Utrzymanie zgodności z przepisami prawa pracy jest trudne. Podczas ekspansji w Republice Macedonii Północnej muszą Państwo również nauczyć się rekrutować i zatrudniać pracowników, jednocześnie przestrzegając wszystkich lokalnych przepisów prawa pracy. Praca ta stanowi dodatek do prowadzenia Państwa firmy w lokalizacji bazowej.

G-P jest globalnym Formalny pracodawca (EOR), który rozumie zarówno korzyści, jak i wyzwania związane z ekspansją. Współpracujemy z Państwem od pierwszego dnia i zatrudniamy utalentowanych pracowników w Państwa imieniu, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na swojej działalności.

Rekrutacja w Republice Macedonii Północnej

Zrozumienie macedońskiej kultury i etykiety biznesowej podczas procesu rekrutacji ma kluczowe znaczenie, ale firmy powinny również wziąć pod uwagę niektóre z bardziej technicznych aspektów zatrudniania w tym kraju. Aby proces rekrutacji przebiegał jak najsprawniej i aby zapewnić zgodność Państwa firmy z przepisami, należy zapoznać się z lokalnymi kanałami rekrutacji oraz obowiązkami prawnymi.

Firmy mają wiele opcji, jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów i ogłaszanie wolnych stanowisk. Należy pamiętać, że kraj ten wymaga od międzynarodowych firm zamieszczania ofert pracy w lokalnych gazetach i publikacjach, a te oferty pracy muszą zawierać pewne szczegóły, takie jak nazwa stanowiska, harmonogram i wynagrodzenie. Wiele firm ogłasza również oferty pracy online.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Republice Macedonii Północnej

Wymóg lokalnego ogłaszania ofert pracy to tylko jeden z przepisów, o których należy pamiętać podczas rekrutacji nowych członków zespołu. Republika Macedonii Północnej jest jednym z wielu krajów, w których obowiązują przepisy zapobiegające dyskryminacji. Muszą Państwo dopilnować, aby Państwa firma przestrzegała tych przepisów podczas procesu rekrutacji i po jego zakończeniu. Macedońskie prawo zakazuje dyskryminacji ze względu na różne cechy, w tym:

  • Płeć
  • Płeć
  • Pochodzenie narodowe lub etniczne
  • Wiek
  • Kolor skóry
  • Wyznanie
  • Niepełnosprawność
  • Orientacja seksualna
  • Język
  • Status rodzinny lub finansowy
  • Członkostwo w związkach zawodowych

Aby uniknąć problemów z przestrzeganiem przepisów, należy unikać wymieniania którejkolwiek z tych cech w ogłoszeniach o pracę. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której jedna z tych cech jest nieodłącznym wymogiem na danym stanowisku, takim jak minimalny wiek sprzedaży alkoholu. Należy również unikać zadawania bezpośrednich pytań o te cechy podczas rozmów kwalifikacyjnych i rozmów z potencjalnymi pracownikami.

Jak zatrudniać pracowników w Republice Macedonii Północnej?

Wszyscy pracownicy w Republice Macedonii Północnej muszą posiadać pisemną umowę o pracę w lokalnym języku. Umowa o pracę musi obejmować świadczenia, wynagrodzenie, warunki rozwiązania umowy, uprawnienia i inne. Kwoty płacy i wynagrodzenia powinny być podane w denarach macedońskich. Przepisy prawa pracy Republiki Macedonii Północnej wymagają, aby istniały 2 egzemplarze umowy - 1 przechowywane w siedzibie firmy, a drugi wręczany pracownikowi po podpisaniu.

Jeśli zatrudniają Państwo pracowników na podstawie umowy na czas określony, proszę pamiętać, że może ona trwać maksymalnie 5 lat. Będą Państwo również musieli przechowywać kopię umowy w lokalu przez cały czas. Chociaż związki zawodowe i układy zbiorowe pracy (CBA) nie są zbyt powszechne w Republice Macedonii Północnej, nadal należy sprawdzić, czy mają one zastosowanie w Państwa branży, ponieważ konieczne będzie uwzględnienie tych warunków w umowie o pracę.

Przepisy prawa pracy Republiki Macedonii Północnej

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy pracują 40 godzin tygodniowo - 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Nadgodziny są dozwolone do 8 godzin tygodniowo i 190 godzin rocznie. Powinni Państwo z wyprzedzeniem zatwierdzić wszelkie nadgodziny i określić w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawcy muszą również podjąć następujące kroki, aby spełnić wymogi zgodność z przepisami prawa pracy Republiki Macedonii Północnej:

  • Publikowanie wakatów poprzez gazety codzienne, publikacje krajowych agencji zatrudnienia lub prywatne wyspecjalizowane agencje KADRY.
  • Wybrać najlepszego kandydata w ciągu maksymalnie 15 dni od wygaśnięcia publicznego ogłoszenia.
  • Proszę zarejestrować wszystkich pracowników do ubezpieczenia społecznego i funduszu zdrowia.
  • Proszę przekazać pracownikom kopie wszystkich dokumentów rejestracyjnych.

Wdrażanie pracowników w Republice Macedonii Północnej

Republika Macedonii Północnej nie posiada standardowego procesu wprowadzenia do miejsca pracy, którego muszą przestrzegać firmy. Powinni Państwo postarać się, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo, zapewniając im szkolenie stanowiskowe podczas procesu wprowadzenia do miejsca pracy. Proszę rozważyć Wdrażanie pracowników wielu pracowników jednocześnie, aby zachęcić do tworzenia więzi zespołowych.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.