Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Umowy o pracę na Litwie

Umowy o pracę na Litwie muszą być sporządzone w formie pisemnej, w języku lokalnym lub dwujęzyczne i muszą określać miejsce pracy pracownika, jego obowiązki i wynagrodzenie.

Zazwyczaj umowy o pracę muszą być zgodne z wymogami prawnymi i zwykle zawierają klauzule dotyczące okresu próbnego, daty rozpoczęcia pracy, miejsca pracy (lub wskazania pracy zdalnej), nazwy stanowiska, funkcji stanowiska, zarobków i harmonogramów płatności.

Na Litwie nie jest powszechną praktyką wydawanie przez pracodawców listów ofertowych oprócz umów o pracę.

Umowa o czas stosowania umowa o pracę może być zawarta na czas oznaczony lub na czas wykonania określonego zadania. Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę na Litwie wynosi 2 lat, z wyjątkiem zastępstwa czasowo nieobecnego współpracownika. W przypadku kolejnych umów na czas określony z tym samym pracownikiem, ale na różne stanowiska, maksymalny czas trwania wynosi 5 lat. Jeżeli przyczyna zawarcia umowy na czas określony przestanie istnieć, umowa automatycznie stanie się umową stałą. Sytuacje, w których zakres prac nie może być dokładnie przewidziany, nie są traktowane jako potrzeby tymczasowe.

Umowy na czas określony mogą dotyczyć:

  • Stanowiska tymczasowe, takie jak konkretny projekt lub zastępstwo nieobecnego kolegi, z krótkim uzasadnieniem.
  • Stałe stanowiska, gdzie prace są w toku. Uzasadnienie nie jest wymagane, ale umowy te nie mogą przekraczać 20% całkowitej liczby pracowników.

 

Godziny pracy na Litwie

Ogólnie rzecz biorąc, standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, z 5, 8-godzinnymi dniami.

Wakacje na Litwie

Na Litwie obchodzone są święta narodowe 13:

  • Nowy Rok
  • Dzień przywrócenia Państwa Litewskiego
  • Dzień Odzyskania Niepodległości przez Litwę
  • Wielkanoc
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień św. Jana Chrzciciela
  • Święto państwowe Litwa
  • Święto Wniebowzięcia NMP
  • Wszystkich Świętych
  • Wigilia Bożego Narodzenia
  • Boże Narodzenie
  • Dzień Świętego Szczepana

Dni urlopu na Litwie

Minimalny czas trwania urlopu rekreacyjnego wynosi 20 dni roboczych w roku. Niektóre grupy pracowników mają zapewnioną wyższą ochronę prawną i co za tym idzie dłuższy minimalny okres urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy w ratach, co najmniej 1 część w roku powinna wynosić nie mniej niż 10 dni roboczych (lub 2 tygodni) nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.

Osoby samotnie wychowujące dzieci w wieku poniżej 14 lat mają prawo do 35 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Litewski urlop chorobowy

Pracownicy są uprawnieni do otrzymywania od 62.06% do 100% swojego wynagrodzenia od pracodawcy przez pierwsze 2 dni choroby. Począwszy od trzeciego dnia, pracownicy są uprawnieni do otrzymania 62.06% z Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Sodra).

Urlop macierzyński i ojcowski na Litwie

Firmy muszą utrzymać miejsce pracy dla pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim. Pracownicy są zobowiązani do poinformowania pracodawcy o planowanym urlopie macierzyńskim/ojcowskim co najmniej 14 dni przed jego rozpoczęciem. Osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim będzie nadal naliczać składki na ubezpieczenie chorobowe i społeczne.

Zasiłek macierzyński wynosi 77.58% wynagrodzenia wypłacanego przez pracownicę. Minimalny miesięczny zasiłek macierzyński nie może być niższy niż 6 podstawowe świadczenia z ubezpieczenia społecznego (bazinė socialinio draudimo išmoka lub BSI) obowiązujące w kwartale poprzedzającym datę nabycia prawa do zasiłku. I nie ma limitu dla korzyści.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany jako ryczałt za cały urlop, który może wynosić od 28 do 126 dni kalendarzowych. Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego wynosi 3 lat, ale za trzeci rok zasiłek macierzyński nie będzie wypłacany.

Zasiłek ojcowski wynosi również 77.58% wynagrodzenia wypłacanego przez pracownika. Czas urlopu ojcowskiego wynosi 30 dni kalendarzowych. Urlop ten może być użyty w dowolnym momencie przed ukończeniem przez dziecko 1roku. Minimalna wysokość świadczenia ojcowskiego wynosi co najmniej 6 podstawowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego miesięcznie, natomiast maksymalna wysokość świadczenia wypłacanego z tytułu świadczenia ojcowskiego nie może przekroczyć 2 przeciętnego krajowego wynagrodzenia miesięcznego. Zasiłek ojcowski wypłacany jest również w formie ryczałtu.

Ubezpieczenie zdrowotne na Litwie

Podobnie jak wiele innych państw europejskich, Litwa wprowadziła system obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (privalomasis sveikatos draudimas). Wszyscy obywatele Republiki Litewskiej oraz obywatele innych państw mieszkający na terenie Republiki Litewskiej, mający stałe miejsce zamieszkania w kraju, a także osoby zatrudnione legalnie i czasowo zamieszkujące na Litwie muszą płacić miesięczne składki na ubezpieczenie zdrowotne.

W przypadku zdarzenia objętego ubezpieczeniem osoby fizyczne mają prawo do korzystania z osobistych usług opieki zdrowotnej pokrywanych z budżetu funduszu. Osoby nieobjęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym są zobowiązane do zapłaty za usługi opieki zdrowotnej.

Litwa świadczenia dodatkowe

Typowe świadczenia pracownicze obejmują:

  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
  • Dodatek na samochód
  • Dodatek telefoniczny
  • Dodatek fitness

Premie oparte na wynikach są również powszechne na Litwie.

Zakończenie/odprawa na Litwie

Dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy, które mogą zostać zakończone w ciągu 3 dni roboczych za pisemnym wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia roboczego po doręczeniu zawiadomienia o zwolnieniu z pracy i bardzo ważne jest posiadanie dowodu, że pracownik otrzymał zarówno zawiadomienie, jak i decyzję.

Na Litwie najczęstszą i preferowaną procedurą zwolnienia z pracy jest zadecydowanie obu stron. Umowa ta musi być zawarta na piśmie, określając warunki uzgodnione przez obie strony. Jeżeli umowa nie zostanie sporządzona w formie pisemnej, w razie sporu ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. O zwolnieniu z pracy należy poinformować pracownika na piśmie, podając przyczyny prawne i faktyczne oraz datę wejścia w życie zwolnienia.

Proces zwolnienia z pracy powinien obejmować także dokumentację dotyczącą okresu obowiązywania doręczenia. Pracodawca jest zobowiązany zgłosić zwolnienie z pracy do SODRA poprzez złożenie formularza 2-SD w ciągu 1 dnia roboczego. Wszystkie zaległe płatności, w tym wynagrodzenie, rekompensata za niewykorzystany urlop i odprawa, muszą zostać uregulowane do ostatniego dnia zatrudnienia. Wszelkie opóźnienia w płatnościach powodują naliczanie odsetek dziennych.

Aby doszło do zwolnienia dyscyplinarnego, pracownik musi dopuścić się powtarzających się wykroczeń i otrzymać wcześniejsze ostrzeżenia w ciągu ostatniego roku. Pracodawca musi podjąć działania w ciągu 1 miesiąca od powzięcia wiadomości o niewłaściwym postępowaniu i nie później niż 6 miesięcy od jego wystąpienia. W przypadku rażących naruszeń obowiązków możliwe jest natychmiastowe zwolnienie z pracy po umożliwieniu pracownikowi wyjaśnienia naruszenia.

Płacenie podatków na Litwie

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy płacą podatek dochodowy w wysokości 20% od dochodu poniżej EUR 82,162 i 32% od każdego dochodu przekraczającego tę kwotę, a także ubezpieczenie społeczne w wysokości 19.5% .

Pracodawcy płacą podatek od ubezpieczenia społecznego w wysokości 1.45% do 2.71%, długoterminowy wkład do funduszu zatrudnienia w wysokości 0.16% oraz wpłatę do Funduszu Gwarantowanego w wysokości 0.16%.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.