Czy Państwa firma planuje globalną ekspansję? Litwa stała się w ostatnich latach popularnym kierunkiem dla osób poszukujących pracy za granicą, ale jeśli Państwa firma rozważa przeprowadzkę do tego kraju, muszą Państwo najpierw zrozumieć proces wydawania wiz pracowniczych.

Rodzaje wiz pracowniczych na Litwie

Jak każdy inny kraj, Litwa posiada unikalny zestaw przepisów dotyczących imigracji. Kraj ten jest częścią Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę ani wizy.

Wszystkie inne osoby, które planują podjąć pracę na Litwie, będą zasadniczo musiały uzyskać 2 oddzielne dokumenty: pozwolenie na pracę i wizę na wjazd i pobyt na Litwie. Wiza wymagana dla pracowników międzynarodowych jest określana jako wiza krajowa (D).

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Litwę

Obowiązkiem pracodawcy jest złożenie wniosku o pozwolenie na pracę w imieniu pracownika międzynarodowego. Pracownik powinien dostarczyć niezbędne dokumenty, które obejmują:

  • Dowód kwalifikacji do pracy, takich jak wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykształcenie

  • Dane osobowe umożliwiające identyfikację

Oprócz pozwolenia na pracę, pracownik będzie musiał ubiegać się o wizę krajową. Do złożenia wniosku wymaganych jest kilka dokumentów, w tym:

  • Formularz wniosku o wizę krajową, wypełniony przy użyciu elektronicznego formularza wniosku

  • Paszport, który został wydany w ciągu ostatnich 10 lat, zawierający 2 lub więcej pustych stron i ważny przez co najmniej 3 miesięcy po okresie ważności wizy.

  • Zdjęcie paszportowe, które powinno być kolorowe

  • List mediacyjny od pracodawcy, który należy przesłać drogą elektroniczną

  • Pozwolenie na pracę

  • Dowód posiadania wystarczających środków finansowych i dochodów

  • Dowód ubezpieczenia zdrowotnego

Proces składania wniosków

Proces uzyskiwania pozwolenia na pracę na Litwie to współpraca między pracownikiem a pracodawcą w tym kraju. Oto przegląd całego procesu, od wstępnej oferty zatrudnienia do pierwszego dnia pracy pracownika:

  • Pracownik międzynarodowy przyjmuje ofertę pracy od pracodawcy na Litwie. Należy pamiętać, że pracodawcy muszą wykazać, że nie byli w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata w UE, EOG i Szwajcarii przed zatrudnieniem obcokrajowca, ogłaszając stanowisko przez co najmniej 5 dni roboczych w lokalnych służbach pracy.

  • Potencjalny pracownik przedkłada pracodawcy odpowiednie dokumenty.

  • Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę do Litewskiej Giełdy Pracy.

  • Giełda pracy wydaje pozwolenie na pracę.

  • Pracownik ubiega się o wizę krajową (D) w litewskim konsulacie lub misji dyplomatycznej w swoim kraju.

  • Po zatwierdzeniu wizy lub zezwolenia na pobyt pracownik może wjechać na Litwę.

  • Pracodawca składa powiadomienie do Rady Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Sodra) za pośrednictwem systemu elektronicznego EDAS, nie później niż na 1 dzień roboczy przed rozpoczęciem pracy przez pracownika na Litwie. Dopiero po tym kroku pracownik może rozpocząć pracę.

Chociaż zawsze zaleca się planowanie z wyprzedzeniem, jeśli chodzi o uzyskanie wizy pracowniczej, proces ten jest stosunkowo szybki na Litwie. Wydanie pozwolenia na pracę zazwyczaj odbywa się w ciągu 7 dni roboczych, a czas rozpatrywania wniosku o wizę krajową D wynosi około 15 dni roboczych.

Inne ważne kwestie

Istnieje kilka okoliczności, które pozwalają obywatelom spoza UE pracować na Litwie bez zezwolenia. Jeśli praca wymaga wysokich kwalifikacji zawodowych, pracownik może zamiast tego uzyskać decyzję o zgodności z potrzebami rynku pracy. W stosownych przypadkach decyzja ta jest wydawana przez Departament Migracji podlegający Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Republiki Litewskiej.

Proces uzyskiwania tej dokumentacji jest podobny, ponieważ jest on również przeprowadzany przez pracodawcę. Jednakże pracownicy, którzy zostaną zatwierdzeni na mocy tej decyzji, będą musieli uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy zamiast wizy krajowej (D).

Od lipca 2023, wizy krajowe nie będą już wydawane niektórym osobom; obywatele innych krajów w tych kategoriach muszą zamiast tego uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy:

  • Nauczyciele i badacze

  • Pracownicy w zawodach wymienionych jako "brakujące zawody"

  • Pracownicy posiadający zezwolenie wydane przez urząd pracy

  • Obywatele Australii, Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Kanady i Białorusi.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.