Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnienie w Kazachstanie

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kazachstanie, warto mieć na uwadze następujące kwestie.

Umowy o pracę w Kazachstanie

Zgodnie z prawem, w Kazachstanie obowiązuje pisemna umowa o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony.

List ofertowy i umowa o pracę w Kazachstanie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w tenge kazachskim, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Kazachstanie

Tydzień roboczy zasadniczo nie powinien przekraczać 40 godzin, a nadgodziny nie powinny przekraczać 2 godzin dziennie.

Wakacje w Kazachstanie

W Kazachstanie obchodzone są święta narodowe 12:

  • Nowy Rok
  • Prawosławne Boże Narodzenie
  • Dzień Kobiet
  • Nauryz/Spring Equinox
  • Dzień Jedności
  • Dzień Zwycięstwa
  • Dzień Obrońcy
  • Dzień Stołeczny
  • Dzień Konstytucji
  • Kurban-Ait
  • Dzień Pierwszego Prezydenta
  • Dzień Niepodległości

Dni urlopu w Kazachstanie

Pracownikom przysługuje minimum 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za urlop powinno zostać wypłacone najpóźniej 3 dni przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika.

Kazakhstan urlop chorobowy

Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego opłacanego przez pracodawcę. Wynagrodzenie za czas choroby ustala się mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych przypadających na okres choroby. Zarobki są brane pod uwagę za ostatni rok lub za czas faktycznie przepracowany.

Urlop macierzyński/ojcowski w Kazachstanie

Przyszłe pracownice mają zazwyczaj prawo do 70 dni kalendarzowych urlopu płatnego przed porodem i 56 dni po porodzie lub 70 dni w przypadku porodu mnogiego.

Ojcowie zazwyczaj mają prawo do niepłatnego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Kazachstanie

Kazachstan przeszedł na jednolity, powszechny system opieki zdrowotnej, który jest częściowo finansowany ze środków państwa, a częściowo przez pracodawców i pracowników.

Na 2020roku pracodawcy są zobowiązani do wpłacania 2% z listy płac. Pracownicy są również zobowiązani do przekazywania 2% swoich zarobków od 2021.

Dodatkowe świadczenia dla Kazachstanu

Oto niektóre typowe świadczenia pracownicze w Kazachstanie :

  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatek transportowy
  • Samochód służbowy
  • Edukacja dodatek

Premie

Premie roczne są powszechne w Kazachstanie.

Wypowiedzenie/odprawa w Kazachstanie

Dozwolone są okresy próbne do 3 miesięcy.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę z określonych powodów, zgodnie z prawem pracy obowiązującym w Kazachstanie. Pracownik musi zostać powiadomiony na piśmie, z co najmniej 1 miesięcznym wyprzedzeniem. W zależności od przyczyny zwolnienia z pracy, odprawa może być również wymagana przez prawo.

Płacenie podatków w Kazachstanie

Od stycznia 1, 2024, niektóre wskaźniki podatkowe w Kazachstanie uległy zmianie. Miesięczny wskaźnik obliczeniowy wzrósł do KZT 3,692 (poprzednio KZT 3,450), a minimalne wynagrodzenie również wzrosło do KZT 85,000.

  • Podatki pracownicze: Maksymalny podatek na fundusz emerytalny w wysokości 10% wynosi obecnie KZT 425,000 (poprzednio KZT 350,000). Maksymalny podatek od ubezpieczenia medycznego (2% ) wynosi obecnie KZT 17,000.
  • Podatki pracodawcy: Maksymalny podatek pracodawcy (składka na ubezpieczenie społeczne 3,5%) wynosi obecnie KZT 20,825 (poprzednio 17,150). Maksymalny podatek pracowniczy (ubezpieczenie zdrowotne 3%) wynosi obecnie KZT 25,500.
  • Emerytura: Obowiązkowa składka emerytalna pracodawcy wynosi 1.5% wynagrodzenia pracownika.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.