Jednym z najważniejszych elementów rozwoju Twojego biznesu na Litwie jest proces rekrutacji i zatrudnienia personelu Globalny, który może pomóc Twojej firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy sam zatrudniasz pracowników organizacji na Litwie, czy korzystasz z formalnego pracodawcy (EOR) takiego jak G-P, firmy muszą przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju, aby zachować zgodność z urlopem.
Rekrutacja na Litwie
Oprócz zapoznania się z litewską kulturą i etykietą biznesową, powinni Państwo poświęcić trochę czasu na rozważenie logistyki procesu zatrudniania. Aby dotrzeć do najbardziej utalentowanych pracowników, należy wykorzystać najlepsze kanały rekrutacji.
Większość firm wybiera jedną z poniższych strategii w celu pozyskania Utalentowanych pracowników na Litwie:
- Rekrutacja za pośrednictwem Państwowego Biura Wymiany Pracy
- Praca z prywatną agencją rekrutacyjną
- Rekrutacja i organizacja zatrudnienia poprzez osobiste kontakty i rekomendacje
- Ogłoszenia o wolnych stanowiskach na portalach rekrutacyjnych i portalach z ofertami pracy.
Korzystanie z jednej lub kombinacji tych opcji może wymagać znacznej ilości czasu i zasobów. Z tego powodu wiele międzynarodowych firm decyduje się na współpracę z globalną organizacją pracowniczą , aby usprawnić ten proces.
Przepisy antydyskryminacyjne na Litwie
Powinieneś także wziąć pod uwagę swoje zobowiązania prawne na początku procesu rekrutacji. Litewskie prawo wymaga od pracodawców wprowadzenia równego traktowania w miejscu pracy. Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na szereg cech, w tym następujące:
- Rasa
- Narodowość
- Płeć
- Orientacja seksualna
- Status społeczny
- Pochodzenie
- Wyznanie
- Przekonania, przekonania lub poglądy
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Stanu cywilnego i rodzinnego
- Członkostwo w organizacjach politycznych lub publicznych
Aby zachować zgodność z przepisami, należy unikać zadawania pytań o te cechy podczas rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z potencjalnymi pracownikami. Niektóre powiązane tematy mogą pojawić się w swobodnej rozmowie podczas poznawania kandydatów, ale nie można ich brać pod uwagę podczas procesu zatrudniania.
Jak zorganizować zatrudnienie pracowników na Litwie?
Litwa zgodność z prawem pracy dopuszcza kilka rodzajów umów, w tym umowy na czas trwania i umowy na czas nieokreślony. Umowa na czas trwania umowy nie może przekraczać 2 lat, a w szczególnych okolicznościach 5 lat. Inne rodzaje umów to prace drugorzędne, praca zdalna oraz świadczenie usług.
Niezależnie od tego, jaką umowę wybierzesz, musi być ona sporządzona w języku litewskim lub dwujęzyczna i musi określać wszystkie szczegóły, od świadczeń po warunki zwolnienia z pracy. Zarówno umowa o pracę, jak i oferta pracy muszą zawierać kwoty należności podane w euro, a nie w innej walucie.
Można także wybrać się do Organizacji zatrudnienia pracowników na Litwie w ramach okresu próbnego. Okres ten należy określić w umowie o pracę i nie może on przekraczać 3 miesięcy. Litwa dopuszcza okresy próbne dla osób poniżej 18roku życia, przy zatrudnianiu kogoś na stanowisko w ramach konkursu lub wyborów oraz przy zatrudnieniu w wyniku przeniesienia na mocy umowy między pracodawcami.
Litewskie prawo zatrudnienia
Zgodnie z litewską zgodnością z wolnym prawem pracy pracownicy nie mogą pracować powyżej 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Jednak niektóre sektory — takie jak opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna, specjalistyczne usługi komunikacyjne i inne — mogą wymagać od pracowników dłuższej pracy. Pracownicy mogą pracować po godzinach, ale nie mogą przekraczać 48 godzin na 7 dni robocze.
Na Litwie nie ma wielu układów zbiorowych pracy (CBA) ani związków zawodowych, ale mimo to należy sprawdzić, czy Państwa branża lub pracownicy będą nimi objęci.
Wdrożenie na Litwie
Po nauczeniu się, jak organizować zatrudnienie pracowników na Litwie, muszą Państwo ich wdrożyć i sprawić, by czuli się komfortowo. Zalecamy zapoznanie się z umowami o pracę z każdym pracownikiem pierwszego dnia, aby upewnić się, że zgadzają się ze wszystkimi warunkami. Mogą Państwo również zapewnić szkolenie w pierwszym tygodniu lub miesiącu pracy pracownika, aby pomóc mu odnieść sukces.
Globalny rozwój z G-P.
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.
Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.
