W miarę rozwoju firmy w nowym kraju, będą Państwo musieli poznać oczekiwania lokalnych pracowników oraz dowiedzieć się, jak zbudować atrakcyjny pakiet świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Opracowując plan świadczeń na Litwie, warto zacząć od zbadania warunków ekonomicznych i najlepszych praktyk w regionie.
Na stronie G-P nasi eksperci naprawdę rozumieją litewskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i wymagania dotyczące świadczeń. Będziemy ciężko pracować, aby uzyskać najlepsze korzyści dla Państwa ZESPÓŁ i możemy ograniczyć ryzyko niezgodności jako Litwa Formalny pracodawca (EOR)). Wybierając nas do obsługi wynagrodzeń i świadczeń na Litwie, mogą Państwo skupić swój czas i zasoby na rozwoju swojej firmy.
Litwa prawo dotyczące wynagrodzenia
Od stycznia 1, 2026, minimalna miesięczna zarobki na Litwie wynosi €1,153 (brutto/przed opodatkowaniem), minimalna stawka godzinowa wynosi €7.05 (brutto/przed opodatkowaniem).
Zgodnie z prawem minimalne wynagrodzenie może być wypłacane tylko za pracę niewykwalifikowaną. Jeśli stanowisko wymaga określonych umiejętności lub kwalifikacji zawodowych, płaca musi być wyższa niż to minimum.
Wszystkie wynagrodzenia pracowników będą wypłacane przelewem na wskazane przez pracownika konto. Płatności gotówkowe nie są już dozwolone, a nieprzestrzeganie przepisów prowadzi do kar administracyjnych.
Gwarantowane świadczenia pracownicze na Litwie
Każdy litewski plan świadczeń musi spełniać wszystkie gwarantowane przepisy, aby spółki mogły zachować zgodność z przepisami. Pracownicy zatrudnieni na Litwie powinni otrzymać czas wolny z tytułu świąt państwowych 13 oraz 4 tygodni urlopu wypoczynkowego.
Na Litwie pracownice w ciąży mogą liczyć na długi urlop macierzyński wynoszący od 28 do 126 dni kalendarzowych. Zasiłek macierzyński wynosi 77.58% wynagrodzenia wypłacanego przez pracownicę i jest wypłacany ryczałtowo przez cały okres urlopu.
Litwa pracownik ds. zarządzania świadczeniami
Po ustanowieniu planu zarządzania świadczeniami zgodnego z przepisami litewskimi, muszą Państwo ustalić, w jaki sposób wypłacać te świadczenia pracownikom. Ważne jest również uwzględnienie dodatkowych korzyści, które sprawią, że kandydaci będą bardziej zainteresowani Państwa ofertami pracy. Na przykład, premie oparte na wynikach są powszechną dodatkową korzyścią, której pracownicy mogą oczekiwać.
Inne popularne świadczenia obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na samochód, dodatek na telefon i dodatek na zajęcia fitness. Dodatkowa opieka zdrowotna to w szczególności świadczenie, którego szuka wielu pracowników. Chociaż plan państwowy Litwy jest uznawany za dobry, opieka stomatologiczna nie jest uwzględniona. Jeśli nie uda Ci się zapewnić prywatnego planu dla członków ZESPÓŁ, możesz również zapewnić stypendium, które pomoże pokryć koszty.
Ograniczenia świadczeń i wynagrodzeń pracownika
Twoje największe ograniczenie związane ze świadczeniami i wynagrodzeniem to trwałezienie. Ekspansja na Litwę w sposób tradycyjny oznacza, że musisz założyć spółkę zależną, zanim będziesz mógł organizować zatrudnienie pracowników i wypłacać im wynagrodzenia i świadczenia.
Zamiast tego mogą Państwo współpracować z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Z nami nie muszą Państwo przechodzić przez długi proces konfiguracji, ponieważ mogą Państwo wykorzystać naszą globalną infrastrukturę, aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.
