Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Republice Macedonii Północnej

Republika Macedonii Północnej to kraj śródlądowy położony na Półwyspie Bałkańskim w Europie Południowo-Wschodniej. Chociaż macedoński jest językiem urzędowym, 5 inne języki są powszechnie używane i w niektórych regionach są współurzędowymi.

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Republice Macedonii Północnej, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Republice Macedonii Północnej

W Republice Macedonii Północnej wymagane jest prawnie sporządzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i warunków zwolnienia z pracy pracownika.

List ofertowy i umowa o pracę w Republice Macedonii Północnej powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w denarze macedońskim, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Republice Macedonii Północnej

Ogólny tydzień roboczy w Republice Macedonii Północnej wynosi 40 godzin rozłożonych na 5, 8-godzinne dni.

Wakacje w Republice Macedonii Północnej

Republika Macedonii Północnej obchodzi kilka świąt narodowych, w tym:

  • Nowy Rok
  • Prawosławny dzień Bożego Narodzenia
  • Ramadan Eid
  • Wielkanoc
  • Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień Świętych Cyryla i Metodego
  • Dzień Republiki
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Powstania Ludowego przeciwko faszyzmowi
  • Dzień Macedońskiej Walki Rewolucyjnej
  • Dzień Świętego Klemensa z Ochrydy

Dni urlopu w Republice Macedonii Północnej

Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do 20 do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego oraz do dodatkowego 7 na ślub, żałobę lub egzaminy zawodowe.

Republika Macedonii Północnej – urlop chorobowy

Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy.

Urlop macierzyński/ojcowski w Republice Macedonii Północnej

Kobiety spodziewające się dziecka mają prawo do 9 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego, który w przypadku urodzenia mnogiego może zostać przedłużony do 15 miesięcy. Urlop macierzyński może rozpocząć się 45 dni przed terminem porodu lub w dniu urodzenia w przypadku przedwczesnych porodów.

Matki mogą wrócić do pracy po 45 dniach, otrzymując 50% wymiaru urlopu. Jeśli matka nie może skorzystać z urlopu, może z niego skorzystać ojciec. Jeśli matka skorzysta z urlopu, ojciec ma prawo do maksymalnie 7 dni urlopu płatnego z tytułu wydarzeń rodzinnych.

Ubezpieczenie zdrowotne w Republice Macedonii Północnej

Republika Macedonii Północnej posiada publiczną opiekę zdrowotną pokrytą przez Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych. Fundusz pokrywa większość opieki profilaktycznej, badań i leczenia.

Dodatkowe świadczenia dla Republiki Macedonii Północnej

Dodatkowe ubezpieczenie na prywatną opiekę zdrowotną bywa czasem oferowane jako świadczenie.

Premie

Premie roczne są powszechne w Republice Macedonii Północnej.

Zakończenie/odprawa w Republice Macedonii Północnej

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do co najmniej 1 miesięcznego pisemnego wypowiedzenia umowy z uzasadnionej przyczyny, przy czym w niektórych przypadkach okres ten może zostać przedłużony do 6 miesięcy.

Pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do pomocy zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowego zatrudnienia, pokrycia kosztów szkolenia lub zapewnienia odszkodowania w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia za każde 2 lat służby, do maksymalnej wysokości 12 miesięcznego wynagrodzenia.

Płacenie podatków w Republice Macedonii Północnej

Istnieje stały podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 10%. Pracodawca musi również potrącać z dochodu brutto pracownika następujące kwoty:

  • Ubezpieczenie emerytalne i niezdolności do pracy: 18.8%
  • Ubezpieczenie zdrowotne: 7.5%
  • Ubezpieczenie zatrudnienia: 1.2%
  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne: 0.5%

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.