalnych gazetach.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kazachstanie

W Kazachstanie obowiązuje szereg wymogów prawnych mających na celu zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników i kandydatów do pracy w całym procesie rekrutacji i poza nim. Zgodnie z konstytucją tego kraju dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem:

  • Rasa
  • Płeć
  • Wiek
  • Pochodzenie
  • Status nieruchomości
  • Miejsce zamieszkania
  • Język
  • Narodowość
  • Niepełnosprawność
  • Wyznanie
  • Przekonania

Aby zapewnić, że Państwa firma pozostanie w zgodzie z przepisami, należy upewnić się, że nie zadają Państwo kandydatom żadnych bezpośrednich pytań dotyczących tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych lub zwykłych rozmów.

Jak zatrudniać pracowników w Kazachstanie?

Spółki są prawnie zobowiązane do zatrudniania pracowników w Kazachstanie na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Umowy powinny być sporządzone w języku lokalnym i zawierać informacje o obowiązkach, godzinach pracy, wynagrodzeniu, świadczeniach, wymogach dotyczących zwolnienia z pracy, uprawnieniach i innych. Listy ofertowe i umowy o pracę powinny również zawierać wszystkie kwoty płacy i wynagrodzenia w tenge kazachskim zamiast w innej walucie.

Kazachstańskie prawo pracy

Wszystkie stosunki pracy są regulowane umowami o pracę, regulacyjnymi instrumentami prawnymi i zbiorowym układem pracy (jeśli dotyczy). Wszystkie przepisy prawa pracy opierają się na Konstytucji Republiki Kazachstanu, a najważniejszym źródłem prawa pracy jest Kodeks Republiki Kazachstanu, który wszedł w życie w 2015.

Inne ważne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Kazachstanie, które należy znać, to:

  • Ustawa o sporach zbiorowych i strajkach (1996)
  • Ustawa o okupacji ludności (1998)
  • Ustawa o zatrudnianiu ludności (2001)
  • Ustawa o służbie państwowej (1999)

Wdrażanie pracowników w Kazachstanie

Wdrażanie pracowników jest w dużej mierze pozostawione pracodawcom. Mogą Państwo jednak pomóc nowym pracownikom odnieść sukces na nowych stanowiskach, pomagając im dowiedzieć się więcej o firmie, ich pracy i nie tylko. Zalecamy rozpoczęcie procesu wprowadzenia do miejsca pracy od zapoznania się z umową o pracę i innymi ważnymi dokumentami firmy. Następnie należy zapewnić wszelkie szkolenia zawodowe związane z Państwa firmą lub samym stanowiskiem.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.