Dzięki dogodnemu dostępowi zarówno do krajów europejskich, jak i azjatyckich, Kazachstan jest doskonałym miejscem dla firm poszukujących możliwości ekspansji i budowania wielu międzynarodowych relacji. Zanim jednak zaczną Państwo zatrudniać pracowników i współpracować z innymi międzynarodowymi firmami, należy skonfigurować listę płac w Kazachstanie, przestrzegać krajowych wytycznych podatkowych i nie tylko.

Zasady opodatkowania w Kazachstanie

Od stycznia 1, 2024, niektóre wskaźniki podatkowe w Kazachstanie uległy zmianie. Miesięczny wskaźnik obliczeniowy wzrósł do KZT 3,692 (poprzednio KZT 3,450), a minimalne wynagrodzenie również wzrosło do KZT 85,000.

  • Podatki pracownicze: Maksymalny podatek na fundusz emerytalny w wysokości 10% wynosi obecnie KZT 425,000 (poprzednio KZT 350,000). Maksymalny podatek od ubezpieczenia medycznego (2% ) wynosi obecnie KZT 17,000.
  • Podatki pracodawcy: Maksymalny podatek pracodawcy (składka na ubezpieczenie społeczne 3,5%) wynosi obecnie KZT 20,825 (poprzednio 17,150). Maksymalny podatek pracowniczy (ubezpieczenie zdrowotne 3%) wynosi obecnie KZT 25,500.
  • Emerytura: Obowiązkowa składka emerytalna pracodawcy wynosi 1.5% wynagrodzenia pracownika.

Opcje płacowe dla firm w Kazachstanie

Firmy mają 3 różne opcje płacowe w Kazachstanie:

  • Wewnętrzna: Wewnętrzna lista płac to świetna opcja dla dużych firm, które planują pracować w Kazachstanie przez wiele lat. Proszę upewnić się, że mają Państwo dużą KADRY ZESPÓŁ z osobami, które są również ekspertami w Kazachstanie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy, aby skutecznie prowadzić wewnętrzną listę płac.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac: Możesz również podjąć współpracę z kazachską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac, która zleci Twoje usługi naliczania płac. Jedyny problem polega na tym, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na obsługę kadrowo-płacową w Kazachstanie i zachowanie zgodności z umową o pracę jest współpraca z globalnym formalnym pracodawcą (EOR) takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak utworzyć listę płac w Kazachstanie

Zanim wybiorą Państwo opcję płac w Kazachstanie, muszą Państwo założyć firmę w tym kraju. Cały proces może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, a okres ten może opóźnić Państwa ekspansję. Nie będą Państwo mogli organizować zatrudnienia pracowników, nawiązywać relacji biznesowych ani rozpoczynać pracy, dopóki nie założą Państwo spółki zależnej.

Na szczęście możesz ominąć ten wymóg, współpracując z G-P. Współpracując z nami, możesz rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, a my zajmiemy się wszystkimi przepisami Kazachstanu dotyczącymi zgodności z prawem pracy, więc Ty nie musisz się tym zajmować.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Określenie uprawnień i warunków zwolnienia z pracy przed dodaniem pracowników do listy płac może zapewnić Państwu zgodność z przepisami. Wypowiedzenie umowy o pracę może stanowić wyzwanie w każdym kraju, dlatego uwzględnienie w umowie uprawnień i warunków zwolnienia z pracy może okazać się pomocne.

Kazachstan dopuszcza okresy próbne do 3 miesięcy. Może Pan/Pani wypowiedzieć umowę o pracę z dowolnego powodu określonego w kazachstańskich przepisach prawa pracy, ale musi Pan/Pani powiadomić o tym pracownika na piśmie z zachowaniem co najmniej 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Niektórym pracownikom przysługuje odprawa w zależności od przyczyn zwolnienia z pracy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.