Jako potęga gospodarcza surowców, Malezja to doskonałe miejsce do ekspansji, jeśli chcesz rozwinąć swoją obecność w Azji. Chociaż przepisy dotyczące pracy w tym kraju mogą wydawać się skomplikowane, zauważysz wiele podobieństw między Malezją a innymi krajami.
Jednym z obszarów, w którym mogą Państwo potrzebować pomocy, jest utworzenie listy płac w Malezji. G-P posiada doświadczenie, którego potrzebują Państwo, aby zachować zgodność z przepisami i rozwijać się w nowym kraju.
Zasady opodatkowania w Malezji
Malezja posiada kompleksowy system podatkowy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Rezydenci Malezji muszą płacić podatek dochodowy według stawki między 0% a 30% od swojego światowego dochodu brutto. Pracownicy i pracodawcy wpłacają również składki na malezyjski system ubezpieczeń społecznych (SOCSO), który pomaga w przypadku śmierci, niepełnosprawności lub choroby. Wysokość składki zależy od miesięcznych zarobków pracownika, natomiast pracodawcy wpłacają 1.75% miesięcznego wynagrodzenia.
Fundusz Emerytalny dla Zatrudnienia (EPF) zajmuje się funduszami emerytalnymi i służy jako konto oszczędnościowe dla pracowników, umożliwiające wypłaty środków na wszystko, od zakupu domu po względy medyczne. Pracownicy wnoszą 11% swojego światowego dochodu brutto do EPF. Pracodawcy płacą 12% brutto miesięcznego wynagrodzenia swoich pracowników, jeśli pracownik zarabia powyżej 5,000 MYR miesięcznie i 13% w przypadku pracowników zarabiających mniej niż 5,000 MYR miesięcznie.
Opcje płacowe dla firm w Malezji
Istnieje 3 głównych opcji płacowych w Malezji:
- Wewnętrzna lista płac: Firmy zaangażowane w Malezję mogą mieć czas i zasoby na prowadzenie wewnętrznej listy płac.
- Lista płac w Malezji outsourcing: Inne firmy mogą nie mieć czasu lub zasobów do prowadzenia własnej listy płac. Outsourcing z lokalną firmą w Malezji gwarantuje, że nie muszą się Państwo martwić o płace. Nadal jednak będą Państwo ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w zakresie zgodności.
- pracodawca formalny: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Malezji i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak ustanowić listę płac w Malezji
Pierwszym krokiem w procesie tworzenia systemu płac w Malezji jest zarejestrowanie firmy w Malezyjskiej Komisji Spółek w celu zarezerwowania nazwy firmy. Po zakończeniu procesu konfiguracji będziesz musiał otworzyć konto bankowe w danym kraju, aby wypłacać wynagrodzenia pracownikom. Następnie będziesz musiał zarejestrować się jako podatnik podatku dochodowego, Pay As You Earn, EPF lub SOCSO.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Ważne jest, aby w umowie o pracę zawrzeć jasne warunki dotyczące uprawnień i zwolnienia z pracy. W Malezji typowe okresy próbne trwające od 3 do 6 miesięcy są obowiązkowe, dlatego musisz upewnić się, że przestrzegasz wszelkich dodatkowych warunków dotyczących okresów próbnych i procedur zwolnienia z pracy.
Usprawnienie globalnej listy płac z G-P
G-P jest numerem1 w rankingu pracodawców formalnych według wszystkich czołowych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym płacami, dla Państwa zespołów w 180+ krajach. Terminowa, bezbłędna lista płac z elastycznymi opcjami płatności i łatwe dodawanie premii, prowizji i wyjątków za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i platformy płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach dla pracowników, w tym G-P Contractor i G-P pracodawca formalny, które pomogą usprawnić Państwa globalną listę płac.
